围绕中心服务大局 铸就忠诚实干队伍.docx

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1、围绕中心服务大局铸就忠诚实干队伍XX新区2023年组织工作总结抓基层打基础，抓班子带队伍，抓创新促发展2023年，XX新区组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣新区改革发展大局，聚焦换届选举等重点工作任务，为新区实现“十四五”强势开局，阔步迈入高质量跨越式发展新阶段提供了坚强的组织保证。紧贴“中心大局”发挥服务保障作用XX新区组织部将党史学习教育与组织工作有机融合、一体推进，把“四史”学习教育纳入干部教育培训计划，举办干部“大讲堂”5期，督导各级党组织开展党课辅导360次、主题党日活动794次；为305名党龄达到50年的党员颁发了“光荣在党50年”纪念章；表彰新区优秀

2、共产党员38名、优秀党务工作者16名、先进基层党组织16个；广泛开展“我为群众办实事”实践活动，帮助企业招聘急需紧缺人才1500余人，为帮扶村（社区）协调解决“微心愿”30余件，既营造了学习榜样、争做先进的良好氛围，又推动了党史学习教育深入开展。高质量完成镇、村（社区）换届选举工作，中川、秦川、西岔三镇新一届乡镇领导班子平均年龄下降至36.2岁，全日制大学本科以上学历人员增加至19人；72个村（社区）选举产生“两委”班子成员713名，实现了“一升一降一强”的目标。聚焦新区发展目标，通过“定量+定性”的全方位考评方式，综合运用“平时十年度”的常态化考评结果，高质量完成新区2023年度综合考核工作

3、，评定优秀领导班子10个,452人年度考核评定为“优秀”等次，对3名领导干部给予记功或嘉奖，绩效考核“引擎”带出新动力。紧扣“先行先试”深化管理体制改革新区组织部围绕党工委2023年全面深化改革工作要点，在管理模式、行政执法体制、人事制度改革等方面进行探索。探索创新管理体制，制定关于建立区县深度融合发展、协同建设共同富裕先行区管理体制的意见；优化园区、镇（中心社区）运行机制，提出XX新区深化园区改革建议方案等3个方案；深化综合行政执法体制改革，在托管三镇各设立了一支综合行政执法队，切实将矛盾纠纷化解在基层一线。深化干部人事制度改革，印发XX新区公安局警务辅助人员层级化管理办法（试行），完成36

4、6名辅警层级化管理套转和首次晋升工作。紧盯急需紧缺岗位选招，坚持人员调配与支持产业发展结合，强化项目人员管理，用心用情关爱干部，通过一系列实招，盘活用好干部资源，人事调配工作取得新进展。面向全国公开选调副高以上职称骨干教师17名，选聘优秀中小学教师104名、幼儿园教师34名；从各单位精选18名熟悉机械、冶金、化工类专业干部到城市矿产、精细化工产业园区关键岗位工作；抽调120名干部参与国资国企改革、移民搬迁等工作专班；发放2018-2023批次项目人员生活补助1867万元；推荐4名项目人员赴浙江大学等参加“三支一扶”人员能力提升省级示范性培训班；为符合条件的50名干部解决夫妻两地分居问题。狠抓体

5、系建设组织工作高质量发展新区组织部靠实全面从严治党主体责任，指导393个党支部召开组织生活会，民主评议党员8187名。持续推进“四抓两整治”，整顿提升软弱涣散基层党组织2个。加强党员教育培养，对713名村（社区）“两委”成员和专职社区工作者进行培训，择优选派13名新任村党支部书记参加省市示范培训班；培训党员发展对象724名，从严从实发展党员646名。培育党建特色品牌18个，7个党支部被评为全省党支部标准化建设示范点；组建中心社区“社工委”4个，社区“大党委”18个，高标准建成火家湾等3个社区活动阵地，目前72个村（社区）“党群服务中心”全部达标。对标“忠诚干净担当“，将政治素质专项测评结果作为干部提拔使用的“硬杠杠”，在突出干部政治素质评价的同时，围绕事业发展选用干部，2023年提交党工委会议研究干部8批次232人；提交部务会研究干部9批次144人，一批对党忠诚、堪当重任、敢于担当、富有改革创新精神的优秀干部得到提拔重用。过去一年，新区组织工作实现了新突破、迈出了新步伐,得到了新提升。今年，新区组织部将围绕主动肩负“抓好后继有人这个根本大计”，在夯实党建基础中提升组织力，在建设高素质干部队伍中增强发展力，为新区谱写现代化建设新篇章贡献组工力量。