办公文档范本设计岗劳动合同范本.docx

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1、设计岗劳动协议合同协议范本合约甲方单位机构（聘用单位）名称：公司正式正式合约生效方法：法定代表人（委托代理人）：合约乙方单位机构（被聘用者）姓名：家庭（现）住址：居民身份证号码：经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议合同协议。一、聘用岗位及职务合约甲方单位机构因工作需要聘用合约乙方单位机构在岗位工作，并聘任设计师职务。二、聘用协议合同协议期限1、本协议合同协议自年一月一日至一年一月一日止，期限为年。试用期自一年一月一日至一年一月一日止，期限为一个月。2、本协议合同协议自一年一月一日至协议合同协议中约定之解除或终止协议合同协议的条件出现时止。三、合约缔结双方的权利和义务1、合约甲方单位机构权利与义

2、务（1）按协议合同协议约定支付合约乙方单位机构报酬；(2)合约甲方单位机构根据国家有关规定，按合约乙方单位机构岗位相关要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障合约乙方单位机构的安全与健康。(3)合约甲方单位机构相关相关本次项目对合约乙方单位机构进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训；合约乙方单位机构在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行合约甲方单位机构违规指挥，有权提出批评、检举和控告。2、合约乙方单位机构权利与义务(1)合约乙方单位机构的工作职责是(2)合约乙方单位机构必须认真专研业务技能，熟悉公司质量本协议合同支付资金服务和各种材料、规格、价格等，以达到精确、美观、节约的目

3、的，并积极提高与客户沟通能力；(3)设计资料均为公司商业秘密,未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等X(4)不得使任何第三人获得、使用或计划使用合约甲方单位机构商业秘密信息，即除了得到合约甲方单位机构单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述有关内容的单位有关内容企业有关员工或本单位外业务单位进行保密有关内容交流外,不得直接或间接向单位有关内容、外部的相关有关人员泄露商业秘密信息。(5)不得复制或公开包含合约甲方单位机构单位商业秘密有关内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。(6)合约乙方单位机构工作时间遵照国家有关规定执行，合约甲方单位机构因工作需要，经与合约乙方单位机构协

4、商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的(7)合约乙方单位机构必须按照合约甲方单位机构对本岗位任务和职责的相关要求，完成规定的数质量指标或工作任务。(8)合约乙方单位机构同意：因职务创造和构思的有关技术秘密，将想合约甲方单位机构及时汇报，并以书面形式作出报告，该职务成果归属合约甲方单位机构。(9)合约缔结双方确认，合约乙方单位机构的保密义务自合约甲方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章和合约乙方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法之日起开始,至商业秘密公开或被公众知悉时为止。合约乙方单位机构的保密义务并不因劳动协议合同协议的解

5、除而免除。四、工作报酬1、合约甲方单位机构根据国家的有关规定和合约乙方单位机构完成工作任务的情况按月核发合约乙方单位机构应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、合约乙方单位机构在试用期(见习期)内的工资支付标准为：3、合约甲方单位机构确需合约乙方单位机构加班时，按国家规定支付给合约乙方单位机构加班费；4、甲、合约乙方单位机构约定的其它劳动报酬有关内容及支付正式正式合约生效：五、工作纪律1合约甲方单位机构根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章规章制度规章，合约乙方单位机构自觉遵守合约甲方单位机构的工作纪律和规章规章制度规章，服从合约甲方单位机构管控管理管控。2、合约甲方单位机构应切实加强单位

6、内部的岗位责任制，建立健全各项考核规章制度规章，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇。1合约甲方单位机构依照国家法律、法规规定，为合约乙方单位机构及时足额向社会保险机构部门机构缴纳社会保险。保险费由合约甲方单位机构按国家规定从合约乙方单位机构月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、合约乙方单位机构患职业病或因工负伤、患病期E因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。合约乙方单位机构医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用协议合同协议时，由合约甲方单位机构按国家和省的有关规定发给合约乙方单位机构医疗补助费。3、

7、合约乙方单位机构因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、合约甲方单位机构保障合约乙方单位机构依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用协议合同协议的终止、解除、续订和变更。1本协议合同协议期限届满，即行终止。2、本协议合同协议双方约定的下列终止条件出现，即行终止：3、本协议合同协议经甲、合约乙方单位机构协商一致，可以解除。4、合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除聘用协议合同协议：(1)在试用期被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构规章规章制度规章的；(3)连续两年考核不合格的；(4)严重

8、失职，渎职，营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以与合约乙方单位机构解除聘用协议合同协议，但应提前30日书面通知合约乙方单位机构:(1)合约乙方单位机构患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方单位机构另行安排的适当工作；(2)合约乙方单位机构不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；(3)本协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原聘用协议合同协议无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更协议合同协议达成协议的；(4)合约乙方单位机构不履行聘用协议合同协议的；6、合

9、约甲方单位机构经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、合约乙方单位机构有下列情形之一，合约甲方单位机构不得依本条项规定解除协议合同协议：(1)合约乙方单位机构患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或负伤，在法定医疗期内；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、合约乙方单位机构解除本协议合同协议，应提前30日书面通知合约甲方单位机构。9、有下列情形之一，合约乙方单位机构可随时通知合约甲方单位机构解除协议合同协议：(1)试用期内；(2)合约甲方单位机构以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；(3)合约甲方单位机构未按

10、协议合同协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件；(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用协议合同协议。承担专业技术工作或管控管理管控工作的受聘相关有关人员，如其提前解除或终止聘用协议合同协议，将会给单位带来技术相关本次项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用协议合同协议解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用协议合同协议。11、合约甲方单位机构依据本条第3、5、6项解除协议合同协议时应依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本协议合同协议期限，办理续订手

11、续。13、合约甲方单位机构因生产经营状况发生变更修改，经与合约乙方单位机构协商同意，可变更协议合同协议有关条款有关内容，办理协议合同协议变更手续。14、合约乙方单位机构被依法开除、劳动教养、判刑的、本协议合同协议自行解除。15、本协议合同协议依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反协议合同协议的责任1、由于当事人一方的过错，造成协议合同协议不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行协议合同协议的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行协议合同协议的理由，在取得有关证明

12、后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。3、当事人一方违反协议合同协议时，应承担违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、双方约定的其它事项1本协议合同协议自签订之日起正式合约生效。合约缔结双方不得擅自修改或解除协议合同协议，协议合同协议执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本协议合同协议具有同等效力。协议合同协议执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（）解决：（1）依法向劳动协议合同协议的管控管理管控机关请求处理,（2）依法向人民法院起诉。2、本协议合同协议一式两份，甲、乙双方各执T分。本协议合同协议约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。合约甲方单位机构：法定代表人（委托代理人）：年一月一日合约乙方单位机构（委托代理人）:年一月一日