员工考勤及休假管理办法（试行）.docx

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1、员工考勤及休假管理办法为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本办法，望大家共同遵守。第一条作息时间夏令时（5月1日至9月30日）上午08:0012:00下午14:3018:30冬令时（10月1日至次年4月300）上午08：0012:00下午14:0018:00第二条迟到、早退（一）员工早上8：05时（含）8：30时上班为迟到，8:31时12:00时上班按未出勤半天处理，如遇雨、雪、雾等恶劣天气，公司会按实际情况灵活处理。（二）公司每月对迟到的员工给予通报批评及处罚，迟到1次，通报批评;迟到月累计2次，罚款20元人民币；迟到月累计3次（含），罚款50元人民币；迟到超

2、过3次的（不含），按旷工一天处罚，此后每迟到累计3次，按旷工一天处罚。（三）早退处理办法同迟到。第三条休息休假（一）公司实行调休制度，每月有4天休息时间，如需休息，可根据公司具体情况，合理安排工作后，填报请假申请单，经领导审批同意后方可离开公司。（二）节假日按照国家规定执行。（三）节假日安排加班的，可以申请补休假。补休假两个月内有效，逾期不休或少休的，补休假自动取消。第四条旷工员工未经允许而不上班者视为旷工，旷工一天扣发三天工资，并记过一次,连续旷工3天或月累计旷工达5天者视为自动离职。第五条请假（一）事假员工因事不能上班必须请假，年累计事假不得超过22个工作日，每月不超过50（含调休），并且

3、按以下程序填报请假申请单。1、三天以内事假必须提前一天申请。三天以上事假必须提前两天申请；2、员工在请假期间如需延长假期，必须填写请假单，未经公司领导同意，一律按旷工处理。3、事假期间扣发全部工资和补贴。（二）病假1、员工因病不能上班要及时给公司领导打电话或发信息请假，否则按事假处理；2、病假需填报请假申请单，并附医保定点医院证明，否则按事假处理；3、只能递交普通诊所证明而不能递交医保定点医院证明原件的员工，仅可申请一天病假。4、员工年累计休病假在10天（含10天）以内的按工资标准的50%发放；5、员工年累计休病假10天以上一30天以下，按员工所在地区的年度最低工资标准发放；6、员工年累计休病

4、假在30天（含30天）以上，按员工所在地区的年度最低工资标准的80%发放；7、病假均不发放任何补贴（餐补、话补、交补、兼职补贴）。8、员工如因疾病或事故缺勤，请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，告知公司领导，说明情况及估计缺勤时间；员工病休后到岗时，应于病（伤）假后上班第一天内，补填请假申请单。（三）婚假1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）；3、婚假包括公休假和法定假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；5、婚假必须在领取结婚证之日起六个月之内（含六个月）休完

5、，否则视为自动放弃。6、婚假需提前15天申报休假计划；婚假需要在“钉钉”上填报请假申请单，上传结婚证扫描件，并将复印件交至综合办公室归档。（四）丧假1、所有员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，在向公司提供死亡证明后，可被准予3日历天全额带薪丧假；2、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、丧假需要填报请假申请单，并将死亡证明复印件交至综合办公室归档。（五）产假1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿

6、，增加产假15天。2、晚育的女性员工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30日历天。晚育假期间享受产假同等待遇；3、女性员工流产的，公司根据具有相应资质资格医疗机构的证明，给予一定时间的产假。女性员工怀孕不满四个月自然流产或子宫外孕者，根据医疗机构的意见，给予1530日历天的产假；怀孕满四个月以上自然流产时，给予42日历天产假；4、有不满一周岁婴儿的女性员工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均由30分钟。如本人提出申请，每个工作日内的两次哺乳时间可以合并使用；5、女性员工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除

7、劳动合同；6、员工在生育期间停发工资，改发生育津贴；生育津贴二产假天数X公司上一年度日平均缴费基数，违反社保缴纳地企业职工生育保险规定的，一律不计算产假。7、员工一旦怀孕，应及时通知综合办公室，将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给综合办公室，并在产假开始前一个月填写申请单。8、员工产假需要填报请假申请单，由综合办公室计算出具体休假日期,经公司领导审批同意后方可休假。9、男职工陪产假为15天（含节假日）。10、产假、陪产假均需提供子女出生医学证明的扫描件和复印件。（六）年休假1、新员工自入职连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。当年度年休假天数按照其在单位剩余日历天数折算确定，折算后不足

8、1整天的部分不享受年休假；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）义职工本人全年应当享受的年休假天数。2、员工每年可以享受的休假天数，依据其累计工作年限而定，具体如下：连续工作年限年假天数110年5天1020年10天20年或以上15天3、年休假天数按工作日计算。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;4、一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前15天申报休假计划，未提前申报者，公司领导可以拒绝此类休假请求；5、年休假不得累积，不得转入下一年度；6、公司有权根据公司春节假期等情况，灵活安排员工的休假计划；7、凡有下列情况之一的，不享受当年年休假：一年内休产假超过60天；一年内

9、连续事假超过5天或累计事假超过10天；一年内连续病假超过10天或累计病假超过30天；一年内病（伤）假和事假累计超过30天；如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。备注：一般情况下春节假期将统一补休员工年休假。第六条考勤记录和审核（一）考勤记录以考勤表记录为准1、考勤表上的记录字迹或符号必须工整清晰，不得涂改，否则无效。2、考勤记录表必须严格按照所规定的符号记录，不得随意省略或更改。3、考勤记录者应将员工每月实际出勤天数记录在“出勤”栏内。（二）考勤记录负责人员工考勤均由综合办公室记录，其依据：1、请假申请单；4、医保定点医院证明（三）汇总记录1、综合办公室于每月50（节假日顺延）前将上月公司员工的考勤表统计汇总并公示，公示时间为一天，公示结束后报公司领导审核签字。2、考勤员于每月6日将考勤表报工资核算人员。