在2022年乡村人才振兴工作座谈会上的发言材料范文.docx

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1、在2023年乡村人才振兴工作座谈会上的发言材料范文在2023年乡村人才振兴工作座谈会上的发言材料范文加强和推动乡村建设，关键在人才引领，实施乡村建设行动的主战场在基层一线，乡村建设行动的主力是乡村骨干人才。唯有使大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠，才能使农民获得感、美满感、安全感进一步加强。一要“引“好外出能人返乡创业，当好乡村建设行动”突击队。要诚意引才，做到尊敬人才。针对部格外出能人产业进展理念先进，带动群众致富有着资金、技术和理念上的优势，坚持人才政策的激励导向，真正把政策效能表达到吸引更多能人返乡创业上。

2、要真心疼惜人才，要着重引回品德素养较好、报效家乡意愿较强的外出能人返乡，实现人才回来、资金回流、创业回乡、贡献回报，有效填补部分乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业、适应市场不力等掣肘短板。要大力扶持回来能人领办创办新兴产业、组建农民专业合作组织、开拓特色农产品销售渠道，结合村情实际进展特色项目，壮大支柱产业，增加群众收入，激活壮大集体经济。同时，要在政治待遇、经济待遇、政策支持、舆论氛围、后勤服务等方面予以保障，为能人在乡村安心创业提供良好环境。二要“育好乡土人才兴村活村，当好乡村建设行动”主力军。要悉心培育人才，做到以人为本，人才为要。乡土人才来源于民间，成长于乡土，贡献于乡村，他们虽然文化程度

3、不高，但熟识农村村情及农业生产规律，且大多身怀一技之长，是加强和推动乡村建设、进展农村经济的金种子。要真心爱才，坚固树立人才是第一资源理念，充分重视和用好乡土人才，转变过去乡土人才进展不温不火”任其自然放任自流”的局面，不断健全和完善乡土人才的培育运用激励机制，坚持乡土人才服务的精准导向，加快推动乡土人才进展体制机制改革综合试点，最大限度激发“士专家“田秀才”家乡宝”的活力和制造力。要强化乡土人才技术技能培训，特别是要着重强化信息化背景下进展农村电商、农村网络销售等方面的技术技能培训，让乡土人才的理论知识、实践知识与新时代、信息化接轨，使乡土人才快速成长为引领乡村建设行动的重要能量。三要“用“

4、好年轻干部爱村兴村，当好乡村建设行动”勤务员。要真心用才，做到信任人才、善待人才、运用人才、饶恕人才。加快形成有利于年轻干部成长的培育运用机制，围绕服务和推动地方经济社会高质量跨越式进展、着力推动建设年轻干部人才生力军。加强和推动乡村建设是全面推动乡村振兴的重要组成部分和重要任务。乡村振兴战略的实施，使得广阔乡村村容村貌明显改观，产业进展势头良好，为加强和推动乡村建设打下了良好的基础。但也应当看到，现实中部分乡村干部群众进展观念还较为落后，一些干部工作技能和方法与新时代对干部的新要求还存在差距，这就迫切需要一批头脑敏捷、思维开阔、学习技能强、实干劲头足、精神状态好的年轻干部接好和传好乡村振兴接力棒，以利于更好地加强和推动乡村建设。要细心用才，树立服务基层鲜亮导向，激励引导年轻干部以宽阔乡村为考场，以乡村建设各项目标任务为考卷，深入田间地头倾听群众最关怀、最径直、最现实、最期盼的问题，扎扎实实为群众解决农产品生产、加工、运输、销售等方面的操劳事、烦心事、揪心事。要出台激励保障政策措施，从政治待遇、经济待遇、办公条件、工作环境、健康保险等方面予以全面保障，在年轻干部提拔重用等方面对基层倾斜，让年轻干部在加强和推动乡村建设中能扎根、有奔头、能进展、作贡献，使乡村成为年轻干部干事创业的平台和舞台，使乡村建设行动成为年轻干部干事创业的机遇和市场。