员工手册完整版（含签收回执）.docx

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1、员工手册员工手册前言4公司经营目标4公司经营4公司概况4第一部分概述51. 目的52. 本手册的适用范围5第二部分聘用政策5贝52.入职5364. 劳动合同的签订65. 考核与晋升66. 转向67. 离职和退休6第三部分工作时间和休息休假81. 工作时间82. 午休83. 准时84. 加晒定95. 年度带薪假96. 病假107. 法定节假日108. 考试假119. 照顾性准假（丧假）H10. 婚假1111. 产假1112. 陪产假1113. 工伤假1114. 无薪事假1115. 请假手续12第四部分社会保险和福利121. 社会保险122. 商业保险福利12311J11白12第五部分报酬131.

2、 薪资政策132. 工资支付133. 个人所得税144. 薪资管理14第六部分费用报销152. 业务招待费用153. 业务相关的交通费154. 出差155. 其他费用报销申请15第七部分员工培训151. 培训规定152. 违约责任16第八部分保密制度161. 保密范围162. 保密规定16第九部分行为规范161. 行为规范162. 职业道德173. 财产管理规范17第十部分奖励和纪律处分172. 纪律处分174. 处分程序215. 申诉受理21第十一部分沟通和建议221. 员工建议22第十二部分其它221口JIT2. 着装223. 因公外出224. 团队活动/公益活动225. 办公环境22第十

3、三部分员工手册的效力和解释22第十四部分附则23员工手册阅读回执24刖胃欢迎您的加入！从今天起，您将正式成为XX大家庭的一员。我们期待着与您一起紧密合作，共同实现公司的远大目标和您个人的职业规划。关于本手册为便于理解，我们将简称为公司，本员工手册及其附属文件、补充文件、修正案简称为本手册。本手册适用于公司经营目标成为全球XX服务业中的翘楚。公司经营理念依托优秀专业的*人，坚持为客户提供高品质，定制化的HR服务及最顶尖人才解决方案。公司概况是由中国国内及海外的专业公司、专业人士合资组建，拥有为多个行业的客户提供人力资源，项目管理方案的实施经 验，力争成为服务外包行业的先行者。公司的项目管理、人力

4、资源解决方案的服务范围及其经营覆盖的地域 都在稳步增 长，可满足客户不断增长的需求。今天，公司可以在全球范围内与合作伙伴一起为客户提供包括派遣、外包、招聘及BPO 等各项业务，涵盖行政、财务、工程、信息技术、法律、科学技术、市场营销、教育和健康服务等各个行业。所有公司的所有员工（以下简称员工）；除另有特殊规定外，劳务派遣员工、退休返聘员工等特殊劳动关系的员工，也要适用本手册规定。本手册及其附属文件、补充文件、修正案根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律修订，作为公司与员工签订的劳动合同附件，和劳动合同相等的法律效力。如其内容与劳动合同以及专项协议（包括但不限于培训协议、保密和不竞争协议、竞业限

5、制协议等）有冲突的，则以劳动合同和专项协议约定的内容为准。本手册与其附属文件、补充文件、修正案的内容有冲突的，以其附属文件、补充文件、修正案的内容为准。每一位员工必须在工作中认真遵守本手册规定。公司保留对员工手册内容进行相应修改的权力，并将及时公布。本手册为机密文件，未经公司事先书面授权批准，任何人不得向第三方透露本手册的内容。如果对本手册中的条款理解或执行有任何问题，请与您的主管经理或与人力资源部进行联系。第一部分概述1 .目的1）本手册用于向员工传达公司当前的政策、规章制度、福利待遇以及相关程序等事项。2）本手册不可能覆盖公司运营中发生的全部情况，任何员工想要进一步询问关于公司政策、规章制

6、度或其它任何问题，均可向其主管经理或人力资源部咨询。本手册将随着国家法律法规的变化而不断更新。2 .本手册的适用范围本手册适用于公司所有员工，任何情况下，公司最高管理层的符合法律法规的决定将被视为本员工手册的补充,应当遵照执行。第二部分聘用政策3 .聘用原则1）公司聘用员工的原则是遵照有关法律法规的规定和公司自身经营发展要求，以适应公司现状和将来经营发展的需要。2）本着“人尽其才、才尽其用、各尽所能、各司其职、各尽其责”的任用原则，并以充分发挥员工的潜能为目标，务求将最合适的人才放在合适的职位上，力争员工与公司共同成长。3）在正式聘用前，公司将至少安排二次面试，以确定所招聘的员工是否符合公司的

7、基本入职要求，在入职前，员工和公司必须完成所有的入职流程，如体检、必要材料的提供及背景调查等。决定聘用须基于通过了二级甲等以上医院或公司指定的体检中心的入职体检；决定聘用须基于已经成功通过了聘用前的背景调查。若背景调查不合格，视为不符合公司录用条件，公司保留解除劳动关系的权力。4）在新员工加入公司时，公司会安排其学习员工手册，了解公司的规章制度、劳动合同内容。4 .入职1）员工入职时，须向公司提交以下文件：a）身份证（护照）原件及复印件b）户口簿复印件（首页和本人页）c）劳动手册/就业失业登记证原件（上海籍员工）d）退工单或前公司离职证明原件e）个人简历f）累计工作年限的相关证明文件g）收入证

8、明h）个人银行卡复印件一张i）二级甲等以上医院或公司指定体检中心出具的体检证明j）1寸彩照两张k）学历证书原件及复印件1）应届毕业生提供报到证等文件2）员工需要在入职后的10个工作日内将以上入职材料和其他建立劳动关系需要的文件资料交至公司人力资源部。3）提交上述文件材料为签订劳动合同的前提，在加入公司后的10个工作日内不提供者，均视为员工拒绝签订劳动合同，公司有权选择与该员工解除劳动关系。4）凡有下列情况之一者，不予考虑录用。如出现下列情形而未及时发现，已经被试用或录用者，一经发现，双方签订的劳动合同即告无效。a）通缉在案未撤销未告知公司；b）患有精神病、传染病或吸毒者未告知公司；c）未满16

9、周岁伪造身份证明；d）在简历中提供虚假信息：e）经人事部核查提供的相关资料证件不实；f）国家法律规定的其他合同无效的情形。5 .人事档案D人力资源部将建立员工的人事档案。员工个人信息如有变更，须在变更后的7天内主动书面通知公司人力资源部，如家庭地址、婚姻状况、电话号码及最近所接受的教育培训等。2）员工的个人信息发生变化时，应主动将变更信息提交至人力资源部。3）员工在向人力资源部递交时，应同时递交相关证明材料或证书。6 .劳动合同的签订1）公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，建立劳动关系。劳动关系自用工之日建立，双方必须严格履行合同约定的义务。2）劳动合同期限分为1年、2年、3年

10、、项目到期、无固定期限及临时员工，试用期根据劳动合同法相关规定确定。试用期期间，员工本人和部门经理应对试用期做出评定，填写试用期评估表，确定试用结果，并根据试用结果决定是否转正。如一旦被转正，试用期将计入本人服务期。3）试用期间，若员工因病休假或者其他原因未能提供劳动，则试用期结束日相应顺延，其未提供劳动的期间不计入试用期。4）员工应在用工之日起30日内与公司签订劳动合同，若员工在此期限内不与公司签订劳动合同的，视为公司已通知员工签署劳动合同，但员工拒绝签订。7 .考核与晋升D公司每年年初对员工的工作业绩、技能和表现进行考核评估，考核结果是续聘、解聘、晋级、调整工资、发放奖金或者调整岗位的依据

11、在年中，也将根据情况，进行一次针对性的综合评估。2）员工年度考核或者聘期考核不合格的视为不能胜任工作，公司可调整员工的岗位或安排其离岗接受必要的培训,如更换工作岗位，同时按照相应岗位进行调薪。3）为了达到优化公司人力资源的目的，并为员工实现其潜能创造最大的机会和条件，公司将把有潜质的合格员工提升至更重要的岗位上去。4）根据公司运营业绩及员工个人的工作考评结果，决定是否调整员工薪资。年度工资调整按照公司的统一日期进行计算，并参考加入公司的时间系数，调薪分为：加薪、降薪、保持。8 .转岗1）公司依据经营运行的要求，并考虑员工的能力、经验、健康以及考核情况调整员工在不同的部门或岗位工作。2）员工岗位

12、变化后，公司有权相应改变员工的岗位工资待遇，并作为劳动合同变更的一部分。员工无正当理由不同意变更的，公司可以解除劳动合同。9 .离职和退休1）离职分为：员工主动离职、合同解除、合同终止。2）员工主动离职的情形：。a）合同期限内，员工欲解除合同必须提前1个月以书面形式向所属部门经理及人事部提出辞呈，并得到所属部门经理的书面批准。试用期员工需提前三天向用人部门及人事部提出辞职申请。b）员工主动离职程序为：c）员工违反上述规定擅自高职的，应当赔偿由此给公司造成的损失，赔偿金额以员工上一个月的工资性收入为基数，按其未提前书面通知的天数折算；且自员工擅自离职之日起，公司停发该员工劳动报酬及各项福利。d）

13、除经公司书面同意外，员工不得以任何理由撤回、撤销其已向公司发出的解除合同的书面通知。劳动合同自员工送达书面解除通知之日起满一个月（试用期解除的为3天）后解除。公司在收到员工解除合同的书面通知后，有权安排员工立即交接工作，办理离职手续。e）员工以符合法律规定的情形单方面解除劳动合同后，如该情形不成立的，仍可视员工已表达了解除劳动合同的意愿，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但员工为此给公司生产经营造成经济损失的，公司有权要求员工给予赔偿。3）合同解除的情形：a）有下列情形之一者，公司可以不预先通知员工本人而直接解除劳动合同，且不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿：在试用期被证明不符合录用条件的：严重违反劳动纪律或公司各项规章制度者；严重失职，营私舞弊，收受贿赂，给公司造成损害者；根据本手册第二部分第2条第4）款规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动合同中另有约定的；法律、法规规定的其他情形b）有下列情形之一者，除法律另有规定外，公司可以提前一个月通知员工解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工