XX 人民医院开展廉政作风建设活动实施方案.docx

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1、XX人民医院开展“廉政作风建设”活动实施方案为全面贯彻党的十九大精神，进一步加强我院全体干部职工作风建设，推动各项工作任务的落实，按照上级部门的统一安排部署，结合医院工作实际，特制定本方案。一、指导思想以*新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党全面从严治党，深入贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会和习近平总书记重要讲话精神，以“三查三比三看”活动为基础，以“四个专项整治、三个专项活动”为抓手，进一步提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，为认真落实“三大战略”，持之以恒推进“三大转型”，加快“一翼四城”建设，大力推动“两个转变”，深入推进医院的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部

2、生活作风建设，努力树立医院的服务品牌，为医院又好又快发展提供更加有力的组织保障。二、任务目标紧紧围绕在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的标准要求，求真务实、真抓实干，通过驰而不息、深入扎实推进作风建设，打一场攻坚战，来一场翻身仗，交一份满意卷,实现以下五个方面目标要求：（一）进一步树立严实作风。坚持问题导向，对标中央要求、对标群众呼声、对标发展需要，查找解决党员干部作风方面突出问题，在真抓实干中校验作风，坚决整治“庸懒散软拖”“三不为”问题和“四风”新动向新表现，推动全院党员干部自觉树立严实深细作风，努力创造实实在在的工作业绩。（二）进一步增强实干精神。强化“有职必有责，有责必担当”的理

3、念，对决策了的事项、明确任务坚决落实到底，紧抓快办“提速”、攻坚克难“提劲”、一抓到底“提效”。发扬工匠精神和猛将作风，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，脚踏实地，狠抓工作执行力，形成心无旁鹫干事业、驰而不息抓落实的新气象。（S）进一步提升服务效能。树立以病人为中心的服务理念，积极引导干部职工牢固树立群众观念，开展微笑服务，规范服务用语，加强医患沟通；加强对服务窗口的培训和监督，提升患者满意度。医务人员服务态度要热情、和蔼，文明用语，杜绝服务忌语和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象。（四）进一步提高能力素质。加大教育培训力度，消除学习上心不沉、气不静，不扎实、不深入等不良风气。通过集中学习、讲党课、

4、培训会等多种形式的学习活动，深入学习党的重要思想，学习各项专业知识，不断提高自身业务水平。放下架子、扑下身子，主动向实践学习、向群众学习、向先进学习。中层干部要学深吃透政策，广泛调查研究，准确把握形势，多提有建设性的意见建议，做本专业的行家里手；科主任要做优良学风带头人，既重临床又重科研，着眼于学科发展前沿，着眼于人才梯队培养，开阔眼界，进取创新，努力建设学习型科室；护士长要既要注意细节学习又要着眼于科室整体协调，学会沟通，学会合作，不断学习，努力建设团结型集体；一般干部要具备扎实的基本功，全面掌握专业知识及服务对象的状况，努力塑造一支懂技术、精业务、执行力强的干部队伍。（五）进一步弘扬新风正

5、气。保持党同人民群众的血肉联系，驰而不息纠正“四风”，积极弘扬新风正气，引导党员干部讲实干、讲执行、讲奉献，在推动落实、服务群众中攻坚克难、敢于担当、争先进位，以优良的党风政风带动民风社风。三、主要措施和方法步骤按照上级部门“作风建设深化年”活动的部署要求，作风建设深化年”活动从2018年2月份开始，12月底结束，分为动员部署、组织实施和巩固提高三个阶段。在开展活动的过程中，各科室要把学习教育、提高认识、转变作风、规范管理贯穿于活动的全过程，做到边学边改、边查边改，不断推进“作风建设年深化年”活动扎实有效开展。（一）动员部署（3月2日-3月21日）为确保此项工作顺利开展并取得实效，召开医院动员

6、部署会议，统一思想，广泛动员，营造浓厚的氛围。通过动员部署，切实把干部职工的思想和行动统一到局党委对作风建设的部署和要求上来，进一步增强加强作风建设的紧迫感和责任感，立足岗位，转变作风。并成立医院“作风建设深化年”领导小组，结合工作实际，认真研究制定切实可行的活动方案。（二）组织实施阶段（3月22日T1月）1 .认真组织学习，促进干部作风转变。采取集中学习、专题辅导、座谈研讨等多种形式开展学习教育，组织干部职工认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及关于加强纪律作风建设的相关文件，支部及党小组在组织学习要做好学习记录,每名党员干部，特别是领导干部至少撰写一篇不少于3000字的

7、心得体会，必须结合自身工作撰写，不得从网上摘抄。2 .开展“三查三看三比”活动。通过“三查三看三比“，找准突出问题，采取过硬措施，坚决加以整改，推动“作风建设深化年”活动取得实效。支委会带头落实全面从严治党主体责任，带头转变作风，严格对照中央八项规定和实施细则精神，经常摆摆表现、找找差距，坚持身体力行、以上率下，形成“头雁效应工医院全体干部职工认真开展“三查三看三比”，即查“四个意识”是否牢固树立、查学风文风会风是否求真务实、查日常管理是否“宽松软”；看是否敢于担当抓落实、看是否攻坚克难抓执行、看是否精准用心抓服务；比干事激情、比执行效率、比工作实绩。认真查找梳理问题和差距，制定单位和个人整改

8、台账，逐项明确重点问题、整改措施和完成时限。3 .开展“四个专项整治“o通过专项整治，着力解决医院作风建设方面存在的突出问题，为推动医院的发展提供优良的纪律作风保证。(1)开展“四风”新表现专项整治。认真学习领会习近平总书记纠正“四风”重要指示精神，按照“纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责”的要求，全体干部职工每季度结合干事档案评定，认真查找“四风”突出问题的十种新表现，重点查纠在贯彻落实、服务群众、责任担当、履行职责等方面存在的突出问题，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题突破，坚决防止不良风气反弹回潮，不断巩固和拓展作风建设成果。密切关注公款吃喝、公款旅游、收送礼品礼金、违规操办婚丧

9、喜庆事宜等享乐主义、奢靡之风的隐形变异新表现，加大“九不准”执行力度，开展控费专项治理，严查骗取、套取公共卫生资金行为。加强廉洁风险防控，重点查办医务人员乱收费、大处方、滥检查、开单提成以及因不负责任导致严重医疗质量安全事故的行风案件。坚决守住法律法规底线、职业道德底线和质量安全底线。(2)开展“三不为”问题专项整治。认真贯彻自治区党委关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见、石嘴山市认定和调整不适宜担任现职领导干部的实施办法，严格坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明地突出“好干部”导向，强调干字当头，提振干部干事创业精气神。形成能者上、庸者下、劣者汰的常态化机制。全面推行领导班子领导干部履职评估考

10、核，把履职实效作为干部调整的重要依据，对不在状态、不作为的庸官、懒官、太平官加大组织调整力度，坚持全面自查和重点督查相结合，对疏于管理、落实全面从严治党主体责任不力、整治效果差的科室实行问责。(3)开展“安排部署推进落实不力”专项整治。对支部重大工作的安排部署逐项明确责任人、责任科室和完成时限，及时进行抽查通报，定期督查，对工作落实不力，敷衍懈怠、未完成目标任务的科室进行追责问责。(4)开展“服务质效不高、环境不优”等问题专项整治。加强医院窗口的管理，党员必须佩戴党徽上岗，全体干部职工着装整洁、挂牌上岗。进一步理清各类工作岗位职责，将岗位职责进行公示，公开监督举报电话，接受群众监督，并建立完善

11、投诉举报受理及相应处置管理办法，将投诉处理结果与相应岗位的绩效工资、奖金、聘用等相挂钩,建立约束激励机制。优化医疗服务秩序，持续推进“优美环境文明服务”创建活动，落实医疗卫生机构环境卫生“四个标准”，全面开展绿化、亮化、美化工作，营造干净、整洁、有序、安全、舒透的就医环境。合理布局诊室流程，简化服务流程，提高窗口服务效率，门诊部要根据就诊患者病种等合理调配医疗资源，持续改善医院的服务环境、服务功能、服务质量，提升居民的满意度。提升卫生服务能力，深入推进落实“千名医师下基层”活动。4 .开展“五个专项活动”o开展专项活动，全面提升干部队伍素质，大力弘扬廉洁高效、求真务实的优良作风，确保将区委、政

12、府和局党委重大决策部署落实到位。(1)开展“干部素质能力提升”活动。通过5.12护士节技能大赛、学术交流、业务培训、多岗位锻炼、各类专题讲座和道德讲堂等活动，打牢业务功底、增强履职本领、提高工作效率，切实提升干部业务素质。建立健全日常管理考核评价机制，动态评价干部履职实绩，有效督促干部抓落实、抓执行。每季度开展“优质示范科室”和“优质服务标兵”评选活动，将此项活动列入到年度考核当中。(2)开展“好家风带动好作风”活动。按照习近平总书记“把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家”的要求，将家风教育作为党员干部学习的必修课，引导党员干部带头注重家庭、注重家教、注重家风，以好家风带动好作风。支部将

13、不定期开展家访，关注家风建设，将家风建设纳入监督范畴，对奢侈浪费、邻里不睦、道德缺失等问题，及时进行批评教育、督促整改，并作为年度考核、评先选优及干部选拔任用的依据之一。(3)积极参与“争先进位”活动。认真落实好各项目标考核任务，坚持争先夺优，各科室要维护医院这个大家庭，将医院的荣辱放在当前，知耻而后勇，强化有职就有责，有责必担当的理念，不为落后找理由，只为成功想办法，使争先进位、争创一流成为一种风气、一种习惯。(4)开展“解决疑难问题”活动。坚持以讲政治、顾大局、保稳定、促发展的理念来解决疑难问题。定期召开相关工作会议，善于运用法制思维分析疑难问题产生的原因,解决问题存在的难题，提出妥善解决

14、的思路和办法，积极稳妥解决好疑难问题。(5)积极参与“评优亮丑”活动坚持“既让群众评判，更注重对工作实绩考核”的原则，积极参与各种评选活动，并将评时存在的问题进行整改。（三）巩固提高阶段（12月）结合群众评议机关作风测评活动和医院的工作实际,修订完善工作制度、考评制度、奖惩制度等，建立健全作风建设长效工作机制，坚持用制度管人管事管作风，推进医院作风建设规范化、常态化、科学化，做到制度严密、程序规范、责任清晰、奖罚分明。四、组织领导（一）加强领导，明确责任。开展医院作风建设工作，是落实全面从严治党要求、促进医院作风建设常态化的重要手段，是进一步密切联系群众的重要途径，各科室要深刻认识加强作风建设

15、的必要性和紧迫性，切实加强组织领导。为确保此项工作顺利开展，经支委会研究决定，特成立惠农区人民医院“作风建设深化年”领导小组，小组成员如下：组长：副组长：成员：各科室主任领导小组办公室下设在院办，负责日常信息收集及督查督办活动贯彻情况。领导小组结合每月行政大查房进行督导,督导结束后形成督查通报下发各科室进行整改。（二）认真梳理，强化落实。各科室要认真对照医院对行风建设的有关要求，认真梳理，严格落实，努力做好本职工作，不断提高群众对医院的认可度和满意度。(S)严肃追责，完善机制。建立问责机制和长效机制,对患者反映的问题不及时受理或推诿、扯皮、搪塞、应付的以及“三不为”问题得不到有效治理的，对不履行职责，导致问题损害医院形象的，将依据有关规定严肃问责。XXX医院党支部年月日