XX工会2023年工作要点.docx

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1、XX工会2023年工作要点2023年XX工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上重要讲话精神，贯彻落实省总工会、省国资委关于进一步加强国有企业民主管理促进产业工人主人翁地位制度落实的意见，围绕XX公司“一个坚定不移、八个能力提升、八项重点任务”的工作部署，紧抓服务高质量快速发展主线，紧扣加强能力提升主题，着力抓好职工思想政治引领、民主管理体系建设、履职能力建设、工作品牌建设、职工队伍建设，锐意创新，扎实工作，

2、全力推动XX工会工作创新发展，团结动员广大职工助推XX高质量快速发展再上新台阶。一、聚焦党对工会工作领导，推进庆祝建党100周年群众性主题宣传教育活动一是开展党史学习教育。各级工会组织要切实肩负起引导广大职工学党史的使命和职责，将学党史纳入工会干部业务培训的必修课程，通过线上线下、班前班后、专题培训、职工讲堂等方式，组织工会干部、职工群众深入学习中国共产党党史。党史学习教育活动要与学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神相结合，要与习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述特别是关于产业工人队伍建设改革的重要指示相结合，要与学习新中国史、改革开放史

3、、社会主义发展史、中国工运史相结合。要把“我为职工办实事”“解决小诉求凝聚大力量”作为党史学习教育的重要内容，要切实为广大职工办实事解难题。二是集中开展学习先进典型活动。加强基层一线的先进人物的模范事迹的宣传，深化向在重点工程劳动竞赛、创新工作室、技能竞赛中涌现出的先进典型学习活动，要把学习重大典型与学习身边典型结合起来。精心组织评选XX重点工程建设“十面红旗”和“十大标兵”，开展广泛宣传。二、聚焦重点工程建设，推进“建功十四五、奋进新征程”劳动和技能竞赛一是广泛开展重点劳动工程竞赛。继续围绕XX承建的XX项目、XX项目、XX项目、XX项目等重点工程分赛区开展劳动竞赛，并根据XX重点工程建设推

4、进情况，适时调整竞赛分区参赛项目。创新劳动竞赛组织形式，在条件成熟的企业，设立企业分赛区，提高职工群众参与率，扩大劳动竞赛覆盖面。二是深入开展职工职业技能竞赛。做好XX2023年职业技能竞赛工作。继续举办2023年XX建筑信息模型（BIM）技术员职业技能竞赛和第三届项目管理团队擂台赛。推动所属各单位举办的职业技能竞赛工种（项目）纳入XX统一管理。加大劳模和工匠人才创新工作室创建力度，加强创新工作室创新成果、人才培养等方面的考核检查，成熟一批、命名一批、推广一批，总结劳模和工匠人才创新工作室创建经验，今年打造高质量的创新工作室10个，发挥示范带动作用。三是深化群众性创新活动。举办“五小”创新成果

5、竞赛，搭建创新成果展示、交流、转化平台，营造良好的创新氛围，激发职工创新潜能，增强职工创新意识和创新能力，推动XX技术和管理创新，助力构建适应XX高质量快速发展的创新体系。三、聚焦全心全意依靠工人阶级方针，推进落实企业民主管理制度一是坚持和完善职工代表大会制度。各级各单位要建立健全职工代表大会制度，在同级党组织领导和上级工会组织指导下开展工作。各级企业要将职工代表大会制度纳入本企业基本制度体系，制定具体实施办法，并负责职工代表大会决议事项的落实。职工代表大会围绕企业发展战略、经营决策、重要规章制度、涉及职工切身利益的重大问题分别行使审议建议权、审议通过权、监督评议权和民主选举权以及法律法规赋予

6、职代会的其他权利。要规范职工代表大会的运行，按期召开职代会，每年至少召开一次，届满前应及时按照制度进行换届选举。闭会期间，经授权或审批，通过临时职工代表大会、线上会议或职工代表组长联席会等形式履行职权。二是健全厂务公开制度。各级企业应当建立和实行厂务公开、业务公开制度，党组织是厂务公开的领导机构，企业负责人是实行厂务公开的责任人，企业工会是厂务公开的日常工作协调机构。除国家法律规定不得公开或属于商业秘密外，企业重大决策问题、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题和领导班子建设及廉洁从业问题要按照一定的程序，通过一定形式，在一定范围内向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。职工代

7、表大会是厂务公开的主要形式，通过厂务公开栏、各类会议、情况通报、办公网络、微信、网站等形式实行公开。三是积极稳妥落实职工董事、职工监事制度。严格落实国务院关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见中关于法人治理结构的相关规定，国有企业应当依法建立职工董事、职工监事制度，支持职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展。落实好省国资委关于进一步做好省属企业董事会建设有关工作的通知要求，结合各单位实际情况，逐步实现职工董事、职工监事配备工作。职工董事、职工监事候选人的产生要在企业党组织的领导下进行，由工会提名推荐，党组织考

8、察审核,经职工代表大会选举通过。对各单位职工董事、职工监事配备情况进行调研。四、聚焦满足职工群众日益增长的美好生活需要，推进完善工会维权服务机制一是在依法维护职工权益上更加精准有效。扎实推进“解决小诉求、凝聚大力量”活动。各级工会组织在开展“解决小诉求、凝聚大力量”活动中，要把协调推进解决这些职工诉求摆上工会工作的重要议事日程。各单位要结合庆祝中国共产党成立IOO周年开展的“我为职工办实事”活动，按照“企业所能、职工所急、工会所能”的原则，列出本单位“为职工办实事”的项目清单，建立落实的工作台账。二是在完善维护职工权益机制上更加从严从实。完善XX系统各级工会组织困难职工常态帮扶制度，推动建立预

9、防相对困难职工家庭返贫返困长效机制。深化群众性安全生产和职业病防治工作，协助单位承担防疫和安全生产责任。要最大限度增加劳动关系和谐因素，营造构建和谐劳动关系的良好环境。三是在服务职工工作上更加用心用情。持续实施好服务职工“十项行动”（开展困难职工帮扶活动，开学季开展金秋助学活动，开展冬送温暖和夏送清凉活动，为职工购买职工医疗互助保障计划、女职工安康互助保障计划、住院医疗综合互助保障计划，对工伤、大病、受灾职工家庭开展帮扶,法定节日向全体会员发放节日慰问品，开展职工生日、结婚、生育慰问，每年开展一次职工健康体检，在大型重点工程项目建立职工服务站，继续推进实施企业年金，建立企业补充医疗保险），继续

10、做好对坚守疫情防控一线、生产一线、科研一线职工的关心关爱工作，及时开展形式多样的慰问和服务。健全工会送温暖常态化工作机制，推进劳动者爱心驿站、职工之家、爱心妈妈小屋、一线职工服务站等服务阵地建设。五、聚焦新时代工会工作高质量发展要求，推动全面加强工会组织自身建设一是加强和改进党对工会工作的领导。完善企业工会领导机制，深化“党建带工建、工建服务党建”机制，推动基层工会建设纳入党建总体规划和工作部署，继续把工会工作作为企业党建考核的重要内容，把工会干部履职情况纳入同级党组织干部绩效考核范围。持续抓好重点工程项目工会建设。继续推进25人以上企业和已缴纳工会经费筹备金企业建会工作。要规范企业工会组织建

11、设，依法按时做好工会换届选举工作。企业在改革重组时，要同步做好工会组织的调整与变更。二是深化工会干部队伍建设。贯彻中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，落实好省总工会、省国资委关于进一步加强国有企业民主管理促进产业工人主人翁地位制度落实的意见，重视培养选拔优秀年轻干部。选齐配强工会领导班子，工会主席按照企业党政同级副职条件配备，工会专职副主席按照企业中层正职配备，空缺时要及时按程序补选。加大干部正向激励力度，建立重实干、重实绩、重基层的考核导向。抓好干部培训，举办好各类培训班，注重提升工会干部做好职工思想政治工作的本领和参与公司治理的能力。三是管好用好工会经费。建立健全工会资产监管制度体系、管理体系和考核评价体系。完善工会财务预决算管理、绩效管理和审计制度，深入推进工会常态化经费审查监督体系建设，不断提升工会经费使用的精准度和有效性。四是做好女工工作。继续开展争创“五一巾帼标兵”和“建功立业女能手”评选等活动，在广大女职工中营造争先评优的浓烈氛围。开展爱心妈妈小屋创建活动，增加心理咨询、维权法规普及、保健知识宣传等项目，进一步拓展小屋服务功能。开展庆祝“三八妇女节”、女职工创新工作室创建等活动，不断提升女职工素质。