国企安全管理部员工学习新《安全生产法》个人心得体会 （汇编6份）.docx

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1、学习新安全生产法个人心得体会身为一名安全管理人员，如何抓好安全管理责任落实，如何把好安全生产源头管理关，做好闭环管理工作成为我所深思的问题。近年来，集团公司先后推出了一系列安全管理措施，尤其是在2023年开始推行的安全生产网格化管理办法实施以来，安全生产形势得到了明显成效。此办法的推行有效的压实了“三个必须”（管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全）安全管理协调机制的落实，切实扭转了少数人“安全管理工作是公司安全生产管理机构的事”的这种思想认识，真真正正地营造了“人人管安全、人人抓安全”这样的一种安全生产氛围。在后续的工作中，我将一如既往的认真贯彻执行上级指示精神，紧抓安全生

2、产工作不松懈，加大对安全生产的管理力度，努力学习专业安全知识，提升个人安全管理能力，为公司安全生工作的平稳有序开展尽一份绵薄之力。要做到“千里之行，始于足下”。任何事故隐患的根源都是微不足道，但是如果任其发展就会造成不可挽回的损失。安全不是一句口号，而是关乎我们每一个人的生命代价。要知道,我们都生活在亲情、友情的环境中，一举一动都牵动着无数人的关爱和关心。一人的不安全，就是一个家庭的不幸福。安全事故带来了血的教训，也一次又一次告诉我们，安全生产一刻也不能放松。安全工作只有起点，没有终点，对那些不能复苏的生命，重视安全显得是多么地重要。为不再让亲友生离死别的场面再一次出现，不让交通事故无情地吞噬

3、我们无辜的生命,珍惜生命，从现在，严格遵守各项交通道路交通安全法律法规,时刻以清醒的头脑守好道路交通安全的第一道防线，让所有驾驶员不开霸王车、不违规超车、不疲劳驾驶、不酒后驾驶，不超载、超速，避免心存侥幸给自我和他人留下终生的痛苦和遗憾。多一份细心，多一份关心，就会少一份灾难，少一份失望。我们身边发生的安全事故有很多，例如今年的“613”燃气爆炸事故、甘肃平凉“726”交通事故等，给人民生命安全和财产安全带来了巨大的损失，让人痛心。事故发生在身边，要不断汲取事故教训，警醒我们在安全生产面前绝不能掉以轻心，更不能抱有侥幸心理，慎终如始把日常安全生产工作抓实、抓严、把安全隐患消除在萌芽状态，牢固树

4、立安全责任意识，举一反三，抓好排查工作，及时消除隐患。作为一名一线员工,我们更要时刻绷紧安全这根弦，认真履行自己的岗位职责，确保自身安全的同时也要确保每一位旅客的人身安全。通过这次对新法的认真学习，我更加坚定了从事客运工作的信念，同时也为我能为安全工作贡献一份自己的力量感到高兴和自豪。我相信，在公司各级领导的带领下，全体客运人团结一心、共同努力，不断壮大亨运品牌，推动客运事业更上一层楼！通过对新安全生产法的学习，我更加深刻地了解到安全生产的重要性，同时也让我明白：安全隐患无处不在，只有不断增强自我防范意识，提高面对突发事件应急处置能力，时刻保持警惕性，才能最大限度的避免安全事故的发生。只有时刻

5、抓安全，从思想上转变自己，从行为上带动他人，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的十二字方针真言，努力增强全员的安全意识，实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变，并在工作中严格执行，从而有力促进公司安全生产和谐稳定发展，筑造起安全生产防护网。学习新安全生产法个人心得体会为深入学习宣传贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示精神，进一步树牢安全发展理念，切实提高安全生产法治意识，亨运竹山公司掀起了学习贯彻新安全生产法的浪潮。通过学习，大家对安全生产工作有了更深入的认识。一是加强职工安全思想认识的重要性，牢记“安全为天”的思想，把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针作为一切

6、工作的出发点和落脚点，通过学习各类真实安全事故案例，从中吸取事故教训，不断鞭策自己，警醒员工严格遵守操作规程，把事故隐患扼杀在摇篮里；二是不断细化安全责任，严格贯彻落实国家和省市县有关安全生产和运输管理的各项法规、制度，加强对客运站的源头管理，细化岗位职责、到人到岗、层层落实、压实责任；三是创建和谐、团结、稳定的工作氛围，和谐的工作氛围如同润滑剂，能大大促进员工的工作积极性，使大家团结一心,向着共同的工作目标努力，只有工作舒心，才能有效地减少事故发生的因素，减少事故发生的机率；四是不断完善安全管理制度，细化安全操作规程，制定考核制度和加强安全宣传，让安全理念深入人心，让员工从被动变主动去严格遵

7、守操作规程，加强自我防护意识，减少事故的发生；五是进一步加强隐患治理排查工作，及时发现，及时处理，杜绝安全事故的发生。新安全生产法立法的目的更加明确，安全生产方针和工作机制更加完善，对安全教育培训和事故隐患排查治理工作作出了明确的要求，每条内容都和我们平常的工作密切相关。做好安全工作犹如如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。在日常安全管理的工作中，不能存在丝毫的侥幸心理。安全无小事，看似不起眼的隐患不引起重视就可能造成严重的后果。在今后的工作中一定要加强学习，努力学习安全生产法律法规和业务知识与技能，时刻紧绷安全生产这根弦，提高广大职工的安全意识和责任感，稳步推进安全生产网格化管理，做到安全管理人人

8、有责，形成安全管理上下一心、齐抓共管的良好局面。“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人的心中。首先要武装好自我，熟知熟会各项操作规程安全制度和业务流程,学习、了解、落实有关安全生产的法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章和麻痹大意，敢于同身边不安全行为较真儿；勤于检查，及时发现整改事故隐患，将隐患扼杀在萌芽状态。如果我们每个职工在工作中相互监督、相互提醒、相互检查，做好每一次发车前、行车中的安全检查，那么一定能确保所有旅客平安的到达目的地。人人都是安全员，守住安全红线，将安全生产牢记心中，重视安全，管好安全，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。学

9、习新安全生产法个人心得体会新安法的发布意味着：“全员安全生产责任制”时代的来临，安全不再只是安全管理部门的事！新安法开篇明义:保障安全生产、维护社会和谐、实现安全发展。为此，新安法做出了精准的定义：明确了安全生产主体责任，即安全生产责任是直线管理人员；同时也确立全员安全生产责任，即安全生产是全体人员共同的责任。一、明确安全生产主体责任第五条：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。第四十一条：生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。二、确立全员安全

10、生产责任第四条：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度。第五十七条：从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。关于如何落实安全生产主体责任和全员安全生产责任，为此，新安法明确提出：建立安全风险分级管控制度的要求。三、管理人员安全生产责任管理人员应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯,加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。1、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程

11、和生产安全事故应急救援预案；2、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；3、组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；4、组织或者参与本单位应急救援演练；5、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；6、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;7、督促落实本单位安全生产整改措施。四、从业人员安全生产责任1、从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2、从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章

12、制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究其刑事责任。五、明确法律相关责任生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，责令生产经营单位停产停业整顿。六、分级管理处罚严格生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：1、发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；2、发生较大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；3、发生重大事故的，处上一年年收入百分之八

13、十的罚款；4、发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款。生产经营单位的其他负责人和安全生产管理人员未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处一万元以上三万元以下的罚款；导致发生生产安全事故的，暂停或者吊销其与安全生产有关的资格，并处上一年年收入百分之二十以上百分之五十以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。除上述2点以外，新安全生产法提出了“三管三必须”的原则，即：管行业必须管安全、管业务必须管安全，管生产经营必须管安全！以我所在生产设备部为例，如何落实“三管三必须”？新安法明确提出：全员管理与分级管理的概念。首先，是全员管理，就是所有人都要参与进来，人人都是

14、一份子；其次,要有主、次不能眉毛胡子一把抓，所以要厘清部门内各职能岗位的职责；最后，是正确认识专业部门的岗位职责和安全责任,目前，我们部门主要涉及以下4个方面：一、生产方面1、建立并落实生产岗位责任制和问责制，实行赏罚分明；2、按照各自职责分工对自己所负责的工段、班组、台位生产组织生产过程的安全负责；3、加强对基层管理人员对安全管理基本原理、方法、程序等方面的培训，提高管理能力和水平；4、对所有从事生产和维修的人员开展安全生产专项培训，杜绝习惯性违章；5、积极参加安全环保防范设计监督部组织和开展的各项安全培训活动，实现常态化安全管理。二、设备方面1、按照职责分工对设备、动力、电气以及安全、消防

15、设备设施的安全稳定运行负责；2、对设备设施的更新、改造、维修、验收等过程负责；3、对设备、电气检维修过程中的作业安全负责；4、对所在辖区内的设备风险分级管控与隐患排查治理负责;5、对设备安全管理制度、维护检修规程的制修订和适用性负责。三、基建方面1、基建管理按照职责分工对工程建设项目过程中的安全管理工作负责；2、对工程建设项目过程中风险评价和管控措施的落实负责;3、对工程建设项目承包商的资质审查负责；4、对工程建设项目及其子（分）项目的施工质量和施工安全负责；5、对工程建设项目承包商的安全监管负责，对工程建设项目安全负责。四、班组建设方面1、加强班组文化建设，营造班组安全文化氛围，引导员工树立

16、正确的安全理念，实现爱岗敬业；2、培育班组安全文化，做好班组安全宣传，让全体员工知道“为什么干、怎么干”，时刻拉紧安全生产的弦；3、借鉴行业内、兄弟工厂或本厂的成功经验，在一线班组内进行广泛分享，提高员工对合规操作有清晰明确的认识；4、收集和汇总一线员工安全隐患的提案，协助其进行改善,从源头调动员工参与积极性，借用员工的智慧实现本质安全。随着时间的逐步推移，45天后新安法全面生效，全员安全生产责任制就会正式展开。届时，安全生产违法将首先追责直线管理人员，这也是三管三必须的核心要求。据查，中华人民共和国刑法修正案（十一）2023年3月1日起已正式生效。也就是说，到了今年9月1日，生产管理人员如有严重违法行为、明知存在重大隐患而不排除、组织他人违章冒险作业等，都将会被追究刑事