GB T 450012023新版标准的主要变化.docx

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1、GB/T45001-2023新版标准的主要变化GB/T45001-2023与GB/T28001-2011和GB/T28002-2011相比，主要变化如下： 采用了ISO/IEC导则中的高阶结构； 采用了基于风险的思维； 更加强调组织环境以及工作人员和其他相关方的需求和期望；强化了领导的作用； 强调了工作人员协商和参与； 细化了危险源辨识和风险评价的要求； 对成文信息的要求更加灵活； 细化了运行控制要求； 增加了采购控制、承包方控制、外包控制要求； 增加变更管理要求； 更加关注OH&S绩效、绩效监视和测量； 其他变化（如：术语、定义等）。这些观点代表了健康和安全管理方式的重大转变。OH&S不再被

2、视为“独立”,而是必须从管理健全和可持续组织的角度来看待。这就是说，虽然两种标准的方法不同，但根据OHSAS18001建立的管理体系将成为移转到ISO45001的坚实平台。条款号GB/T45001-2023职业健康安全管理体系要求及使用指南条款号GB/T28001-2011职业健康安全管理体系要求1范围1范围2规范性引用文件2规范性引用文件3术语和定义3术语和定义4组织所处的环境4.1理解组织及其所处的环境4.2理解工作人员和其他相关方的需求和期望4.3确定职业健康安全管理体系的范围4.4职业健康安全管理体系44.1职业健康安全管理体系要求总要求5领导作用和工作人员参与5.1领导作用与承诺4.

3、4.1资源、作用、职责和权限5.2职业健康安全方针4.2职业健康安全方针5.3组织的角色、职责和权限4.4.1资源、作用、职责和权限5.4工作人员的协商和参与4.4.3沟通、参与和协商6策划4.3策划6.1应对风险和机遇的措施6.1.1总则6.1.2危险源辨识及风险和机遇评价4.3.1危险源辨识、风险两介和控制措施的确定6.1.3法律法规要求和其他要求的确定43.2法律法规和其他要求6.1.4措施的策划6.2职业健康安全目标及其实现的策划4.3.3目标和方案7支持7.1资源4.4.1资源、作用、职责和权限7.2能力4.4.2能力、培训和意识7.3意识4.4.2能力、培训和意识7.4沟通4.4.

4、3沟通、参与和协商7.5成文信息4.4.44.4.54.5.4文件文件控制记录控制8运行4.4实施和运行8.1运行策划和控制4.4.6运行控制8.1.1总则8.1.2消除危险源和降I氐职业健康安全风险8.1.3变更管理8.1.4采购8.2应急准备和响应4.4.7应急准备和响应9绩效评价4.5检直9.1监视、测量、分析和评价绩效4.5.1绩效测量和监视9.1.1总则9.1.2合规性评价4.5.2合规性评价9.2内部审核4.5.5内部审核9.3管理评审4.6管理评审10改进10.1总则10.2事件、不符合和纠正措施4.5.3事件调I1不符合、纠正措施和预防措施10.3持续改进在新标准中，一个组织将

5、不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。GB/T45001-2023强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。GB/T45001-2023要求职业健康和安全因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。