关于激励干部担当作为的十二条措施专题学习研讨心得体会发言四篇.docx

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1、关于激励干部担当作为的十二条措施专题学习研讨心得体会发言习近平总书记反复强调，干部就要有担当，有多大担当才能干出多大事业，尽多大责任才会有多大成就。近期自治区党委出台关于激励干部担当作为的十二条措施，释放出事业为上、时不我待的强烈信号，激发起广大党员干部干事创业、奋发作为的磅礴力量。XX市深入贯彻习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，认真落实自治区党委决策部署和孙绍骋书记在XX市调研讲话指示精神，树立正确导向、健全容错机制，淬炼优良作风、激发担当作为，引领带动广大党员干部在优化环境上树形象、在改革创新上立标杆、在务实重干上作表率，全力以赴推动XX经济社会转型发展、绿色发展、高质量发展。

2、提升政治站位，从示范引领上带动干部主动担当作为。坚持政治标准、扛起政治责任、突出政治引领，引导各级干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，以更高的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，拉高标杆、跳起摘桃，以身作则、以上率下，积极投身到生态保护、产业转型、项目建设、城乡发展、疫情防控、防灾减灾、民生保障、从严治党等重点攻坚任务中，形成解放思想、转变观念、担当作为、干事创业、加快发展的浓厚氛围。强化正向引导，从选拔任用上激励干部竞相担当作为。充分发挥好考核评价“指挥棒”作用，按照新时代好干部标准和政治过硬、敢于担当、务实肯干、群众公认的导向，及时发现使用

3、政治素质过硬、敢于担当作为、工作实绩突出的优秀干部，研判发现不胜任不适宜岗位干部，有力破解干部能上不能下、能进不能出的困境难题，着力构建崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。注重关心关爱，从管理方式上推动干部敢于担当作为。严格落实，三个区分开来，要求，正确运用容错纠错机制，加强人文关怀，用好关爱政策，鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，形成激励改革创新的良好环境,增强干部改革创新的信心勇气，让干部放开手脚、甩开膀子，在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行。树立良好形象，从素质培养上促使干部善于担当作为。常态开展“转观念、强作风

4、、优环境、重落实、树形象”学习实践活动，大力实施人才强市聚贤提质、成长赋能、竞争激励、生态优化“四大行动”，更加注重专业化培训、精准化锻炼、科学化培养，不断提升各级领导干部抓发展、抓项目、抓产业、抓生态、抓环境、抓开放、抓民生、抓党建、抓落实的能力，坚定不移、知行合一走好生态优先、绿色发展之路。树牢实干导向，从作风转变上引导干部主动担当作为。坚持实字当头、以干为先，大力推行“一线工作法”“徒步巡查法”，不断优化领导包联、现场办公、督帮落实、一抓到底等工作机制，建立完善常态化大督查、专项考核评价等制度办法，引导各级领导干部一心一意谋发展、一门心思抓落实，坚决有力把党中央决策部署和自治区党委工作要

5、求落实到位，以实干实功实效为促进自治区经济社会发展作出XX贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。关于激励干部担当作为的十二条措施专题学习研讨心得体会发言事业发展，关键在人，担当为本。贯彻落实自治区党委关于激励干部担当作为的十二条措施，关键是要突出严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持把讲担当、重担当的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程，激励广大干部在新征程上展现新作为。一要加强思想引领，筑牢担当作为的政治根基。领导干部的担当作为，首先来自思想上的自觉、政治上的坚定。必须坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入开展干部能力持续提升工程，不断强化政治训练和实践锻炼，推动广大党员干部补钙

6、壮骨、固本培元，切实把初心使命落实到行动上，体现到岗位上，持续增强政治担当、历史担当和责任担当，以昂扬的精神状态和奋斗姿态，在现代化建设各项事业中展现应有作为。二要科学选拔任用，树立担当作为的鲜明导向。坚持党管干部原则，加强和改进政治素质考察，细化完善考察内容,创新丰富考察方式，注重以事察人、知事识人，考准考实干部担当作为的现实表现。突出好干部标准，大胆起用担当者，果断调整“躺平者”，打破职务晋升“隐形台阶”，构建干部能上能下渠道。近期，我们将根据换届以来各级领导干部在招商引资、项目建设、优化营商环境、疫情防控等重点工作中的现实表现进行阶段性督察评估，大力褒奖、提拔一批，严肃约谈、调整一批，推

7、动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。三要精准容错纠错，明确担当作为的实践标准。划清可容与不容界限，营造敢容与真容的氛围，针对容错纠错实施过程中存在的边界把握难、尺度拿不准、容纠易脱节问题，把“三个区分开来”要求细化实化具体化，完善调查甄别、容错处置、澄清保护、跟踪关怀等程序，建立纪检监察、组织人事、公检法司、审计等多部门会商研判机制，科学综合分析、客观评价认定、大胆宽容包容。同时，严格执行受问责处理的党员干部教育管理服务监督办法，帮助干部重拾信心再出发。四要注重关心关爱，营造担当作为的良好氛围。建立健全组织关爱体系，不折不扣落实好干部津补贴、年休假、职级晋升等政策，探索建

8、立基层干部关爱保障系列措施，干部职务有变动、工作有失误、家庭有变故、群众有反映，组织上都要及时谈心谈话，切实把组织的关心关爱落实到具体人、具体事，让广大干部安心、安身、安业。坚持示范引领，认真做好“担当作为好干部”评选工作，加大典型选树宣传力度，推动形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。关于激励干部担当作为的十二条措施专题学习研讨心得体会发言自治区制定出台关于激励干部担当作为的十二条措施，是贯彻新时代党的组织路线，践行自治区党委把内蒙古形象立起来的要求，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于激励广大干部干事创业、担当作为，推动各项事业高质量发展，具有十分重要的意义。XX盟要不折不扣抓

9、好贯彻落实，在坚持“四个结合”上下功夫，进一步转作风、树新风，激励干部担当作为，努力创造无愧于时代的新业绩。一是坚持察事与识人相结合。注重平时考核与年度考核相结合，建立完善“非提拔任用谈话”制度，按季开展重点、亮点、难点“三本清单”述职，着力在重大项目建设、优化营商环境、招商引资、乡村振兴等重点任务中考察识别干部,组织开展“担当作为好干部”评选工作，在赛场上选千里马，在实战中选实干家，把重实干、重实绩、重担当的导向更加鲜明地树立起来。二是坚持能上与能下相结合。认真落实推进领导干部能上能下若干规定，深入开展“考绩治庸强担当”专项行动，把考核结果与干部选拔任用挂起钩来，让敢于负责、勇于担当、善于作

10、为、实绩突出的干部有舞台、受褒奖，让不敢扛事、不愿做事、不能干事的干部丢位子、没市场，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。三是坚持严管与厚爱相结合。严格干部监督管理，着力整治干部不担当不作为问题，有效杜绝和防止干部庸政、懒政、怠政。同时满怀热情关心关爱干部，认真执行职务职级并行、带薪年休假、定期体检等制度，帮助干部解决工作和生活中的困难，让他们安心安身安业，更好履职奉献。四是坚持减负和赋能相结合。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，落实好XX盟制定出台的解决形式主义突出问题为基层减负九条措施，把干部从无谓的事务中解脱出来，腾出更多的时间和精力抓落实。实施政治素养和专业能力“双提升”工程

11、，开展骨干队伍“大培训、大提升、大转变”行动，不断提高干部担当作为的能力本领。严格落实容错纠错制度，鼓励创新、宽容失误，及时对受诬告陷害的干部澄清正名，让担当作为的干部心劲十足工作、心清气爽生活。关于激励干部担当作为的十二条措施学习心得体会习近平总书记深刻指出，“事业兴衰、唯在用人，用人之要、重在导向。”实践证明，大胆起用担当作为者，是激励干部担当作为最有效、最直接的方式和手段。喜迎二十大，开启新征程，推动党和国家事业持续发展离不开担当作为的干部队伍作支撑，自治区党委关于激励干部担当作为的十二条措施为如何进一步激励干部担当作为指明了方向，我们必须不折不扣地贯彻落实好，激励干部以更昂扬的斗志、更

12、充足的干劲、更自觉的担当，在推动呼伦贝尔高质量发展的新征程上辟厉笃行。以有为有位的选人用人导向激励干部干事创见坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多渠道、立体式识别干部，做到识人察人看担当、选人用人看作为，鲜明树立有为才有位的选人用人“风向标”。将干部考察工作嵌入各项中心工作，特别是在疫情防控、推动高质量发展、实施乡村振兴战略等急难险重任务中，跟踪考察干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力。近距离掌握干部推动工作和担当履责情况，重点使用一批在工作岗位上主动担当作为、工作实绩突出、群众认可度高的优秀干部，不断激发干部干事创业热情。以奖优罚劣的鼓励鞭策导

13、向促进干部创先争优。坚持用好平时、年度、专项、任期四种考核方法，强化考核结果运用，真正发挥考核考评鼓励先进、鞭策后进的“指挥棒”作用。积极选树在基层一线和急难险重任务中表现优秀的个人和集体，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，形成“奖励一人、激励一片”的示范带动效果。打通与纪检、信访、审计等部门的信息共享通道，完善干部八小时内外、台上台下全方位监督体系，重点分析问题线索较多的干部，对那些慢作为、不作为、乱作为的及时进行提醒教育、函询诫勉，屡教不改的及时做出岗位调整、惩戒问责。以真情关爱的人文关怀导向助力干部轻装上阵。坚持从思想顾虑、待遇保障、家庭生活等方面，帮助干部解决实际困难，让组织的真情关爱成为干部安心、安身、安业的“助推器”。严格落实“三个区分开来“要求，对干部在推动工作中出现的失误，依据规定及时容错纠错，对受到诬告陷害的干部及时澄清正名，旗帜鲜明地为担当作为、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。优化人才调配办法，用好公务员调任政策，充分释放职级晋升激励效应，落实工资福利、定期体检、带薪休假等制度，保证各项津补贴、绩效奖金足额发放到位，加强异地任职领导干部在往返交通、配偶工作调动、子女入学等方面的保障力度，为干部安心安身安业创造良好环境。