公司员工忠诚度现状及问题分析—以东阿阿胶药业为例开题报告含提纲3000字.docx

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1、开题报告院（部）:班级：学号：姓名：张三论文题目：公司员工忠诚度现状及问题分析一以东阿阿胶药业为例题目来源：东阿阿胶药业数据来源：东阿阿胶药业实习管理部证明人：东阿阿胶药业人资主管校内老师意见：论文方向为：东阿阿胶药业员工忠诚度【同意】校夕诸师意见：论文方向为：东阿阿胶药业员工忠诚度【同意】论文逻辑：研究背景理论基础令员工忠诚度现状问题及对策开题内容：东阿阿胶药业员工忠诚度研究：背景（意义）文献综述提纲参考文献研究方法创新性与可行性分析-完成措施课题进度一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于

2、创业阶段和成长阶段普遍面临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率己经严重影响到了企业的生存问题，企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于东阿阿胶药业员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以东阿阿胶药业作为案例进行研究。东阿阿胶药业企业近年来处于稳定发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前东阿阿胶药业人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人员流动频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响东阿阿胶药业员工忠诚度的影响因素，并对东阿阿胶药业的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于东阿阿胶药业

3、的人力资管理而言有着积极的实践意义。二、文献综述（-）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。JosiahRoyce（1887）最早在忠的哲学一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己的看法，如A11port.But1er和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。AShfOrth和MaeI(2008)首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附以及对组织目标的认同。Porter(2018)的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投入

4、。Podsakoff(2019)的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick(2023)的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在忠诚法则一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian(2023)提出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和提高员工的忠诚度。(二)国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、组织因素和社会环境因素。黄蕾(2018)则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职率，影响因

5、素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体等组织因素。刘秋民(2023)提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平(2023)在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃(2023)的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了研究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系

6、，心理所有权影响工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究的不足。三、课题的主要内容引言1绪论11研究背景1.2 研究意义1.3 研究方法1.4 研究综述2相关概念阐述2.1 员工忠诚度的概念界定2.2 心理契约理论2.3 双因素理论2.4 社会交换理论3东阿阿胶药业员工忠诚度分析3.1 东阿阿胶药业现状3.2 东阿阿胶药业忠诚度调研分析3.2.1 东阿阿胶药业调研员工基本特征3.2.2 东阿阿胶药业薪酬福利分析323东阿阿胶药业培训制度与晋升发展分析3.2.

7、4 东阿阿胶药业员工职业前景规划分析4东阿阿胶药业员工忠诚度存在的问题分析4.1 东阿阿胶药业薪酬福利待遇缺乏激励性4.2 东阿阿胶药业培训制度难以满足员工的职业发展4.3 东阿阿胶药业员工缺乏职业前景规划4.4 东阿阿胶药业公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升东阿阿胶药业员工忠诚度的策略5.1 东阿阿胶药业应当提高员工薪酬福利5.2 东阿阿胶药业应当强化员工培训与职业生涯规划5.3 东阿阿胶药业应当明确个人职业生涯发展定位5.4 东阿阿胶药业应当塑造优秀企业文化总结参考文献梁晓敏.医药企业市场营销策略与发展路径J营销界,2023,(04):95-97.史颖妍.新时期医药企业财务管理信息化建

8、设的问题与解决对策J大众投资指南,2023,(03):134-136.张思敏.基于功效系数法的H医药企业财务风险评价研究D.沈阳大学,2023.4马鑫.HK医药企业BSC-OKR绩效考评体系构建与应用研究D.河北地质大学,2023.5王紫欣Y1药业公司企业社会责任评价研究D.河北地质大学,2023.李秋燕.医药企业财务管理中的问题和对策J环渤海经济撩望,2023,(12):92-94.阮丹宁.基于剩余收益模型的企业价值评估D.南京邮电大学,2023.网肖雄鹏,吴璇玲.医药企业发展N.深圳特区报,2023-11-22(A02).9吴牡丹.医药企业资金管理存在的问题及对策J.财经界,2023,(3

9、1):53.55.10宋欣欣.医药企业成本管理与会计核算方法研究U1活力,2023,(18):166468.口1冯红,赵靖祎,张爱华,许爱青,次照辉.生物医药产业知识产权保护与科技创新研究J石家庄学院学报,2023,24(05):8588.谭敏.医药企业IPo上市财务管理与内控探讨J财富生活,2023,(18):142/44.13吴世瑜.高质量发展背景下现代医药企业精益化成本管理研究J.科技经济市场,2023,(08):82-84.14陈韵文.从经营性资产质量浅析生物医药企业发展前景一一以法森生物为例J.现代营销(下旬刊),2023,(07):6971.15田丽娜.“两票制”背景下医药企业财务

10、管理优化路径J.今日财富,2023,(14):139.141.U6王云云.医药企业合规管理体系建设研究D.政法大学,2023.17朱雨邯.企业社会责任对核心竞争力的影响D.南京信息工程大学,2023.18崔禧.生物医药创新体系发展策略研究D.军事科学院,2023.19刘莉.大数据背景下医药企业税收征管问题研究D.云南财经大学,2023.20郑博文.公司金融视角下集中采购政策对A股医药企业研发投入影响研究D.浙江大学,2023.21杨媛媛.医药企业社会责任信息披露评价体系构建与应用研究D.云南财经大学,2023.22卢丙杰.突发公共卫生事件下医药企业应急管理监管策略研究D.山东师范大学,2023

11、.23吴啥琪.医药企业科创板IPO审计风险研究D.北京交通大学,2023.24吴的柜.医药企业审计风险评价研究D.兰州财经大学,2023.25王林瀚.基于EVA和实物期权法的创业板生物医药企业估值研究D.兰州财经大学,2023.26谢玉婷.股权激励对医药企业创新绩效的影响研究D安徽财经大学,2023.27张星.价格、行为与规制：药品集中带量采皓)政策研究D.西北大学,2023.28张蓝萱.采用第五套指标上市科创板的医药企业IPo审计风险研究D.北京交通大学,2023.29熊瑞轩.基于情景概率加权与EVA结合模型的生物医药企业价值评估D.兰州财经大学,2023.30郭佳琦.R&D投入对医

12、药企业可持续增长的影响研究D.贵州财经大学,2023.31张婷.医药企业绿色运营的绩效评价研究D湖南工业大学,2023.32吴加强.生物医药企业研发投入对企业绩效影响研究D.山东大学,2023.33金佳秋.修正EVA模型在生物医药企业价值评估的应用研究D.哈尔滨商业大学,2023.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅东阿阿胶药业的员工忠诚度等相关文件资料，获取有用信息，并结合东阿阿胶药业当前员工忠诚度实际情况得出问题

13、，并结合自身理论支持给出东阿阿胶药业的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析（-）选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合东阿阿胶药业案例，以东阿阿胶药业员工忠诚度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础上，构建东阿阿胶药业员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。（二）可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与东阿阿胶药业员工忠诚度相关的资料，为东阿阿胶药业员工忠诚度研究提供详尽的理论资源。2、在线学习了与东阿阿胶药业员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完成东阿阿胶药业员工忠诚度研究所需要的相关专业知识

14、。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善东阿阿胶药业员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施（-）借助图书馆及网络资源查阅东阿阿胶药业员工忠诚度相关期刊、图书等文献资料。（二）收集东阿阿胶药业员工忠诚度有关数据及资料迸行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合东阿阿胶药业员工忠诚度资料。（四）定期与指导教师交流沟通东阿阿胶药业员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：东阿阿胶药业员工忠诚度有关写作事项布置8月O1日-8月25日：东阿阿胶药业员工忠诚度选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：东阿阿胶药业员工忠诚度开题9月06日-9月15日：东阿阿胶药业员工忠诚度撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：东阿阿胶药业员工忠诚度撰写论文初稿10月U日-10月25日：完成论文东阿阿胶药业员工忠诚度二稿10月26日-11月10日：完成论文东阿阿胶药业员工忠诚度三稿11月11日-11月25日：完成论文东阿阿胶药业员工忠诚度四稿11月26日.12月10日：完成论文东阿阿胶药业员工忠诚度五稿12月11日.12月19日：论文东阿阿胶药业员工忠诚度定稿12月20日-12月30日：参加东阿阿胶药业员工忠诚度论文论文答辩