HR应有的营运思维.docx
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1、HR应有的营运思维一、职场的自由需要能力和营运。前段时间,一文中说过:一个要想提升自己,不仅需要你有强大的成长意愿,同样也需要外在的财侣法地等资源来辅佐你成长。如果没有资源,从真正的白手,靠一个人自己去思考,去认识事务的道与法。这将会是一个无比漫长的成长历程。而一个HR在职场的立世思维,除了强大自己这一点外,还能做什么呢?自然就是变现了营运自己,让自己成为必不可少。因此,身在职场,我们要拥有的思维方式,就是营运营运自己。而这种营运的思维,在职场中有各种场合与模式可以运用。就在昨天的话题HR要如何做好向上管理?,我就如何通过表现自己的价值,如何展现自己做的是对的,等来影响领导,并达到让领导尊重自
2、己的能力,尊重自己的工作,并期待自己的工作结果的目的。而这样有意识的去展现自己,影响领导的行为,其实就是一种营运。将自己的各种资源和能力通过一些场合、方式和手段让领导放心,舒心并安心。而通过这样的营运,我们可以让领导更为熟悉自己,了解自己,直至信任自己,最后信任你的工作结果。而所有人都知道:领导要提拔下属,如果候选人体现出来的工作能力和结果都差不多,要选的人,自然是能让自己更为放心,更为舒心的人。因此,在职场,如果不是老板,我们就是自己的老板,同时自己也是自己的产品。你要做的就是将你这个产品运作好,经营好,你才能让领导、信任和重用。在无可替代的基础上,你还能做好营运,你自然将青云直上。(当然这
3、是好说不好做的。)二、如何理解并营运自己?在职场,我们有人感慨自己怀才不遇,说什么别人明明没有自己能干,但为什么就是比自己升得快。说别人的工作结果还不如自己,为什么有机会出头的总是他。这其实就是自己在营运自己的行动上的差异化结果。在生活中,或许我们没有营运的概念,但都知道需要去活动、走后门。这其实就是一种营运的手段。那么,在职场,什么才是营运呢?都说汉语才是这个世上最伟大的发明,一个字就是一篇文章,一个字就是一条道。这在很多时候都是有道理的,也是真的。而运与营,这两个字。就蕴含着这样的让资源起作用的道。在我个人理解中:运:指运行、运作、运气。营:指营养、营造、营运。而我们只要做好上述的两个三套
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