企业员工休假管理制度.docx
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1、企业员工休假程序管理制度1 .基本目的为明确员工休假基本程序提升员工休假流程标准化和合理化,杜绝部分员工进行违规休假,确保公司进行有秩序的管理休假,保证公司日常经营活动和人员队伍结构的稳定,特制定本制度。2 .适用范围适用于本公司所有员工。3 .相关关联责任人人力资源管理部门经理为第一责任人,各部门主管、经理为关联责任人。4 .程序管理内容4.1 病假员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条或者相应证明。员工休病假的时限,应以假条上申请的时间为准,遇节假日不顺延。从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后,如果因病无法上班或履行工作职责,则应申请进入医疗期,公司将根据病情
2、决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续签劳动合同。员工休任何病假,必须按时递交有效的医生论断证明,并提前申请部门经理批准,否则按旷工进行处理;若无法当面提交,可请人代为提交申请。4.2 年假公司规定员工的年假为:5天/年;年假充分考虑人性化的关怀,针对新入职
3、员工,上班满1个月可开始休假(满一个月则享有一天年假);年休假遇节假日可以进行顺延;员工休年假必须考虑本身工作内容、有关客户要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前14天进行申请,并经主管同意;同时,在年初需要预填写本年度的年休假计划时间表,但该表仅作为休假参考,便于公司进行相应的合理安排,具体休假时间根据实际申请而定。公司从人性化的思考维度,希望员工利用年假的机会使身心得到充分的放松和调整,便于更好的集中精力投入有限的工作时间当中,所以人力资源管理部将在每个自然年度开始时,书面通知每位员工应享受的年假,便于员工合理安排和计划,同时,年假的有效期为一年,并不再累计,禁止部门经理私自跨年度调整分
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