区教育人才激励支持细则.docx

《区教育人才激励支持细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区教育人才激励支持细则.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、乐山市沙湾区教育人才激励支持细则第一条人才引进支持。（一）针对全日制研究生学历并取得相应学位、具备相应教师资格者，采取直接考核的方式招聘，给予安家补助,博士研究生10万元、硕士研究生5万元。（二）职业中学外聘从事专业课教学的高技能人才，给予每月500元岗位津贴。由学校申报，区教育局审核，报区人才工作领导小组审批同意，每年不超过10名。（三）取得高级教师及以上专业技术职务任职资格，具有本科及以上学历学位，连续从事高中教育教学10年以上，男年龄50周岁（女45周岁）以内，现（曾）担任省级示范性高中校长（副校长）三年以上，作为我区沫若中学校长引进的，给予30万元安家补助、每月1500元岗位津贴。校长

2、聘任实行周期管理，三年为一个周期，具体聘任周期根据工作开展情况确定。安家补助在第一个周期内分年度发放，岗位津贴在校长任期内分年度发放。第二条职称岗位支持。（一）在现行专业技术岗位（正式岗位）结构比例之外，全区另设教育人才地方岗位，用于激励区教育局下属各公办校（园）在编在职在岗，取得相应岗位资格或职称，因岗位不能设置或数量不足不能聘任、主动申请到偏远镇或薄弱学校、在我区教育现代化建设中取得突出成绩的教师。（二）地方岗位具体管理办法，由区教育局和区人社局联合制定，经区人才工作领导小组审定后实施。第三条 凡取得国家、省、市级普（职）教科研项目立项，经确认后分别给予5万元、2万元、1万元配套科研经费补助。