企业新员工入职培训计划书.docx
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1、XXX有限公司新员工入职培训计划书人力资源部一.新员工培训目的二.新员工培训程序三.新员工培训时间、地点及内容(-)培训纪律要求(二)培训的意义(三)培训课程表(四)培训与考核四、新员工培训资料5、新员工所需表格员工试用期工作计划表(表一)员工试用期周进度反馈表(表二)员工转正审批表(表三)员工试用期转正评估表(表四)6、结语一、新员工培训目的让新员工了解公司历史、制度、企业文化,使其更快适应公司。为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。提供新员工培训岗位的相关通用知识,使新员工的能力、知识和技能得到提升,快速适应岗位的需要。让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及
2、公司对他的期望。让新员工感受到公司对他的欢迎,消除紧张并体会到归属感。二、新员工培训程序流程图员工讲师/HR/用人部门反馈3、新员工培训时间、地点及内容(1)培训的纪律要求1 .受训人员:公司未转正、未参与过培训的全体新员工,根据考勤管理制度维持正常工作秩序。2 .不可迟到、早退,擅自缺席,在不告知人力资源部的情况下视为旷工。3 .进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。4 .培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。5 .培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。6 .培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外
3、,还将视情况处罚。7 .培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。(二)培训的意义1、掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。2、可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。3、可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金)。4、会增强自身对胜任工作的信心。5、增强工作能力,有利于未来发展。6、有利于成功(如期或提前)转正因素之一。(三)培训课程表培训时间:1天(月底)培训周期:1-2月/次(根据当月入职人数情况而定)培训地点:XX培训室时间课程讲师跟进人一月9:50-10:20公司概况日10:40-11:10技术领域11:20-
4、11:50产品体系14:GO-14:30商务销售渠道14:50-16:50公司管理及人事制度17:00-17:30培训总结说明:1、如遇培训时间与讲师的工作安排冲突,会适当调整课程安排。课程安排(h二小时)早上:公司概况介绍0.5h,公司技术领域0.5h,公司产品体系O.5h,课间休息2次,每10-20分钟一次。下午:公司商务销售渠道介绍0.5h,公司管理及人事制度2h,总结o.5h。课间休息2次,每10-20分钟一次。(四)培训与考核本次培训的考核主要针对新员工现场培训的表现、出勤率、课堂笔记的查阅和后续岗位实际操作的检验等,人力资源部与相关用人部门贯彻公平、公正、民主的原则,根据实际情况作
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