单位拒发年底离职员工年终奖被判支付倍工资文档模板.docx

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1、单位拒发年底离职工作有关人员年终奖被判支付4倍工资张先生辞职后向公司或者机构索要年终奖遭拒,为此他与自己的老东家对簿公堂.今天上午顺义法院通报,2审法院驳回了科技公司或者机构的上诉,维持原判,支持了张先生的请求.离职被赖年终奖申诉获劳动仲裁支持据了解,张先生曾是某科技公司或者机构的工作有关人员,他于2023年12月31日辞职.之后,他相关要求按照公司或者机构劳动协议合同及相关文件约定,以基本工资的4倍支付其2023年的年终奖.但是公司或者机构不同意支付,张先生为此申诉至顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张先生的请求.而后,该公司或者机构将张先生诉至法院称,年终奖并非固定性收入,年终奖的发放

2、要根据公司或者机构运营结果和工作有关人员考核结果确定,可是张先生在职期间绩效考评不合格.另外,公司或者机构发放年终奖的时间是在次年的34月,年终奖的统计周期是每年的4月1日至次年的3月31日,公司或者机构发放年终奖的时间远在张先生离职之后.再有,公司或者机构没有明确规定年终奖的数额,年终奖的计算基数并不代表年终奖就是月基本工资的4倍.离职工作有关人员：劳动协议合同中约定报酬含年终奖张先生辩称,双方签订的劳动协议合同补充协议中,明确约定报酬包括年终奖,并按年支付启己于2023年1月1日至2023年12月31日期间在公司或者机构工作满1年，符合支付年终奖的条件.原告的两个文件规定的年终奖的计算基数

3、,均是基本工资的4倍,并规定了年终奖的考核指标和计算基数的有关内容.即使按照原告公司或者机构所说年终奖是动态的,不是固定数额,也可通过计算确定，不能成为原告拒绝支付年终奖的理由.张先生认为,公司或者机构根据自己在岗时的基本工资和考核指标,完全可以计算出他的年终奖的具体数额.此外,张先生说,他辞职后,所在机构部门相关领导挽留的邮件显示自己1直表现很好.法院审理公司或者机构终审被判支付4倍工资顺义法院经审理认为,张先生提共的证据以及公司或者机构人力资源部经理出庭陈述,均已证实年终奖的考核周期为自然年度.张某2023年1月1日至2023年12月31日工作已满1年,符合考核周期的规定.其次,公司或者机构称张先生2023年度绩效不合格,但该绩效为公司或者机构单方作出该证据在仲裁也未出示公司或者机构未能提交证据证明其所陈述的事实.法院认为,公司或者机构应在张先生离职时付清其年终奖但因为该公司或者机构年终奖发放为次年34月,故公司或者机构不能以张先生已离职为由拒付年终奖.该公司或者机构拒绝提交张先生所在机构部门的工资支付记录,法院无法比照其他职工工资计算年终奖,因此,法院相关要求该公司或者机构以张先生基本工资的4倍支付其年终奖.1审宣判后,该科技公司或者机构上诉,2中院经审理后维持原判.