员工辞退与辞职管理办法.docx

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1、员工辞退与辞职管理办法第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司发展，特制定本办法。第二条公司对达到法定解除劳动合同条件、严重违反公司规章制度、违反劳动合同约定等的员工，有解除劳动合同关系给予辞退的权力。第三条当出现法定解除劳动合同条件，或员工因工作不适、身体患病（非职业）等有辞职的权力。第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、连续旷工三日或全年累记超过六日者；2、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；3、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；4、违抗命令或擅离职守，情节重大者；5、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；6、仿效领导签字、盗用印信或涂

2、改公司文件者；7、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；8、品行不端、行为不简，屡劝不改者；9、违背国家法令或公司规章情节严重者；10、泄漏业务上的秘密情节严重者；Ih为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；12、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；13、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；14、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由人力资源部向员工出具员工辞退通知书，其预告期如下：1、连续工作三个月以上，未满一年者，七日前告之；2、连续工作一年以上，未满三年者，十五前告之；3、连续工作三

3、年以上者，三十日前告之。第六条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第七条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。第八条被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第九条本公司员工因故辞职时，应提前15天以书面形式向人力资源部提出申请，填写员工辞职申请书，填后交部门负责人、行政后勤部负责人、财务部负责人对工作移交、财务结算等情况进行审查，再送交人事部门审核，最后交公司领导审批。第十条员工辞职申请被核准后，关键部门或知悉公司

4、秘密的员工应与公司签定保密协议。第十一条员工辞职申请被核准后，人力资源部负责组织办理离职的相关手续，并向离职者出具解除劳动关系的证明。第十二条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门不得越权办理相关手续。第十三条本办法的修改、解释权归公司人力资源部所有。第十四条本办法自颁布之日起施行。员工辞职申请表姓名部门职位或岗位进公司时间离职申请时间辞职原因申请人签名：年月日工作交接情况部门工作1、工作移交情况：2、文件资料移交情况：3、其他：部门负责人签字：年月日行政后勤1、档案文件移交：2、其他用具及物料：3、住宿房间相关借用物品：4、其他：部门负责人签字：年月日财务结算1、结发薪资情况：2、结算应扣款：3、其他：部门负责人签字：年月日人力资源部意见签字：年月日公司领导意见签字：年月日填表时间:年月日注：此表一式二份，财务部门、人力资源部门各留存一份。