公司党建暨党风廉政建设工作会讲话材料.docx

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1、筑牢根基夯实战斗堡垒践行使命加快转型升级用党的十九大精神引领开创公司发展新局面在公司2018年党建暨党风廉政建设工作会议上的讲话党委书记、总经理XXX（2018年5月*日）同志们：正值各级单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和全国“两会”精神的关键时期，今天，我们召开分公司2018年党建暨党风廉政建设工作会议，主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实省公司2018年党建立暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神，总结通报2017年工作、安排部署2018年工作，进一步动员全体党员干部，与时俱进、不忘初心，持续推动全面从严治党向纵深发展,

2、为公司转型升级提供坚强保证。下面，我代表公司党委讲三个方面的意见。一、深入学习领会党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践党的十九大对推进新时代党的建设作出了一系列新部署、新要求，明确了新时代党的建设的目标和任务，为我们站在新的历史起点上坚持党要管党、全面从严治党提出了更高的要求。我们唯有与时俱进，适应常态，主动作为，以更加制度化、常态化、具体化的有力举措推进党建工作，才能确保新时代党的建设的总要求在公司落地生根、纵深发展。（一）筑牢信念根基，一以贯之推进党的建设新的伟大工程部署在公司落实落地习近平总书记指出：国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然

3、要坚持党的领导。党政军民学,东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治力量，是做好党和国家各项工作的根本保证，国有企业必须旗帜鲜明、毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设。这就要求我必须进一步提高对新时代党建工作极端重要性的认识，深刻理解党建工作是国企凝聚力量、攻坚克难、推动发展的有力武器,从思想上和灵魂深处进一步牢固树立起“抓好党建是最大政绩”的理念，自觉聚焦新的伟大工程，始终坚持以党的政治建设为统领，统筹好党建新布局，全面推进党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，确保党的建设各方面整体、协调、统筹推进。现阶段，上到中央，下至地方政府，以及集团、省公司对于

4、全面从严治党的要求越来越高、规范越来越严，除了思想上跟进，我们还要继续在行动上把全面从严治党的担子担起来、把职责履行好，使全面从严治党的一切努力都集中到提高党的凝聚力战斗力上来，把它融入到生产经营发展的各方面、全过程，不断增强党建工作实效。（二）压实主体责任，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的阶段性特征党的十九大对新时代推动全面从严治党向纵深发展作出了全面部署。习近平总书记告诫全党：“在全面从严治党这个问题上，我们不能有差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，不能有初见成效就见好就收的想法J党的十九大对全面从严治党发出了重整行装再出发的动员令，系统总结了党的十八大以来

5、全面从严治党“六个统一”的重要经验，对全面从严治党的规律性认识提升到全新高度，进一步彰显了党中央推进全面从严治党的坚强决心，为新时代坚定不移全面从严治党、深入推进党风廉政建设、夺取反腐败斗争压倒性胜利指明了前进方向。我们一定要准确把握中央的要求，结合公司近年来加强全面从严治党的经验做法，深入学习思考、系统梳理总结，不断巩固发展反腐败斗争压倒性态势，一刻不停歇地推动公司全面从严治党向纵深发展。党风廉政建设和反腐败工作作为全面从严治党重要方面，我们必须要深刻理解中央“最大政绩、走在前面、本职失职渎职”等要求，不断深化对国企政治责任和经济责任、全面从严治党与经营发展改革之间辩证关系的理解和认识,进一

6、步树立全面完整的业绩观，以更加坚定的决心、更加有力的步伐，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。要坚持问题导向，盯住重点环节，全面整体推进，坚决落实中央提出的思想从严、管党从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严“六个从严”的明确要求，更加深刻认识到我们要加快转型升级、保持持续健康发展，就必须进一步提高拒腐防变和抵御风险能力，不断强“根”固“魂”，切实发挥全面从严治党在公司不断做强做优做大中的坚强保障作用。（三）厚植基层土壤，用作风建设新成效凝聚改革发展强大正能量党的十九大报告要求“持之以恒正风肃纪”，十九届中央政治局第一次会议就审议通过了中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则。去年

7、底，习近平总书记就形式主义、官僚主义新表现作出重要指示，强调“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”，再次向全党释放了驰而不息改进作风的强烈信号，充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，也让我们看到了党中央狠抓作风建设的实际行动。从新时代党的“六大建设”来看，作风建设是衡量党员干部党性修养、纪律观念、规矩意识、务实担当的重要尺度和标准，是党员干部精神面貌、服务态度、工作水平、办事效率的综合反映，直接影响广大客户和员工的工作、生活，关系到公司党委各项决策的贯彻落实。尤其是在当前公司转型升级和市场竞争压力巨大的特殊时期，更要加强作风建设特别是

8、干部队伍作风建设。因此，我们要深刻认识到加强作风建设、提高管理效率、提升服务品质，事关公司近千名员工和270多万客户的满意度和获得感，事关公司上下的凝聚力、向心力、战斗力，事关公司长远可持续发展。赵大春书记常说，做事是最好的作风。做不做事，既是干部能力的体现，更是干部作风的检验。关键要把心思放在谋事上，把精力用在做事上，做真事，真做事，做到知责愿担当、遇事能担当、碰难敢担当，做好当务之急的事，做好员工客户期盼的事，做好打基础、利长远的事。但现实是，我们的一些单位在作风建设上站位不高、重视不够、措施不实，不能从贯彻以人民为中心的发展理念的高度切实解决影响客户感知和员工关切的突出问题，特别是个别领

9、导干部忘记了党员身份、忘记了入党誓言、忘记了应尽责任，不愿作为、不善作为、不敢担当、不敢碰硬，致使一些开创性的工作、克难性的工作、创新性的工作停滞不前，贻误大好发展时机，把一些小问题拖成大问题，累积了矛盾、加剧了风险。这就说明，发展的问题，归根到底还是干部的问题；干部的问题，追根溯源还是作风的问题。要解决经营发展的问题，首先就是要以更大的决心、更大的气力、更大的勇气解决作风问题，这样才能为公司在新时代高质量高效率可持续发展提供坚强的保证。二、紧紧围绕上级决策部署谋划推进，不断提升党建工作水平服务公司经营发展2017年以来，公司上下以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以迎接党的十九大胜

10、利召开和学习宣传贯彻党的十九大精神为主线，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦年度党建工作重点，正确定位，有效融合，不断探索、创新和完善，取得了一定的成效。（一）统一思想，落实党建责任加强学习，筑牢思想防线。公司党委坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神特别，是全国国有企业党建工作会议以及党的十九大精神作为开展理想信念教育、政治思想教育的首要任务。全年共组织学习中心组学习14次，开展红色、警示基地教育活动23场次。创新手机在线考试平台，参测记录达到15万人次，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。落实责任，稳步系统推进。按年初制定的“1236”党建工作要点，细化任务内容，形成任务

11、清单，系统化推进全面从严治党工作向基层延伸、在基层落实。把抓党建工作的成效作为各单位主要负责人履职尽责考核的重要内容，纳入年度绩效考核体系。优化分工，严格履职尽责。完成党委委员增选及支部换届选举，调整了班子成员分工,开展支部书记集体谈话，统一认识、分工协作，进一步推进各级领导人员“一岗双责”的落实。（二）积极探索，努力构建嵌入式党建管理体系优化完善党建制度，建立健全党内先锋示范岗评比办法、党支部结对共建管理办法、党委成员党建工作联系点工作制度，推动党建工作规范化、系统化开展。强化党建考核评价，加大党建引领发展考量比重，将业绩贡献权重增加到50%以上。坚持每月对支部党建基础工作进行检查，个性问题

12、及时通报限期整改，共性问题组织培训共同提升，先后组织4期党务工作实操培训。提醒约谈5名检查排名靠后的党支部书记，推动主体责任一抓到底。贯彻落实民主集中制，坚持贯彻落实“三重一大”制度，先后两次修订目录事项，将党委研究讨论作为司务会决策重大问题的前置程序,切实发挥党组织对企业重大决策的把关定向作用。用好新媒体传播平台，做好“中移党建”平台推广，党员参与率达100%,员工参与度超95%；推出本地党建公众号“戎和先锋”，开放党建要闻、学习榜样、文明团青等H个栏目，发布信息21期。（三）重基层抓根本，努力提升基层党建实效强化工作保障，公司坚持完善党建组织机构、配齐党建工作力量；全年党建活动经费26万元

13、，行政经费专项投入13万元，用于开展组织生活、实施日常党内激励表彰、关心关爱党员群众、培训教育等。建立标准党建活动阵地16个，购置党员学习书籍500余册，保证了党建工作有机构、有经费、有场地。壮大组织力量，严格党员发展流程，加强入党审核，量化入党评价，2017年确定发展对象12名，新吸收预备党员8名，均为生产管理骨干。严肃组织生活，党委成员严格落实双重组织生活制度，认真参加所属支部组织生活会。2017年启动“开展作风整顿、增强协同合力、促进工作落实”专项行动，谈心谈话46场次，共形成活动成果报告22份，收集讨论心得171份。高举党旗攻坚克难，各级党员公开誓师承诺，设立党员示范岗55个，实施党员

14、立项攻关项目19个，常态化开展多种形式的党员先锋活动。（四）强化监督执纪问责，着力推进党风廉洁建设持续深入推进教育、防控、惩治、问责“四位一体”的党风廉政建设和反腐败工作体系建设，把党风廉政建设和反腐败工作纳入公司党建责任制考核评价体系。加强党风廉政建设和纪检监察工作领导，全年党委专题研究相关工作17次。坚持问题导向，持之以恒正风肃纪，狠抓各类“回头看”、专项检查和“4+1”排查治理，清退违规报销业务招待费、会议费、差旅费费用XXX元，对相关人员进行了问责处理。保持违规违纪处理高压态势，强化问责处理，抓早抓小，小错即纠，积极践行“第一种形态”，全年共问责处理184人次，向14个单位下发了17份

15、监察建议书，处理三方公司24家次，挽回损失10多万元。深入推进嵌入廉洁风险防控机制建设，梳理出风险点302个，防控措施927条，负面动作清单683条，修订制度70个，实现所有领域全覆盖。常态化开展廉洁教育筑牢思想防线，全年开展教育22次，参与学习人员达2670人次，达到了廉洁教育全覆盖。（五）多措并举，加强领导干部队伍建设坚决贯彻执行党管干部原则，坚决贯彻落实国企领导人员“二十字标准”，坚持“四不唯”要求，不断完善干部管理机制，优化各级领导班子结构，强化各级干部监督，把发展需要的各级干部选拔好、培养好、使用好、管理好。2017年宜宾分公司共4次修订宜宾分公司三级经理管理办法，党委提任三级经理1

16、0人，其中新提任三级经理正职1人，三级经理副职2人，三级经理助理7人；三级经理正副职平级调整13人；三级经理正职交流1人。三级经理后备干部晋升4人，动态考核退出2人。在三级经理选任中，共有干部员工192人参加民主推荐、306人次参与民主测评，I11人次进行个别谈话。同时，不断完善人才梯队建设，2017年选拔15名省级青年优秀人才，1名省级青优投身阿坝一线;通过课题研究项目等方式，后备干部综合能力得到提升；重新选拔和续聘技术、业务专家38人，引导专家向学习型、创新型发展。（六）弘扬先进文化，抓实文明建设，形成内顺外和新格局加强思想政治工作，每季度开展员工思想动态调查，针对性加大与员工利益密切相关的政策解读、制度宣贯，2017年组织2期EAP集中培训，有效释放员工工作和生活压力。深化政研课题研究、推动优秀成果转化，向省公司报送政研论文5篇。推进文化落地、文明提升，巩固和保持“省级一星级企业文化示范单位”荣誉。在全体干部员工的努力下,市