XX市劳动人事争议仲裁形势分析.docx
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1、关于*市XX年劳动人事争议调解仲裁工作情况的报告XX年,我市劳动人事争议调解仲裁工作,在人社部调解仲裁管理司的正确领导下,在省人社厅调解仲裁管理处的具体指导下,认真贯彻落实调解仲裁法、办案规则、组织规则,圆满地完成了全年工作任务。现将有关情况报告如下:一基本情况XX年,我市认真贯彻劳动争议调解仲裁法及劳动人事争议仲裁办案规则,按照*市人民政府关于大力实施劳动关系和谐工程的意见的要求,逐步建立健全劳动人事争议调解仲裁体系,加快劳动关系协调工作机制的建立,重点规范劳动争议仲裁程序,加大调解工作力度,努力提高劳动争议调解仲裁效能。XX年,我市劳动人事争议仲裁部门共受理案件8550件(含上年结转案件7
2、72件),同比上升了2.06%。其中,劳动争议案件8544件,同比上升2.0%;人事争议案件6件,同比上升20%。劳动争议案件和人事争议案件分别占受理案件总数的99.93%和O.07%o从受理的劳动人事争议案件看,劳动者申诉案件6978件,占受理案件的89.71虬同比上升8.3%;涉及劳动者当事人12542人,同比上升59.69%o受理集体争议案件420件,同比上升546.15%,集体案件涉及劳动者当事人5282人,同比上升412.32%2009年2010年(因2009年12月数据与2010年数据合并计算)。 涉及人数劳动者申述 集体争议 集体人数从已审理结案的7690件案件看,仲裁裁决296
3、8件,占38.60%,同比下降了12.76%;仲裁调解3292件,占42.81%,同比上升了26.23%;当事人和解撤诉和其他方式结案1430件,占18.60%,同比下降了10.34%。在已结案件中,劳动者胜诉4413件,占57.39%,同比上升了12.78%;用人单位胜诉738件,占9.59%,同比下降了42.57%;劳动者和用人单位双方部分胜诉2539件,占33.02%,同比上升了2.75虬结案率为90%。9000800070006000500040003000200010000-_-II-k2009年2010年JU已审理结案76057690口其中仲裁裁决34022968其中仲裁调解260
4、83292其中其他方式15951430其中劳动者胜诉38494413其中用人单位胜诉1285738口其中双方部分胜诉24712539二、案件呈现的主要特点及原因近两年来,随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法的贯彻实施,劳动者维权意识明显增强,劳动争议案件仍然呈上升趋势。从统计分析看,呈现以下主要特点:(一)从劳动人事争议案件的数量看,案件总量呈上升态势,人事争议案件量有所回升。XX年,我市受理劳动人事争议案件总量为8550件,同比去年(8377件)上升2.07%,当期受理案件7778件,同比去年(6740件)增加了15.40%;人事争议案件数量,增加至6件。(二)从劳动人事争议案件的
5、内容看,涉及劳动报酬、经济补偿金和社会保险待遇仍是主要的劳动人事争议。在2010年受理的劳动人事争议案件7778件中,涉及劳动报酬、经济补偿金和社会保险待遇共计6444件,占当年受理案件数量的82.85%,同比上升了26.30%,这表明劳动人事争议案件的焦点仍然集中在涉及劳动者切身利益方面。(三)从发生的劳动人事争议主体看,民营企业案件数量继续攀升。2010年受理的7778件案件中,民营企业发生劳动争议5386件,占当年受理案件数量的69.25虬同比上升了42.45%。随着市场经济的发展,私营经济组织不断增加,用工不规范、劳动规章制度不健全、劳动保护条件和措施不到位而导致工伤事故发生等问题,是
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