五篇2022年民主生活会领导班子六个带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义做到“两个维护”对照检查检视剖析材料.docx

《五篇2022年民主生活会领导班子六个带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义做到“两个维护”对照检查检视剖析材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《五篇2022年民主生活会领导班子六个带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义做到“两个维护”对照检查检视剖析材料.docx（47页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、领导班子2023年民主生活会六个带头对照检查剖析材料5篇目录街道党工委领导班子民主生活会六个带头对照检查材料2023年领导班子六个带头专题民主生活会对照检查剖析材料市纪检监察系统领导班子2023年度专题民主生活会六个带头对照检查材料2023年度领导班子民主生活会六个带头对照检查材料2023年国企民主生活会领导班子六个带头对照检查材料班子六个带头指：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面（三）带头坚持和加强党的全面领导方面（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

2、（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）带头落实全面从严治党政治责任方面街道党工委领导班子民主生活会六个带头对照检查材料按照中央、省委、市委和*党工委的部署和要求，*街道党工委深入学习贯彻落实党的二十大、省委十届九次全会、市委十二届八次、九次全会精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局、实现“*”，打造*中心、当好建设*主支撑的要求，对照中央关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例、省委关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定和市委关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的实施意见，聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格及发挥

3、作用合格，通过座谈走访、设置意见箱、领导点、群众提等方式，广泛征求意见，深入查找突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施，现做对照检查如下：一、存在问题和不足1.在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识，、坚定四个自信，、做到两个维护，。”方面Q班子能够牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻执行县委决策部署，坚持民主集中制原则、坚决做到“四个服从“，对党忠诚老实，自觉做维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的表率。存在的问题主要有：一是理论学习持续更新不够。政治理论学习方面，满足于完成上

4、级要求的基本政治理论学习，缺乏深挖细究精神，专题学习讨论不深入，运用理论指导实践、破解难题、推动改革还有待提升。业务学习方面，主要还局限于班子成员自学为主，主要集中在政治理论、改革思想、招商引资、项目建设等方面，对政治理论持续学习更新不足，在实际工作中存在“以干代学”现象。二是宗旨意识有待巩固提高。班子成员坚持问政于民、问需于民、问计于民做得还不够，还没有完全结合*地域特点细化出更多、更具体、更符合基层实际的对策。如：班子成员普遍下基层调研时间少，针对性、主动性不强，特别是对偏远农村工作指导不足。深入重大项目调查了解少，特别是非联系点项目去得更少。对各乡镇具体情况了解不够细致深入，对基层干部思

5、想动态把握不到位。调研时只注重了解自己想了解的问题，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是理想信念需进一步筑牢。街道党工委办事处领导班子有轻政治理论学习思想，对重要讲话、重要精神学习有走过场现象，没有将学习提升到增强党性的高度来认识，没有在真学、真懂、真信、真用上下功夫，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致有时自觉抵制歪风邪气的能力不够强。二是宗旨意识有待提升。思想上“全心全意为人民服务”的宗旨还不到位，面对居民群众的问询、办事，前几次能耐心、细致一一解答，人多了，问题重复次数多了，就失去耐心，以简单、枯

6、燥的政策规定、文件要求等统一回答，没有照顾到居民群众的理解能力、性格情况来做热心解答。三是党性观念有待加强。认为街道是基层，学不学党的理论知识关系不大，放松了党性锤炼，淡忘了党员领导干部身份，甚至对一些小道消息和政治传闻不加辨识、品头论足，对个别党员干部的不当言行重视不够、制止不力。（三）在“带头坚持和加强党的全面领导。”方面。一是对政治纪律认识不够。对社会上一些消极议论所产生的负面影响认识不足，抵制不力，没有从政治高度分析思考，做出判断。二是遵守整治纪律态度不坚决。大局观念和长远发展意识有待加强，有时会追求短期效果和成绩，不顾长远发展。三是民主集中制贯彻不力。在党工委领导班子民主讨论、集体决

7、策中，有些班子成员对自己分管工作以外的决策事项，不愿发表意见或者有选择性发表意见，存在“看风向”“以建议代替反对”的现象，反映出民主权利发挥不充分。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是为人民服务宗旨观念不牢。部分班子成员对待群众不能始终保持热情的态度，当多次反映同一件事情时，性子就有些急躁，拿规定敷衍塞责。二是深入调研社区企业不够。对社区及企业的工作指导和督促还不够深入，真正沉下心来到社区、企业解决问题次数不多，发现问题不准，工作效果不够理想。三是正风肃纪处理不严格。在坚决惩处违规违纪行为上，虽有鲜明导向，却没有形成强烈高压态势，部分干部职工有迟到早退现象，却没有进行严格处理，只是

8、要求科室负责人和分管领导加强思想教育。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是责任担当不够。有时有畏难情绪，主动担当意愿不足，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。二是工作不积极主动。平时不烧香，临时抱佛脚，日常工作变临时工作，存在上级检查搞突击、打急抓。三是办事拖拉，相互推诿。有的班子成员对职权范围外的事不过问或过问较少，存在“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的现象，需要科室协作时，很少主动分担。四是攻坚克难精神减退。在解决群众反映强烈问题上，有畏难情绪，怕麻烦、怕“脱不到手”，存在能推就推、能拖就拖的现象。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“两个责任”需进一步提高。党工委主体责任发挥

9、不充分，纪工委监督责任落实不到位。班子主要领导虽能履行“四个亲自”，但力度不够；街道纪工委监管滞后，往往在收到举报后才介入调查，对履职过程中的监督未同步进行；班子成员落实“一岗双责”不够，对党风廉政建设责任认识模糊，存在重工作轻监督、以信任代监管的倾向，只注重于业务工作，而放松了党风廉政建设。二是党风廉政建设履责方式单一。在落实党风廉政建设时，局限于签订责任书及责任分解，责任书年年签，条款一年比一年多，责任分解照搬上级文件；履责方式也局限于听汇报、民意测评、个别谈话，没有进行深入走访，存在“走马观花”现象。三是责任追究不力。虽建立了“一案双查”和责任追究制度，但问责追究刚性不足，存在通报批评、

10、诫勉谈话多，追究纪律责任少现象。四是警示教育抓得不牢。警示教育没有经常讲、经常抓，加之适用性不强，没有形成及时查处少数、教育保护大多数的意识Q二、产生问题的原因分析通过认证剖析，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：（一）理想信念不够坚定。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确；只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态，为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念扎根不深，

11、没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，但时间长了，班子的宗旨意识就有所淡化，对“我是谁、为了谁、依靠谁这一问题认识不够到位，总是感觉跟群众一比，自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时间少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，久而久之，做群众工作的能力退化了。虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历，但随着职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。（三）党性修养

12、不够过硬。工委班子在落实党内政治生活规定上不严，没有充分发挥“三会一课”这一平台的作用。班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。有乐于当“太平官”思想，不思进取，在落实上级决策部署时，不是站在全力推进党的事业的高度想问题，而是满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多。在一定程度上没有严格执行党章关于党内政治生活的各项规定，有空档、有变通、有走调的情况，在党内生活上也出现了不经常、不认真、不严肃的情况，有些随意化、平淡化。（四）纪律约束不够严格。管党治党要靠严明纪律。工委领导班子认为每个班子成员都编入支部生

13、活，又有明确的纪律规定，相信班子成员自觉性高、自律性强，能够自我约束，因此对遵守组织纪律强调不够，监督存在薄弱环节，碰真逗硬执纪问责不严，错误地认为只要不触犯法律、不影响工作，小错误可以睁一只眼、闭一只眼，抓狠了会影响工作。久而久之，导致部分干部组织纪律观念淡薄。有的班子成员认为纪律说说而已，缺乏敬畏；有的班子成员对严格的组织纪律不以为然，放任自流，从政道德修养标准降低Q这些错误的思想意识，造成一些党的规章制度挂在墙上，说在嘴上，就是落实不到行动上，导致党风廉政“一岗双责”落实不力，廉政风险防控存在漏洞。（五）进取精神、责任意识还需提高。对工作的热情有所减退,缺乏干劲，存在只求过得去，不求过得

14、硬的思想，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，导致，学习有所放松，要求有所降低，进取精神开始消减。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。三、今后的努力方向和整改措施（一）筑牢思想根基，着力加强党性锻炼。一是加强党性锻炼。要时刻用党章严格要求自己，严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场。二是坚持党性原

15、则。要坚决克服好人主义，克服多栽花、少载刺的消极观念。在班子内部既要相互尊重、相互配合、相互支持，又要敢于开展批评与自我批评，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围，对于工作中发现的问题，要敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是加强廉洁自律。时刻牢记自己的党员身份和党内职务，严格执行党风廉政各项制定规定，严于律己。清正廉洁，坚持高尚的道德情操，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围。（二）夯实理论基础，努力提高履职能力。一是保证学习时间。进一步完善中心组学习制度，坚持每月1次集中学习，每次学习不少于半天，并扩大到中层干部和社区主要领导。二是保证学习内容Q结合街道实际认真编制学习计划，

16、编印学习资料，突出学习重点，持之以恒的抓好政治理论学习、党章党纪的学习和法律法规的学习，尤其要深入学习中国特色社会主义理论和*系列重要讲话精神。三是保证学习效果。改变以往“照本宣科”的传达学习方式为精读原文、原著，并定期开展学习交流，撰写心得体会，强化学习效果。（三）加强制度建设，不断完善转变作风长效机制。一是完善科学的决策执行机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，严勇纪律、严格管理，切实做到每项重点工作、重要事项的推进，都有决策、执行、监督、评估机制。二是完善规范的民生诉求沟通机制。完善街道综合信息服务平台、“智慧*一体机、微信公众号的服务功能，及时发现问题、解决问题，建立和完善畅通的民生诉求沟通渠道，形成对民生需求的有效处置与监督机制。三是完善调查研究制度。完善班子成员联系指导社区和企业工作制度，全面落实班子成员接访制度，街道党工委主要负责