医院护理人员绩效考核细则.docx

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1、医院护理人员绩效考核细则护理绩效考核从层级（20%）、学历（5%）、技术能力（5%）、岗位工作量（35%）、工作质量（30%）、患者满意度（3%）、劳动纪律（2%）等7个方面进行。由病区护士长建立护士个人考核档案，科学运用激励机制，按照工作量进行考核和监督，根据具体情况，给予加分或扣分，月底进行总核算，根据得分结果，并结合层级系数，与奖金直接挂钩。一、层级（20分）N1A护士16分，N1B护士16.5分，N1C护士17分；N2A护士17.5分，N2B护士18分，N2C护士18.5分；N3级护士19分，N4级护士20分。（以护理部认定的层级为依据）。同级别的每增加一年递加0.01分，最多不超过上

2、一层级。二、学历（5分）研究生学历5分，本科（统招）学历4.5分，本科（自学）学历4.0分,专科（普大）3.5分,专科（五年制或3+2）3.0分,中专2.5分。三、技术能力（5分）责任护士护理三级护理患者分值0.02分/人次，护理二级护理患者分值0.05分/人次，护理一级护理患者分值0.1分/人次，护理危重患者分值0.15分/人次；完成疑难操作（如电除颤，PICC、静脉留置针1次）加0.01分/次。四、岗位工作量（35分）（一）病区正常N1A级护士N班1.4分，NIB护士N班1.5分，N1C护士N班16分；N2A级护士N班1.7分，N2B护士N班17分，N2B护士N班18分，N2C护士N班19

3、分，N3级护士N班2.1分，N4级护士2.3分；当日N1级护士加N班加0.2分,N2级护士加N班加0.3分，N3级护士加N班加0.4分，N4级护士加N班加0.5分；责任护士A班12分；责任护士P班1I分；治疗班、办公班分值1.0分。（二）重症医学科重症医学科的工作量，需要根据具体情况确定，依据分管患者数量，病情轻重不同分别给予不同的分值，确定适合的各班分值。五、工作质量（30分）（一）基础护理（5分）患者头发、胡须、指甲长每人次扣01分，床单位有血迹、尿迹，衣服有呕吐物、血迹，患者卧位与病情不符，未根据自理能力进行生活护理，每项扣01分。（二）病区管理（4分）床头柜或床下杂物多，每处扣0.05

4、分，办公区域卫生不符合要求扣01分，护士仪表仪容不符合要求者一处扣0.1分。（三）护理文书书写（5分）护理记录漏记录一处扣0.1分；不合格每处扣0.1分；字迹潦草不清楚每处扣0.2分；未及时、未按要求做好危重患者护理记录，输血记录，每次扣0.5分。（四）工作职责（7分）各班职责：一级护理、危重患者的护理计划未认真制定、落实、每发现一处扣0.1分；巡视患者不及时，发现一人次扣0.1分;查对不认真，漏取药品影响患者治疗者一次扣0.5分；访谈患者健康教育内容掌握不全面者，每人次每项扣0.2分；访谈近期出院患者，出院指导未进行每人次扣0.2分，访谈责任护士对所管患者病情掌握不全者，每人次扣02分；交班

5、不认真造成药品、物品丢失或急用找不到者扣05分；责任心不强，未按要求观察患者病情、及时测量生命体征，未及时发现患者病情变化或发现病情变化未及时向医生汇报者扣0.5分。（五）护理安全（2分）查对时未让患者陈述姓名、发现一次扣0.1分；工作责任心不强,出现护理缺陷一处扣0.2分；发现不良事件隐瞒不报一例扣0.5分;提问相关护理核心制度、流程及应急预案，掌握不全面扣0.2分。（六）业务考核（2分）急救操作随机考核，一人一次不合格扣1分；其它常规操作考核不合格者每项扣1分；护理部操作抽考不合格者扣1分。（七）理论考核（2分）科内月度考核不及格扣0.5分，年度理论考核不及格扣1分。（八）实习带教（2分）

6、未按要求带教者扣0.5分；接到学生投诉经落实属实者扣1分。（九）团结互助（1分）同事间不团结扣1分；工作不协调，无合作精神扣1分。六、患者满意度（3分）患者提出问题未认真解答或未及时进行处理者每次扣0.5分；为患者服务不主动每次扣02分。投诉：被一名患者提名不满意或对其有意见者经核实扣1分；与患者争吵者扣2分。七、劳动纪律（2分）擅自脱岗、迟到者，超过5分钟扣0.5分，以后依次类推；医院查岗发现此类情况者加倍扣分，旷工两小时以内扣4分；旷工半天待岗处理，擅自换班（提出者）一次扣1分；不服从工作安排一次扣1分；白天特殊情况需调整班次者应至少提前2小时与护士长协商；当天N班一般不允许调整班次，特殊

7、情况需调整者扣1分；无故不参加院内、病区业务学习者每次扣0.5分；业务学习正在休病假期间未参加者不扣分，请事假一次扣0.1分。八、奖励（一）获奖积极参加医院、学校及其他活动，为科室争得荣誉者，三等奖加0.5分；二等奖加1分；一等奖加1.5分；市级三等奖加1分；二等奖加15分；一等奖加2分。（二）节假日值班节假日（分周日和法定节日）值班（所有班次）；周日值班另加原班次分值的10%,法定假日另加原班次分值的30%。（）教学老师教学老师能圆满完成教学培训及考核工作，每月另加3分。（四）论文发表论文省级论文第一作者加05分；国家级论文加1分；省级核心期刊论文加15分；国家级核心期刊论文加2分。（五）授

8、课病区内授课每次加0.5分；院内授课每次加1分。（六）迎检在每次大型检查中，提出表扬者加2分。（七）满意度住院患者满意度调查，出院患者电话回访，患者或家属点名表扬责行班护士每次加01分，表扬其它班次责任护士的加0.2分；受到患者或家属张贴感谢信点名表扬者加0.5分。（八）其他有急危重患者或特殊、特护患者时、额外安排加班者另加0.02分；抢救患者或工作特别忙，延迟下班时间超过一小时者每小时加0.05分；当患者突发危及生命病情变化能迅速采取正确措施者加0.1分；一级质控认真完成者加0.1分；工作认真细致及时发现问题，杜绝一般差错者加02分；杜绝严重差错者加0.5分；杜绝重大差错者加1分。九、层级系数N1A系数为0.8,NIB为0.9,NIC为1.0,母人为1.05,N2B为1.10,N2C为1.15,N3为1.20,N4为1.25。