党员干部新时代新担当新作为心得体会两篇.docx

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1、党员干部新时代新担当新作为心得体会两篇篇1近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。提出了建立激励机制和容错纠错机制的七条措施。习总书记一直非常强调担当精神，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，要求干部要有铁一般的担当。进入新时代，十九大提出了新的历史方位、明确了新的奋斗目标、部署了新的战略安排，需要各级干部带领广大群众真抓实干、锐意进取，以更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风,踏上新征程，展示新作为，实现新目标。深入贯彻党的十九大精神，让十九大精神落地生根，需要广大干部充分发挥担当精神，以勇于担当的新成效，为社会主义现代化建设新征程作

2、出新贡献。干部是党和国家事业的中坚力量，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。广大干部要有担当精神、乐于担当、善于担当的人。敢于担当，勇于直面矛盾。要时刻坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系的执政理念，在面对困难时，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。要发扬钉钉子精神，脚踏实地、真抓实干，为群众解决实际问题，乐于担当，树立奉献精神。广大干部要不忘初心、牢记使命,强化四个意识，坚定四个自信，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。以时不我待、只争朝夕、勇

3、立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。这就要求广大领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。在推进改革发展的过程中，一些干部担心难免出现这样或那样的失误，其中的风险和责任会给自己招来麻烦，于是有思想包袱，不敢放开手脚搞改革。这就需要建立健全容错纠错机制，严格区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依的边界，明确容错免责的标尺只要法律允许、程序合规、民主决策、出于公心、处事干净，即使出现一些探索性的失误，都可以纳入容错的范围，不作负面评价，不影响政绩考核

4、，不影响评先评优，不影响提拔使用，不让改革的领头羊成为失误的替罪羊，从而增强干部投身改革发展的主动性和创造性，让勇于担当的干部心无旁鹫地投身伟大事业。近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，提出了关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爰，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，

5、不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。幸福的人生是奋斗出来的，不经历艰苦卓绝的奋斗，不凝聚广大干部的共同努力，就无以推进四个全面战略布局、五位T本总体布局的落实，就无以实现两个一百年目标和中华民族伟大复兴的中国梦。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。在党的十九大报告中强调，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。在历史发展的现阶段，广大干部应保持高昂的精气神，勤勉务实、勇毅笃行、奋发有为、开拓创新，做新时代的开拓者、创造者、建设者，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业！