公司员工互助金指导意见.docx
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1、公司员工互助金指导意见为进一步推动帮困救助工作制度化、规范化、常态化,切实关心、帮助企业有特殊困难的员工,维护员工队伍稳定,增强企业凝聚力,促进公司和谐发展,根据中华全国总工会基层工会经费收支管理办法(总工办发(2017)32号)等有关规定,制定本指导意见。一、指导思想为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于工人阶级和工会工作的重要论述,加强员工关爱,提升员工满意度,打造公司暖心品牌,公司各级工会坚持从促进改革发展稳定,构建和谐企业的大局出发,倡导员工发扬团结友爱、互助互济的工人阶级优良传统,组织动员公司各方面力量,通过多渠道筹措资金,建立员工暖心互助金,发挥企业、工会和员工三者的
2、共同力量,帮助员工身患重大疾病时能够及时得到救助,遭遇特殊困难时能够保证正常生活,真正为员工排忧解难。二、实施原则(一)以人为本,相互帮助的原则。员工暖心互助金是由工会负责管理,以帮扶本企业困难员工为主要目的而建立的公益性互助金。各单位要树立“温暖员工身心,就是稳定企业根基”的意识,帮助员工解决实际困难,实行权利与义务的对应。员工暖心互助金适用于企业工会会员,会员可以自愿申请加入,也可以申请退出,由工会对申请者进行审核。参加员工暖心互助金并自愿捐助的员工按照规定享受相应的帮扶。(二)遵纪守法,规范管理的原则。各单位要结合实际,严格遵守国家法律法规和有关规定,制定具体管理办法,确保员工暖心互助金
3、的良性运转。员工暖心互助金来源必须合法、规范,同时应遵循独立核算原则,设置专人管理,设立专用账户确保资金安全。各单位要建立和落实“严格管理、规范运作、员工监督、定期报告”等制度和措施来保证互助金公开透明并接受会员及上级组织的监督和检查。(S)注重实际,分级管理的原则。要根据实际情况,从员工的实际困难入手,做到急员工之所急,帮员工之所需,体现应急救助的特点。日常管理一般应采用分级管理的方式,实现本地救助与上一级救助的有机结合,进一步提高帮扶效率和员工感知。员工暖心互助金是短期性、救急性、过渡性的关爱举措,要鼓励困难员工乐观向上、自立自强,积极主动地通过自身努力和外部帮扶走出困境。三、组织管理(一
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- 公司员工 互助 指导 意见