x市公务员工作推进会经验交流发言.docx
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1、X市公务员工作推进会经验交流发言市委深入贯彻新时代党的组织路线,认真落实公务员法及配套法规,多措并举不断优化公务员队伍结构,持续激励公务员担当作为,努力打造堪当时代重任的高素质专业化公务员队伍,为推动来宾经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。一、探索完善考核机制,树牢担当作为导向一是着力强化年度目标责任考核。按照循环经济发展、重态保护、聚焦发展三类功能区域,根据职务层级、职位类工作岗位职责,建立“个性指标+共性指标+特色指标”,将单位目标任务分解落实到每名公务员,分类分级差异化设置考核指标,实施蓝、红、黄“三单”督办,将目标责任考核优秀等次单位的公务员年度考核优秀等次比例提升至35%,确保年
2、度目标考核与公务员定期考核同向同步。二是全面推进平时考核。将平时考核与激励担当作为一体设计,制定力口强和改进市直部门公务员平时考核工作实施办法,变县级以下干部“一并考量”为科室正职、其他科级以下干部2个层级“同级同台竞技”及时兑现好、较好等次每人每月1200元、IOOO元的奖金,形成干在平时、比在平常的良好氛O三是探索加强绩效考核。深入开展全域风险大排查、干部风大整饬、追赶超越大比拼,分级建立公务员年初承诺、季督诺、年底评诺机制,反向倒逼创优争先。市委办开展公务“两单两考两通报”绩效考核,石泉县推行公务员“五精准”核管理模式,将平时考核、专项考核、绩效考核结果作为考核等次评定重要依据,推进考人
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