2023年新更新性别平等及女职工权益保护知识竞赛262题完整篇.docx
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1、2023年新篇性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库(完整篇)1 .习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾,解决好O问题CA.性别歧视、身份歧视、B.性别歧视C.身份歧视、D.身体特征歧视参考答案:A2 .李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调:“要健全O机制,消除O歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商,身体特征B.集体协商,性别C.劳动关系协商,性别D.集体协商,身体特征参考答案:C3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调:“坚决防止和纠正就业中的O和身份歧视JA.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍参考答案:B4 .2019年
2、中央经济工作会议强调要稳定就业(),改善就业(),提升就业(),突出抓好O就业工作,确保零就业家庭动态清零。A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体参考答案:A5 .宪法规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。A.政治平等、B.均衡就业C.同工同酬、D.机会均等参考答案:C6 .劳动法规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别、B.身高、C.相貌、D.
3、学历参考答案:A7 .妇女权益保障法规定,实行O是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的O权益。A.计划生育,合法、B.计划生育,特殊C.男女平等,特殊、D.男女平等,合法参考答案:C8 .妇女权益保障法规定,国家保障妇女享有与男子平等的O权利和()权利。A.劳动,民事、B.劳动,社会保障C.就业,社会保障、D.劳动,社会经济权利参考答案:B9 .妇女权益保障法规定,任何单位不得因()等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。A.
4、结婚、怀孕、B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假、D.怀孕、产假、哺乳参考答案:B10 .妇女权益保障法规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。A.男女平等,适当数量、B.男女平等,固定比例C.男女平等,少数、D.机会均等,少数参考答案:A11 .妇女权益保障法规定,在O等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务参考答案:D12 .就业促进法规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职
5、工()的内容。A.恋爱、结婚、B.休息.休假C.结婚、生育、D.晋职、晋级参考答案:C13 .人口与计划生育法规定,国家提倡一对夫妻生育O子女。A.一个B.两个C.三个D.四个参考答案:B14 .人口与计划生育法规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得()的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假、B.颁发荣誉证书C.减免子女学费、D.发放计划生育津贴参考答案:A15 .女职工劳动保护特别规定自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A.2011B.2012C.2013D.2014参考答案:B16 .女职工劳动保护特别规定的适用范围是()
6、。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工参考答案:D17.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即O的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期参考答案:B18 .依据女职工劳动保护特别规定,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A.口头B.书面C.电话
7、D.微信参考答案:B19 .依据女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同参考答案:D20 .依据劳动合同法,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?()A.企业生产经营发生严重困难B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同期满D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作参考答案:B21 .劳动合同法规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、I资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护C.职工福利待遇
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