2023年9月17日湖南省长沙市雨花经开区事业单位面试题.docx

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1、2023年9月17日湖南省长沙市雨花经开区事业单位面试题题目第1题：对于网约车、网上教育、外卖等这些新经济、新业态，你怎么看？第2题：领导让你组织本单位党员开展一次主题党日活动，你怎么做？第3题：你和同事共同负责一项调研活动,到了需要汇总成调研报告的时候，同事迟迟不交数据给你，你怎么办？第1题解析与参考答案：审题重点本题属于社会现象类题目。要求阐述对新经济、新业态的看法。考生需在答题开始明确表态，随后分析这些新业态对我国经济社会发展的积极作用或是发展过程中带来的问题，最后谈谈如何保障和促进经济全面发展。审题点：“对于网约车、网上教育、外卖等这些新经济、新业态，你怎么看”受新冠肺炎疫情的影响，很

2、多人选择减少外出，餐饮堂食、酒店住宿、线下培训等服务业受到严重冲击，而与此同时，无接触配送、网上教育等线上经济跃然而上。这些新业态的发展对整个经济社会发展起着非常重要的引领和带动作用。新业态的发展牵扯着社会的方方面面,那么我们不妨从民生、经济、社会治理等方面分析新业态的积极作用。民生方面，外卖、网课等新业态的出现让人足不出户就能享受到想要的服务，方便了人们的生活，而新业态也必然会创造出新职业，这就可以带动更多人就业；经济方面，这些新业态大多依附于互联网平台，而互联网所具有的海量数据和跨越时空的特点可以为企业赋能，还能在很大程度上刺激消费；社会治理方面，很多地方已经发挥新业态在解决交通拥堵、教育

3、资源不均衡等问题上面做出了很好的示范。当然，这些新经济、新业态的发展过程中确实也带来了一些问题，比如新业态下的灵活就业、兼职就业给就业管理服务工作带来了一系列的问题；再如由于新业态市场主体多且部分经营较为隐蔽，导致税收监管难度大；还存在恶意竞争、非法垄断等问题。但不可否认的是，疫情之下，新经济、新业态在保障民生、盘活市场等方面发挥着重要作用，这些新业态已经成为了我国经济结构中非常重要的组成部分。因此，我们不妨积极“求变”“应变”，对于如何激发新业态的发展活力，鼓励和保护创新，思考一些行之有效的办法。作答时可以按照一定的流程，按照从保障、规范到新兴传统融合发展的思路为经济发展“搭路建桥”。首先，

4、就是要鼓励创新、保障新业态从业者的各项合法权益；其次，对于新业态在发展过程中出现的问题及时管控，加强监管；最后，还要促进新兴经济和传统经济的融合发展。鉴于当前背景，本题以积极态度看待为例展开说明。因此，本题答题思路为：首先，对新经济、新业态表达支持的态度；其次，从保障民生、发展经济、促进社会治理等方面分析新业态发展的积极作用；最后，按照保障、规范、融合发展的思路提出促进经济发展的有效举措。思维导图参考答案面对不断涌现的新经济、新业态，我认为应当秉持着支持态度，以“破”字当头，用新思路解决新问题。这些新经济、新业态让我国的经济和社会产生了很多积极的变化。第一，起到了保障民生、促进就业的作用。网约

5、车、网上教育、外卖等行业为人们的吃穿住行等实际需求提供了新的实现方式，极大方便了人们的日常生活；而这些行业创造出的在线培训师、外卖员等新职业也为更多人提供了就业机会，进一步丰富了我国的职业人才体系。第二，取得了优化产业结构、刺激内需的效果。数字化赋能下的新业态推动了行业的转型升级，比如某线上教育机构依托大数据、A1等技术为用户打造智能化学习链条，实现了“千人千面”的教学效果；而消费者只需要“点点手机”就能完成消费过程，减少了人们在消费过程中需要付出附加成本，有利于刺激消费需求、释放消费潜力。第三，为部分社会治理难题提供了解题新思路。利用好这些新的经济模式，能使很多“卡脖子”的难题得到解决。比如

6、某市曾在智慧交通建设中借网约车之力，有效缓解了城市道路拥堵问题，再如某边远地区小学成功通过线上教育平台，实时直播重点小学的课堂教学过程,创造性地打破了教育壁垒。如何最大程度地激发新.业态的发展潜力，化解各方利益冲突，考验着地方政府的执政能力。我们要以积极的态度应对，在探索中不断前进。首先，放宽准入标准，保障合法权益。其一，适当降低这些新业态的市场准入门槛，让更多人有机会加入其中；其二，探索开展电子劳动合同，拓宽工会、司法法律援助范围，保障新业态从业者的基本劳动权益；其三，扩大基本养老、工伤、生育保险的覆盖面，研究落实适合新业态从业者的管理办法。其次，引导合规经营，优化营商环境。加强对新业态的日

7、常监管，利用数据关联性分析等方式严防信息泄露，保障用户安全；也要强化风险管控，尝试将政府投诉系统的部分功能下沉至企业运营平台，完善覆盖全网的应急管理机制；还要通过明察暗访、引入社会监督等方式严查无证经营、恶意垄断等非法运营行为，维护公平竞争的市场氛围。最后，促进新兴行业与传统行业的融合发展。鼓励传统行业通过设立概念店、体验店等方式充分发挥自身优势，同时积极向线上经济靠拢，开发或借助在线平台打开市场。第2题解析与参考答案：审题重点本道题属于组织管理类题目，要求组织一次主题党日活动，可以根据活动的主题思考具体活动形式，充分展示本单位党员风采。接下来，结合题干具体信息进行分析。审题点1:“领导让你组

8、织本单位党员开展一次主题党日活动”开展主题党日活动能够深化学习教育效果，是党的组织生活方式的重要创新。领导把这个工作交给你，需要想办法让单位党员积极参与。作答时，可按照时间轴进行阐述，即事前准备、宣传告知、事中开展、事后巩固。在事前准备上，从询问各方意见、搜集资料等做好具体方案：在宣传告知上，通过多种渠道告知单位党员本次活动的具体内容，以便大家积极参与；在事中开展上，选取较为新颖的活动形式，比如红色经典读书分享会、参观红色教育基地、重温入党誓词、义务劳动活动等，不论选择何种方式，在活动的开展过程中都需具体描述;在事后巩固上，活动开展结束后，也需注意对本次活动二次宣传或者留存资料以备后用。故本题

9、的解题思路可为：首先，做好活动准备工作，沟通意见、准备资料；其次，做好宣传告知工作，多种渠道鼓动党员参与；然后，做好活动具体开展，从红色经典读书会、参观红色教育基地入手；最后，做好活动效果巩固，整理资料，扩大宣传。思维导图沟通领导明确活动细节了解同事关于活动建议结合意见要求撰写方案参考答案领导把主题党日活动交给我组织，我会认真思考、积极筹划。具体来说，从以下几个方面入手。首先，做好活动准备工作。我会与领导沟通，明确此次主题党日活动的细节，比如活动日期、注意事项等。同时，我也会在微信工作群向各位同事和领导发布电子问卷，了解同事及领导对于此次主题党日活动的形式、内容有什么具体建议，做好记录。并且，

10、结合单位党员的意见及领导的要求，拟定活动方案并交由领导审阅。其次，做好活动宣传动员。我会在单位微信工作群、集体工作会议上通知此次主题党日活动的通知，明确活动的参与对象、时间地点、活动形式及主要内容等，并且说明此次活动也是党员增强凝聚力的契机，希望大家积极参与。然后，做好活动具体开展。本次主题党日活动以“追溯红色记忆激发红色动能”为主题，分别以红色经典读书会、参观红色教育基地为活动形式。上午，我会在单位大会议室开展红色经典读书分享会。参加活动的党员需要按照此次主题,先分享红色书籍，比如人物传记、战争介绍等，分享人讲述这段红色历史的过程并谈谈自身对革命先辈事迹的感悟。接着，党员们就分享最为精彩的书

11、籍进行共同探讨，也可以结合当前的工作状态，谈谈红色革命的精神该如何运用在现代工作当中。下午，我会安排单位党员参观本地的红色教育基地。带领大家先后参观红馆、国防教育馆,在参观的过程中，邀请专业的讲解人员，对展柜中的每一样物件的来由及其所映射的红色故事进行详细解读。让党员们能身临其境其背后的峥蛛岁月，了解我国国防战线发生的变化,踏寻红色遗迹，重温革命历史。参观结束时，观看红色纪录片，聆听党的百年奋斗史，了解革命先辈舍生取义的事迹，坚定不忘初心牢记使命的工作态度，并在基地庄严宣誓，为血液中注入红色力量。最后，做好活动效果巩固。我会将此次活动过程中的资料及照片做好整理，并附上文字说明发布在单位官方网站

12、。并且，将活动资料留好存档，建议领导定期开展系列主题党日活动，更好地激发单位党员的红色动能。第3题解析与参考答案：审题重点本题是一道人际关系类题目，结合题干可知主要矛盾对象是同事，矛盾发生在工作合作中，在解决矛盾时可以通过合理假设的方式来解决工作中产生的问题，并且要做好反思。下面，具体结合题目详细进行分析。审题点1：“你和同事共同负责一项调研活动”该审题点说明题目背景,你和同事共同负责调研活动,这就说明你和同事是协作配合的关系，一方面说明对调研工作的完成有着共同责任,要齐心协力，另一方面合作关系中也会有分工，要做好工作沟通，才能共同推进调研工作完成。审题点2：”到了需要汇总成调研报告的时候，同

13、事迟迟不交数据给你，你怎么办”该审题点明确矛盾所在，在调研报告环节，同事没有及时给出数据，但是题干并没有具体说明原因，考生可以根据工作实际，对于同事迟迟不交数据的行为原因进行假设，并根据假设来进行解决。比如，如果是和同事沟通出现问题，没有明确说明需要数据的时间等，那就要及时沟通说明；如果是同事自己工作拖沓，那么要及时进行提醒纠正；如果是调研中数据统计确实存在困难，那要主动介入，共同克服困难，按时完成工作。此外，这也反映出在工作中存在的沟通不畅等问题，要做好反思，在日后的合作工作中能够配合更顺利。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，梳理工作，反思问题；其次，假设情况，针对解决：最后，惩前忠后，

14、提升工作。思维导图参考答案面对题干中出现的问题，我会积极面对、主动解决、及时化解，确保调研任务的顺利完成。首先，梳理工作，反思流程。我会先对自己在调研中负责的工作进行总结，并对照调研工作进度来梳理目前的工作，反思在和同事工作沟通和调研配合上存在的问题。其次，针对解决，有效化解。对于同事迟迟没有交出调研数据的情况，我会针对不同的原因来及时有效解决。如果是因为我和同事沟通不够有效，没有明确说明调研数据需要的时间，导致同事认为不着急提交数据，我会主动和同事进行沟通，说明目前撰写调研报告需要汇总调研数据的工作需求，并告知时间紧迫，请其整理数据后尽快给我。如果是因为同事没有意识到调研数据统计工作的重要性

15、,导致工作拖沓,没有及时汇总数据,那我会及时提醒同事此次调研工作事关重大，领导也非常重视此次调研工作，希望其能够提高工作积极性和紧迫感，尽快整理汇总数据，并表明如果有需要的话，自己也愿意随时提供工作帮助。如果是确实因为调研数据庞大，且在计算、分类、建模等工作上难度大、耗时长，导致同事未能按时完成数据的统计分析,那我会主动了解情况,和同事一同寻求更优的数据统计方法,通过软件处理等提高效率，主动延长工作时间，确保数据统计完整准确。最后，总结问题，提升工作。完成调研工作后，我会对工作流程、同事沟通、调研成果等多方面进行反思总结，尤其是在和同事沟通配合方面，在以后的工作中一方面可以通过明确任务分工、工作时间表的方式来互相提醒、互相监督，另一方面要主动沟通，避免因沟通不到位影响工作进度。