17公司管理制度.docx

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1、公司管理制度（试行）一、总则1为规范企业管理，加强考勤纪律，保证员工按时工作，制定本制度。2.本制度适用于集团各分公司、科室。由集团办公室负责落实，财务部协助监督。二、工作时间1公司实行5天工作制，每周工作40个小时，星期六、星期日休息。2 .员工每年均享有国家法定带薪假日，具体假日时间参照国务院相关规定。3 .公司实行周末、节假日值班制，值班人员由各部室根据工作需要自行安排或集团办公室统一安排。法定节日内加班的，需提前一天填写加班审批单，经部室负责人和分管负责人签字同意后享受加班调休。三、考勤办法1员工要严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。4 .员工考勤采取电

2、子与手工考勤相结合的方法，实行上下班钉钉办公平台签到制度。5 .工作时间，员工要坚守工作岗位，不得随意外出办私事，确有特殊情况的，须经部室负责人批准，否则按早退处理。6 .因工作需要（如：出差、开会、到施工现场等），须在钉钉办公平台外勤签到,否则将视情分别按迟到、早退或旷工处理。7 .女职工在哺乳期（自小孩出生至一周岁）提交书面申请经领导签批交集团办公室备案，上午和下午可分别提前半小时下班。8 .每月25号由集团办公室将当月的签到情况如实统计汇总到考勤表上。9 .考勤表一式两份，经集团办公室、财务科、董事长审签后，一份交财务科，据以计发工资；一份集团办公室留存，据以考核员工全年的出勤情况。四、

3、请假分类及规定1事假：（1）事假半天及以上必须办理书面请销假手续,无特殊情况不准请事假。（2）事假1天，扣半个月全勤奖；事假2天扣当月全勤奖；事假2天以上，除扣发当月全勤奖外，超出2天部分按日工资金额扣除（基本工资/当月应出勤天数二日工资）。2 .病假：（1）职工生病或非因工负伤，须持资质医院（门诊病历无效）诊断证明办理请假手续。（2）病假按劳动法规定发放工资。（3）职工因工负伤的请假手续可补办，医疗费用按有关规定审核报销。（4）病假1个月以上的，病假期间不享受津贴、绩效工资、奖金等待遇。（5）怀孕期间请假，不按病假对待。符合产前休假规定的，执行产假相关规定；不符合的，按事假处理。（6）病假，

4、无具备相应资质医院出具的诊断证明或者病历的，按旷工处理。3 .婚假：职工依法结婚时，给假3天（含休息日），期间工资照常发放。4 .产假：（1）请产假必须提供准生证、生育证等依法生育证明原件，不提供的，按事假处理。（2）女职工依法生育享受98天产假（含休息日）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（4）产假（包含生育或流产）期间的工资参照劳动法规定发放。（5）女职工正常产假期满后，确因特殊情况经公司批准可最多续假60天，期间工资按40%发放。期满后仍不能到公司上班的，视为自动

5、离职，公司将按有关规定与其解除劳动关系。（6）对外接待、劳动强度较大等特殊岗位，根据实际情况，公司可安排其在产假前休假，最多提前2个月休假，期间工资按40%发放；超过2个月的，按事假处理。（7）产假期间（包含生育或流产），不享受津贴、绩效工资、奖金等待遇。5 .男员工护理假（限在其妻子依法生育期间，需提供准生证明）：顺产给假3天，剖腹产给假5天。不提供准生证明的，请假按事假处理。6 .丧假：职工夫妻双方主要直系亲属不幸去世，需料理丧事者给假5天;其他直系亲属不幸去世，需料理丧事者给假3天。7 .带薪年休假：（1）到公司工作满一年的正式职工,享受带薪年休假（以下简称年休假）。（2）职工累计工作满

6、1年不满5年的，年休假5天；满5年不满10年的，年休假7天；满10年以上的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（3）当年请产假、病假等长假超过2个月的，不再享受年休假。（4）职工因事、探亲、陪护病人等各种事假，可与年休假相抵。请假天数不超过应享受的年休假天数的，期间不扣工资；超过应享受的年休假的天数，按照超过的天数扣发工资。（5）年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段累计安排，但不跨年度安排。一般情况下，每年的1月、12月及公司举行大型活动、有重要任务等特殊时期不安排休假。当年年休假休不完的，次年不安排补休。（6）职工申请年休假，需根据工作情况，经相关领导同意后方可安

7、排,并按照公司考勤制度，履行请假手续，凡申请年休假的，须在请假条事由一栏标明“年休假”，休假超过3天的需提前1个月向分管领导提出申请，以便部门领导统筹安排工作。五、请销假办法1 .公司所有员工请假应事先安排、交待好自己的工作，必须按规定填写书面请假单，并告知集团办公室考勤；一般不允许电话请假。2 .员工请假须填写请假申请单，由部室负责人、分管领导签批。3 .产假、带薪年休假、婚假、丧假由分管领导签批。4 .集团部室负责人及以上领导请假1天以上须经董事长批准。5 .请病假应持医院诊断证明、病历（门诊病历无效）等证明材料，经分管领导批准后，按病假处理。6 .请假人员假期满返回公司当日须到集团办公室

8、办理销假手续，考勤以销假日期为准；假期满不能按时返回者应提前办理续假手续。六、考核办法1坚决杜绝上下班代签现象。如有发生，双方各处以罚款IOO元，并给予通报批评。7 .员工无正当理由迟到或早退半小时以内者罚款20元/次，一个月累计超过三次者，每次罚款50元；迟到或早退半小时以上者，按旷工处理。8 .不按规定办理请销假手续或期满不按时返回且未办理续假手续的，视为旷工；未办理完毕离职手续离岗的，按旷工处理。9 .无正当理由旷工者，旷工1天扣发本人当天工资，连续旷工时间超过3天或一年内旷工累计超过5天的，予以解除劳动关系。10 员工有旷工记录；事假一个月内超过10天，全年累计事假超过30天;无正当理由迟到或早退每月超过5次，或全年累计超过10次的，以上情况取消评先树优资格。11 集团办公室负责不定期抽查各部室考勤情况。如发现违纪行为，根据上述规定予以处罚。*8*有限公司2023年1月1日