乡村振兴战略背景下上海村级医疗机构卫生服务能力研究.docx
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1、乡村振兴战略背景下上海村级医疗机构卫生服务能力研究摘要目的:本研究主要对乡村振兴战略背景下的乡村卫生一体化政策实施现况进行探讨,研究上海市农村卫生服务供给能力,分析目前上海市村级医疗机构发展中存在的主要问题,并对上海市农村卫生服务系统运用系统动力学进行因果逻辑图分析,探索乡村卫生一体化政策实施背景下问题的解决路径以及目前政策实施过程中未能很好解决的问题,进一步了解问题的成因并提出政策建议。方法本研究通过问卷对上海市村级医疗机构目前的人力资源,设备、药品配置情况,科室建设以及基本卫生服务开展情况进行调查,建立了上海市村级医疗机构卫生服务供给能力结构方程模型,以分析上海市村级医疗机构卫生服务供给能
2、力的主要影响因素,对上海市村级医疗机构卫生服务能力现状进行评价,并结合结构方程模型分析和文献研究的结果,建立上海市农村卫生服务体系的因果逻辑图深入探究其存在的问题。并对金山区和浦东新区两个区的乡村医生进行实地走访,了解其在工作中的满意度情况,分析人力资源严重缺乏这一主要问题的成因。结果:目前上海市村级医疗机构中发展较差的部分是人力资源部分,“农村服务人口数”满分2.48,上海市平均得分0.33;“每万人医师数”总分4.33,上海市平均得分0.99;“每万人医务人员数”总分4.16,上海市平均得分1.05。虽然一体化政策的实施对其能力的提升和数量的增加均起到了一定的积极影响,但目前乡村医生仍存在
3、较大的缺口,供需不平衡的问题尚未得到有效的解决。结论:在一体化政策的实施过程中,村级医疗机构存在的设备配置、药品配备、机构建设等问题都建立了较好的解决路径,但人力资源不足的问题尚未得到很好的解决。研究发现,提高满意度可以有效提高乡村医生的工作积极性,减少工作压力和离职倾向,因此应进一步完善政府补助机制、激励机制和人才引进政策,保障乡村医生生活水平,提高其工作积极性,从而更好的进行乡村医生人才队伍建设,提高村级医疗机构卫生服务供给能力。关键词:乡村卫生一体化;结构方程模型;乡村医生满意度Studyonhea1thservicecapacityofvi11age1eve1medica1instit
4、utionsinShanghaiunderthebackgroundofRura1Revita1izationStrategyAbstractObjective:Thisstudymain1ystudiesthecurrentsituationofrura1hea1thservicesupp1ycapacityinShanghaiunderthebackgroundoftheimp1ementationofrura1hea1thintegrationpo1icy,ana1yzesthemainprob1emsexistinginthedeve1opmentofvi11age1eve1medic
5、a1institutionsinShanghai,andana1yzesthecausa11ogicdiagramofrura1hea1thservicesysteminShanghai,Exp1oretheso1utionstotheprob1emsunderthebackgroundoftheimp1ementationoftherura1hea1thintegrationpo1icyandtheprob1emsthathavenotbeenwe11so1vedinthecurrentpo1icyimp1ementationprocess,furtherunderstandthecause
6、softheprob1emsandputforwardpo1icysuggestions.Methods:Basedontheinvestigationofthecurrentsituationofvi11age1eve1medica1serviceinstitutionsinShanghai,thesupp1ycapacityofvi11age1eve1medica1institutionsandthemainfactorsaffectingthesupp1ycapacityofvi11age1eve1medica1servicesinShanghaiwereeva1uatedbyquest
7、ionnaire,Combinedwiththeresu1tsofstructura1equationmode1ana1ysisand1iteratureresearch,thispaperestab1ishesthecausa11ogicdiagramofShanghairura1hea1thservicesystem,andprobesintoitsexistingprob1ems.Wea1sovisitedrura1doctorsinJinshanDistrictandPudongNewAreatounderstandtheirsatisfactionatworkandana1yzeth
8、ecausesoftheserious1ackofhumanresources.Resu1ts:Atpresent,thepoordeve1opmentofvi11age1eve1medica1institutionsinShanghaiisthepartofhumanresources.Thefu11scoreofrura1servicepopu1ationis2.48,andtheaveragescoreofShanghaiis0.33;Thetota1scoreofdoctorsper10000peop1eis4.33,andtheaveragescoreofShanghaiis0.99
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