员工福利发放管理办法.docx

《员工福利发放管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工福利发放管理办法.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、员工福利发放管理办法第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本办法。第二条福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、奖金、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。第三条本办法适用于公司正式员工。第四条人力资源部负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整,负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。第二章福利构成第五条公司福利由法定福利、统一福利、专项福利三部分组成。（一）法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。（二）统一福利是公司提供

2、给全体员工的保障性利益和服务，包括餐费补贴、话费补贴、交通补贴、健康体检、节日补贴、团体意外险、员工团队旅游活动、员工活动经费、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。（三）专项福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。具体执行参照公司相关制度或通知。如：1、高绩效员工奖励：每年的高绩效员工将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。2、员工证书补贴，参照专业技术人员证书管理办法执行。第三章福利执行说明第六条借入/调入的员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定的

3、除外。第七条社会保险和住房公积金办理。（一）社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。（二）一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应在公司所在地办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后进行特殊处理。（三）公司以员工基本工资为缴费基数为员工购买社会保险和住房公积金。（四）新员工于当月15日前入职的，公司为其办理当月社会保险和住房公积金；当月15日后入职的，公司于次月开始办理其社会保险和住房公积金。笫八条员工团队旅游，员工团队旅游所需的假期为员工福利假期，公司不另行安排。第四章附则第九条本办法由公司人力资源部负责解释。附件:公司福利类别及标准

4、利别福类构成项目确定依据标准实施部门法定福利社保保险国家及工作地法律法规规定按国家及工作地法律法规规定执行人力资源部住房公积金国家及工作地法律法规规定按国家及工作地法律法规规定执行人力资源部法定休假国家及工作地法律法规规定总部员工考勤管理办法人力资源部高温补贴国家及工作地法律法规规定按国家及工作地法律法规规定执行人力资源部统一福利餐费补贴所有在册员工500元/月人力资源部话费补贴所有在册员工200元/月人力资源部交通补贴所有在册员工300元/月人力资源部健康体检所有在册员工1次/年人力资源部节日补贴中国传统的重大节假日春节3000元，端午节IOoo元，中秋节IOOO元人力资源部团体意外险所有在册员工综合意外险人力资源部员工团体旅游旅游计划实施前1周的所有在册员工每年一次,公司补贴1500元/人人力资源部员工活动经费所有在册员工50元/月/人人力资源部生日祝贺生日员工价值100元的生日礼品人力资源部新生儿祝贺员工新生儿出生两月内2000元人力资源部探望生病员工生病住院或生病三天以上的员工价值300元的慰问品人力资源部