党史学习教育专题党员批评与自我批评意见120条.docx

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1、党员批评观点合集90条1、XX同志存在必需安于现状的思想，认为XX业务是自我的“职责田”，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情景较少理解与关注。抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底抓不到位的现象。异样在XXX上，有时会存在把关不严，没有充足认识到自我正在履行监督的权利。2、工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，引起抓落实不够。3、站位不高。对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富，如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区” 一向有这个想法就是一向没有落地，缺乏具体措施。对区级资源单位资源外部资源统筹方面有欠缺。习惯于

2、运用已有资源，对新资源缺乏挖掘运用。4、在学习上浅尝辄止，认为自我经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的心情，不肯学习不善学习。5、你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题,异样是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。6、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。如同年展开的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，搪塞了事，没从民生大局统筹研究，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们获得实惠。7、同志对后干部关怀不够。应增强对班子成员干部的教育培育调配，切实关怀关怀，XX作为后年轻干部思想活泼，年轻有为，不

3、过作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用研究不周全。8、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的心情等等。在实际工作中表此刻对服务上不够细致，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思考举一反三，共同戒免。9、组织观念有待增强。坚持民主集合制不够充足，虽然能够坚持执行议事规则，当心发挥团体才智，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深化研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众

4、监督。10、有官僚作风。要转变经过会议解决问题的方式办法，多深化一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深化的工作作风。如同，为民办实事工程，有些欠好推动的工作，需要深化社区，现场办公，把问题研究透。11、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层关怀群众的工作部署落实效果不明显。12、谋事不实。作为行政一把手，到XX亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异样是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。如同对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有办法的指导。13、毅力；对如何妥当解决一些制约企业发展的深层次摩擦和问题，缺乏推动力度，缺乏主动为市委分忧解

5、难的上进性。14、工作不深化。如同我辖区拆迁任务重遗留问题多，潜在必需规定维稳压力。你作为XXX维稳负责人，过问的少关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析综合研判，前瞻性工作不到位。15、工作办法简洁。对于杂乱问题，异样是干部群众的思想问题上缺乏耐烦。对于社区工作者队伍思想建设抓的不强。在部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和实行措施不足。16、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标超编配备公车，甚至公车私用私车公养17、在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简洁,能少处分就少处分,能不处分就不处分，这方面以后要认18、有好人

6、主义思想。工作生活中，不肯触及深层次摩擦，怕冒犯人。处理事情比较“圆滑”，一团随和，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在展开工作时怕伤感情，放不开手脚。19、在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。20、存在以权谋私行为，有的插足工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。21、对xx同志批评观点：给你提两条批评观点。第一，主动担负不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平常工作中，认为自我干好信访工作就能够了，对其他工作和政府办的班子建设关怀不够思考不深，这是享乐主义的体现。第二，抓政府办党建工作不够。你作为政府办的

7、党支部副书记，深化研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充足发挥，如同，这次的群众路途教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作忙碌为由，没有进行准时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义体现。22、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。如同：XXX重点工作为民办实事工程的发展惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么,从而组成群众对我们的印象就是真做官不干事。23、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事

8、光想推，缺少担负勇气。24、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深化思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着心情简洁应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的观点提议少可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。25、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域部门和单位，有可怕冒犯人的“好人主义”思想，对班子队伍管理不严，直到出了严重问题。26、存在喜欢背后说人,不妥面指出问题的缺点27、担负意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。如同：为推动集镇建设而

9、创立的领导小组，仅在创立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到应有作用。28、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够密切，制造性不足。29、在干部工作上交流不到位。如同在我培训期间，你将军转干部（事业编）XX安排到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误会。30、深化社区不够。作为主管领导，主动到社区指导不够，不时常到社区理解情景，有事才去，无事不睬，被动应对社区。如同对于社区的民政干部就不够关怀关怀，很少进行谈心，交流思想。31、存在本位主义。比如动工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注，对与自我主管工作关系不大的议

10、题关注不够，只关怀自我负责的议题，对其他议题漠不关怀。32、工作思考不全面。如同前期借用社区服务中心的活动室场所XXXXX领导小组办公室，存在具体的用法期限没有说清的情景，不利于两边用法的安排，或多或少影响到从业培训等活动的展开。33、感到在工作取向上过于求快，有暴躁的心情，对当期指标XXX排位看得太重太敏感,各微有下降就着急发火批评人。34、与基层干部有间距。亲密联络实际的意识不增强，不当心与一线工作人员交流交流。与社区干部异样是社区书记主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不会面，感情交流少，感觉和基层干部有必需的间距。35、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色

11、社会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。36、作决策下任务有时脱离实际。对*的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，引起“按下葫芦浮起瓢”。37、理解新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，异样是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。38、在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。39、干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成就，不是准时跟进总结

12、，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。40、对xx同志批评观点：给你提两条批评观点。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就疏略了其他的事。如同，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上,对办公室工作就管得不多研究不够，这是享乐主义的体现。第二，与办公室干部职工交流联络不够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员协作不够，满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关怀，协同协作意识不强。对干部职工提出的问题和观点，思考不够研究不够想办法不够，解决不准时，如同，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来楼，逐渐和同事们疏远了关系，

13、这是形式主义的体现。41、在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面，理解力执行力和制造力有待增强，存在以会议落实会议以文件落实文件的情景，与上级要求群众愿望有差距。42、主动监督意识差。如同对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流交流，对于科室党风廉政建设展开情景，跟踪不够。43、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神“四风”问题集合展开几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍旧存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必需深化组织展开专项整治行动，坚持长期抓时常抓，综合治理多管齐

14、下。44、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众异样是老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，办法简洁。45、性格太直白，有时候特性体现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称。46、同志缺乏上进精神。如同在对新创立的食药所的日常管理中，区食药部分署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点制造性的展开工作。47、在社区纪检作用发挥不充足。对社区纪检监察组织领导管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少引起这支队伍没有充足发挥应有的作用。48、XXX同志全盘带动不到位。如同在安全生产工作的宣传和培训方面工作展开不够平衡，对社会单位安全生产

15、操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全学问和安全生产操作等培训不够，在社区展开安全生产宣传还不够有力。49、勇于担负精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和办法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必需程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互协作，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关怀不够缺乏整体合力。50、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。如同在深化一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了关注安全隐患以及解决问题等方面不力。51、对机关干部关怀爱怀不够。与大家交流少，有时大家想跟你交流