企业专业技术职称评聘管理办法.docx
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1、企业专业技术职称评聘管理办法第一章总则第一条为规范公司专业技术职称评聘管理,建立“评聘分开、能上能下、能进能出、优胜劣汰”的管理机制,促进专业技术人才队伍提高业务水平和能力,特制定本办法。第二条专业技术职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。第三条专业职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审委员会负责评议、审定专业技术人才学术技术水平和专业能力。第四条专业技术职称评聘管理办法遵循以下原则:(-)坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和工作业绩作为主要标准。(二)坚持公开、公平、公正的原则
2、,择优选择。第五条本办法适用于与公司签订劳动合同且符合专业技术职称评聘条件的员工,下属子公司参照执行。第二章职称聘任第六条聘任职称人员应具备下列基本条件:(一)坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策。(二)具有强烈的事业心、责任感和突出的工作业绩。(三)具有拟聘职称所需要的文化专业知识和工作能力。(四)聘任和申报职称的,原则上应在本公司工作满1年以o特殊人才经公司研究同意可适当放宽要求。(五)职称聘任工作中,必须符合所持职称证书、资格证书与从事工作岗位相关。(六)聘任前12个月个人年度绩效考核评分须为合格及以上。第七条对已取得专业技术职称并符合聘任条件的专业技术人员,经部门推荐,报公
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- 企业 专业技术职称 评聘 管理办法
