乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报范文.docx

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1、乡村振兴人才队伍建设工作情况汇报范文乡村振兴人才队伍建设工作状况汇报范文近年来，*深化实施人才强县战略，仔细落实省委1+5文件精神，深化实施市委乡村振兴人才行动安排，坚持把人才作为第一资源，始终在人才引进、培育、运用和管理上下功夫，为加快推动*乡村振兴战略实施供应了有力的人才支撑。一、树导向强配备，为推动乡村振兴选人。把乡村振兴一线熬炼作为培育干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流淌的用人导向。2023年以来共招录乡镇公务员94人，全县乡镇公务员由2016年底355人增至2023年底462人。去年换届以来，从县直机关选派24名优秀年轻干部沟通到乡镇任职，从五方面人员中选拔12名优秀干部充溢乡

2、镇领导班子，乡镇公务员年轻化趋势明显，学历层次总体提升。目前全县共有170名本村致富能手、120名外出务工经商返乡人员、46名本乡本土高校毕业生、28名退役军人、5名机关企事业单位优秀党员干部担当村干部。全县共选聘345名便民服务员，招录132名商务代办员，累计培育致富带头人402名。选派工作队127支、驻村队员242人，为我县全面推动乡村振兴择优选派了一批政治素养好、实干本事强、工作作风实的人才队伍。二、重培训强素养，为乡村人才队伍强基。每年分期分批对农技人员进行培训，对农技人员中专业不对口、学历较低的人员进行学历提升，近年来共有25名农技人员获得本科以上学历。建立助农农业、泽水居、溢香园、

3、呈宝龟等综合培育基地和农夫田间学校，培训农村转移劳动力7388人次，累计培育新型职业农夫2000余人。开展乡村振兴巾帼行动，带动农村妇女就业创业，2023年以来共对400余名农村妇女开展了育婴、家政服务、养分配餐、养老护理等技能培训班。开通100个村播平台账号，举办村播带货线上线下技能培训班，培育40余名直播主播。每年组织430余名乡镇干部和村（社区）党组织书记开展乡村振兴专题培训班,有效提升了基层干部乡村振兴的规划实力和管理水平。三、抓基础重创新，为特色产业发展助力。与省农科院对接成立*省农业科学院*稻虾产业探讨院，特地对*稻虾模式中水稻新品种的筛选与培育、稻虾模式水稻病虫害绿色防控等进行探

4、讨和技术推广。制定*科技专家服务团工作管理方法,选派40余名科技专家服务团成员和科技特派员,每月在全县64个重点行政村开展稻虾、稻鳖养殖巡回培训，引导农户发展特色产业，累计培训人员12000余人次，引进推广新技术5余项、新品种6个，有效带动了15000名脱贫农户稳定增收。与*工程学院、三一汽车、三一职院等签订战略合作协议，为*乡村振兴产业发展精准输送人才。吸引10家农户加入乡村振兴合伙人行动，大力打造洞庭腹地网红村*村，通过开设青少年拓展训练+农耕体验+生态科普研学特色课程，着力开发村集体+企业+教化产业+农户的村级集体经济发展新模式，2023年底首批乡村振兴合伙人分红近45万元，凝合起了推动乡村振兴的强大动能。