内部职工认购股权方案细则.docx
《内部职工认购股权方案细则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《内部职工认购股权方案细则.docx(6页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、内部职工认购方案细则第一章总则第一条为贯彻公司法,规范云南丰泰投资管理有限责任公司(以下简称公司)内部职工出资购股的管理,维护出资职工的权益制定本方案。第二条内部员工股是指公司高管层、经营管理骨干及年度优秀员工出资取得公司的部分股份。第三条公司在安宁XX市政工程建设有限公司占有股分20%,股本为150万元,这部分股权根据公司经营发展战略要求,划拨出二分之一的股权作为内部员工股认筹。第四条公司内部员工出资购股管理遵循以下原则:1、风险共担、维护资产所有人权益,依法落实公司法人财产权;2、促进公司资产合理配置,优化公司资产投资结构,提高资产运营效益;3、保障出资员工的利益,做到同股同权同利。第五条
2、公司发展研究部是公司内部员工出资购股管理的机构。第二章持股对象及主体第六条内部出资员工主要为丰泰投资管理有限公司及其名下子公司的高管层和经营管理骨干,即董事长、总经理、副总经理、三总师、总经理助理和分公司领导班子成员及副职,公司副总师、部门经理、副经理和项目经理、分公司副总师、分公司部门经理及其他经济技术骨干等。第七条内部员工出资购股的基本原则1、风险共担利益共享原则2、岗位责任和自愿原则3、公开公平公正原则第八条持股形式为:公司高管层采取以自然人身份直接持股;经营管理骨干、各级正副职及优秀员工委托公司代持股,通过公司作为出资人代表享有相应的权利和承担相应的责任。员工以代持股协议书(附件一)和
3、公司内部职工认购股份管理办法(附件二)的方式明确各方的权、责、利,确保出资员工的权益得到保障。第三章内部员工出资额及出资方式第十条公司内部员工出资购股本着岗位责任和自愿原则。本次内部员工股每股发行面值1元,根据其在公司的岗位责任大小相挂钩的原则,对出资额最高额度做如下规定:内部员工出资购股额度一览表1-M/-X-网位个人购股额度备注董事长、总经理25万副总经理、三总师、总经理助理、分公司总经理20万总公司部门经理、中层管理正职、项目经理分公司高层管理正职15万副总师5万总公司中层管理副职、分公司高层管理副职、项目经理10万年度优秀正式员工5万自愿购股说明:当公司高管层和经营管理骨干具有多重身份
4、时,按现任职的岗位规定出资额来出资;当同时兼任多个职务时按出资额高的岗位出资购股。第十一条公司高管层通过实际出资购股取得公司部分股权,公司及各子公司内部出资员工通过公司代持股接取得公司部分股权,具体数额见内部员工出资名册第十二条出资方式内部员工出资全部以现金出资。第十三条员工出资购股采用一次性付款方式,款项须在签订协议后一周内支付。出资员工未按规定缴纳所认缴的股份应当依法向已足额缴纳出资的其他出资员工和股东承担违约责任,第十四条内部员工出资购股程序及内容:1、根据出资认购确认个人股份2、公告职工股份数额3、办理出资证明书4、公司负责编制变更出资员工名册,各子公司分别备份T分,并保管本单位出资员
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 内部 职工 认购 股权 方案 细则
