2019奇正药业薪酬管理制度.docx

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1、奇正集团工资管理制度一一（一格式的：两端时齐第一章工资理念（目的）第一条为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度.（适用）第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。（工资结构）第三条工资结构如下图所示。（参阅图1）一基本工资津贴工资结构奖金职务工资图1奇正集团工资结构图（工资依据）第四条工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。（方针）第五条奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。（宗旨）第六条奇正集团将通过工资杠杆，

2、吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。注作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。第二章基本规范（计第期）第七条工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勘扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1兀新员工若10前进企业，按全月计算职务等级工资：若10后进企业，按半月计算职务等级工资。表1缺勤计算单位缺勤时间符号扣除标准缺勤小时t1扣176月职务等级工资缺勤大2扣22月职务等级工资缺勤月t3扣全月职务等级工资（缺勤分类）第八条凡在制度工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。（与阅图2）一因公缺勤一因私跳勤一矿工缺勤缺勤类

3、别一一一事假缺勤一公伤缺勤一病假缺勤图2奇正集团缺勤分类表因公缺勤。凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与申岗者，为因私跳勤.矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤.事假缺勒。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勒。公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康更期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。（缺勤计算）第九条各类统勤扣除基准如下表。（参阅表2）表2缺勤月薪扣除基准表月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年因公*

4、1/3b2/3如因私Ii1.3t13tz自动离职*矿工t1.3t,6tz自动离职*事假*t1t2t3自动离职*公伤*病假*13t,23t1（工资扣除）第十条在支付工资前作如下统一扣除:扣除个人所得税及法定的有关税费： 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费: 扣除企业内契约规定的代扣金额: 扣除企业其他制度性规定的超支费用： 扣除员工私人借款偿还金： 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。（工资支付）第十一条工资的支付日为每月的26日，奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。（提前支付）第十二条员工本人若按下列理由提出申请，主管

5、上司确认后可提前支付该月的工资。 婚丧、疾病、分娩与灾害： 其他本企业认可的非常事件.（辞退处理）第十三条员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。（自动离职）第十四条员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。第三章工资分类（工资分类）第十五条员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。（参阅表3和衰4）3工资结构工资分类范国工资结构系数第一类总部职员A+k*B+C+Dk=1.0第二类营销人员A+k*B+C+Ek=0.5第三类要职要员Ak*B+C+Fk=0.5第四类外聘临时工G表4工资结构释义代号ABCDEFG名称基本工资职务工资津贴补助业绩奖金提成奖年薪固定工资

6、第四章基本工资（A）（基本工资）第十六条毡本工资是指公司每月发给员工的基本工资，这一部分不受公司月度经济效益的影响，只与员工是否在册有关。第十七条基本工资按劳动法及地方法规性文件确定，集团总部所有员工的基本工资都为人民币兀“可否考虐基本工资按照当地法定最低工资水平第十八条所有员工的基本工资应保持一致，没有特例。第五章职能等级工资（B）（职务等级）第十九条职务“等级工资”的基础是“职务等级”，即各类职务对集团公司战略目标实现的“相对价值”。职务等级越高，相对价值越大。（等级因素）第二十条职务等级确立的因素如下所示。 承担工作所需要的知能或体能： 工作的目标、任务与责任，以及责任范围： 工作的重现

7、性： 工作的史杂性： 与人接触的差异性： 与人接触的难易度复杂度： 工作的环境。（职务评价）第二十一条依据职务等级因素，对各类职务的价值进行评价，确定各类职务的“职等”，（参阅表5、表6）进而确定“职级”。表5奇正集团部分职务归类示例职类职称职务（岗位）示例决策类董事长董事长管理类高层管理总经理、副总经理中层管理部门经理：财务经理、生产经理、行政经理、人事部经理等基层管理部门主管：财务主管、审计主管、供应部主管等专业类总工会计、工程、经济高级工程师工程师助理工程师技术员业务类特级业务员工程、质检、财务、会计、审计、出纳、统计高级业务员中级业务员初级业务员操作类高级工生产、维修、调试中级工初级工

8、事务类事物员打字员、后勤、司机、炊事、门卫等表6奇正集团职务等级表职层职类职等决策管理专业业务操作事物M十九总裁总经理S七六总工五部门经理高级工程师四部门主管工程师特级业务员J三助理工程师高级业务员高级工二技术员中级业务员中级工一初级业务员初级工事物员（职能等级表）第二十二条职务的相对价值，进而职务的等级，是职务工资等级表的客观基础。奇正集团工资等级采用十等30级.（参阅表7）表7奇正集团职能工资等级表职等职级二三四五六1八九十150060080011001500200026503450445056502520640860118016002130281036504690595035406809

9、201260170022602970385049306250456072098013401800239031304050517065505580760104014201900252032904250541068506600800110015002000265034504450565071507620840116015802100278036104650589074508640880122016602200291037704850613077509660920128017402300304039305050637080501068096013401820240031704090525066108

10、350117001000140019002500330042505450685086501272010401460198026003430441056507090895013740108015202060270035604570585073309250147601120158021402800369047306050757095501578011601640222029003820489062507810985016800120017002300300039505050645080501015017820124017602380310040805210665082901045018840128

11、018202460320042105370685085301075019860132018802540330043405530705087701105020880136019402620340044705690725090101135021900140020002700350046005850745092501165022920144020602780360047306010765094901195023940148021202860370048606170785097301225024960152021802940380049906330805099701255025980156022403

12、02039005120649082501021012850261000160023003100400052506650845010450131502710201640236031804100538068108650106901345028104016802420326042005510697088501093013750291060172024803340430056407130905011170140503010801760254034204400577072909250114101435028.7（职能等级进入）第二十三条具体某员工进行薪等薪级，必须进行评估，确保其能否使现任职务（职位）发挥应有的“价值工或者，确认职务担当者预期的“职务贡献”。评估的主要