XX实业集团有限公司202X年招聘聘用制工作人员的实施方案.docx

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1、XX实业（集团）有限公司202X年招聘聘用制工作人员的实施方案因工作需要，经研究同意，XX实业（集团）有限公司决定招聘202X年聘用制工作人员X名。具体招聘情况如下：一、招聘原则及程序招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照招聘计划，发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。二、招聘职位及人数此次招聘17名工作人员，具体招聘职位详见XX实业（集团）有限公司202X年招聘聘用制工作人员职位一览表（附件Do三、招聘条件（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；（三）年龄在18

2、周岁及以上（2002年6月17日及以前）40周岁及以下（1979年6月17日及以后），其中，从事财务、造价、建筑等专业工作取得初级以上职称人员可放宽至45周岁（1974年6月17日及以后）；（四）具有符合招聘岗位要求的文化程度和工作能力；（五）岗位所需要的其他条件。1 .以下人员不能报考：2 .不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；3 .曾因犯罪受过刑事处罚的；4,曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；5 .在各级公务员招录或事业单位、国有企业招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；6 .受到党纪、政纪处分尚未解

3、除处分的；7 .涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的；8,不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；9 .聘用后即构成回避关系的；10 .法律、法规规定不得聘用为国有企业工作人员的。四、招聘程序（一）信息发布招聘信息在龙里县人民政府网站（X）XX集团（g1syjt）网站面向社会发布。（二）报名时间及地点报名时间：202X年6月22日（上午9:00-12:00；下午14:30-17:00）报名地点XX（三）报名方式报名采取现场报名方式，现场进行资格审查。符合招聘职位所需条件的人员报名时须持本人有效身份证、毕业证、学位证、执业资格证、专业技术职务资格证（以上资料验原件留复印件），近期免冠同底一

4、寸照片2张、学信网学历证明、个人简历、报名登记表（以上资料需原件）。每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读招聘简章及相关招聘岗位的资格条件，诚信报考符合条件的岗位，所提供的证书、资料信息必须真实有效，资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现不符合报考资格条件者，取消其进入下一环节的资格。请各位考生在报考前后避免人群聚集，自行佩戴好口罩，主动出示健康码，配合工作人员测量体温，凡在报名前14天有外省旅居史的考生请主动告知工作人员。五、资格审查及考试（一）资格审查符合报考条件的人员，需认真填写XX实业（集团）有限公司202X年招聘聘用制人员报名登记表，签订XX实业（集团）有限公司202X

5、年招聘聘用制人员诚信报考承诺书，并确保联系电话准确畅通。（二）考试方式公开招聘岗位原则上采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制，每个岗位报名人数达到1:3的比例方可开考。计划招聘人数与报名人数达不到1：3比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消；招聘计划减少的，该职位的报考人员不得进行职位调整。招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经招聘领导小组同意后，给予改报符合报考条件的职位。（三）笔试1准考证的领取。考生于202X年6月24日（上午9：00-12：00；下午14：30-17：00）持本人有效身份证到XX实业（集团）有限公司1512办公室领取，未按时领取的视为自动放弃

6、笔试。2 .笔试时间和地点见准考证。3 .笔试范围。笔试采取闭卷方式，考试不指定参考用书，专业性岗位/综合性岗位笔试内容为公共基础知识，总分为100分。4 .考生须同时持有效居民身份证（可持有效临时身份证）和笔试准考证方能进入考场参加笔试。其他证件不能替代。以上证件不齐全不能参考。（四）面试根据笔试环节成绩，按1:5以内的比例从高分到低分确定面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试环节成绩出现并列时，同时确定为参加面试人员。面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。1 .面试时间：XX集团（X）网站另行通知。2 .面试地点：见面试准考证。3 .面试成绩：面试成绩当场公

7、布，面试成绩达不到60分的，取消该考生进入下一环节资格。4 .面试准考证的领取：进入面试的考生须凭有效居民身份证和笔试准考证到XX实业（集团）有限公司C室领取面试准考证。考生须同时持有效居民身份证（含有效临时身份证）和面试准考证方能进入考场参加面试。（五）加分1 .加分政策。获得中级及以上职称;龙里县脱贫攻坚驻村工作人员（以龙里县县政府下发文件为准），以上两类人员在报考时，笔试成绩加5分（加分资料在报考时需一并提供）。符合两项加分条件的不得累加，以5分为上限。笔试环节成绩=笔试成绩+加分2 .加分审查。加分审查工作由XX集团公开招聘工作领导小组组织审查，经审查符合加分条件的，予以加分。（六）总

8、成绩计算及其他事宜总成绩二笔试环节成绩义40%+面试成绩X60%。笔试、面试、总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节。六、体检与考察根据应聘同一岗位考生总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位总成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。七、公示经体检

9、、考察合格的人员确定为拟聘用人选，在XX集团网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有异议的可向公司反映，由集团公司纪检监察室调查核实，提出处理意见报领导小组审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。八、聘用（一）经公示无异议的拟聘用对象，报县国有企业员工招聘工作领导小组同意后，由XX实业（集团）有限公司下达聘用通知并及时与应聘对象办理劳动用工合同手续。（二）聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。正式聘用期为三年，聘用期满后可根据工作表现续聘，聘用期内聘用人员不能单方解除合同离岗。（三）正式聘用的国有企业员工，参照XX实业（集团）有限公司的薪酬管理制度标准发放，并负责缴纳五险一金。被聘用人员应在规定时间内到单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。九、纪律监督此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。联系电话：X监督电话：X（XX集团纪检监察室）X（XX集团监事会）XX实业（集团）有限公司202X年6月17日