10加班管理制度.docx

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1、加班管理制度（试行）第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司所有干部职工确因工作需要加班，适用本规定。第二章加班的含义及原则第三条加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或公司领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。第四条原则1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务。2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4、因公司

2、特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。第三章加班申请及记录第五条工作日加班：需在实际加班当日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可报办公室计加班。第六条双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可报办公室计加班。第七条节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可报办公室计加班。第八条公司统一安排加班者：不需另外填写加班申请单，由办公室统一汇总记录。第九条紧急任

3、务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班前电话通知办公室，并在加班后上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。第十条为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。第四章以下情形不视为加班第十一条因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的。第十二条因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延长工作时间的。第十三条员工在休息日或法定休假日参加政治、文化活动的。第十四条员工在休息时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务

4、知识的会议或培训的。第十五条在公司规定休息时间内，非由公司安排员工自愿延长工作时间的。第十六条其它不应属于加班的情形。第五章加班补偿标准第十七条正常工作日：按平均工资的1.5倍计算加班补贴。休息日：按平均工资的2倍计算加班补贴。节假日：按平均工资的3倍计算加班补贴。第十八条办公室在每月末汇总加班统计，并作为发放加班补偿的依据。财务科按照加班统计计算每个人的补偿额度并随当月工资发放。第六章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。第七章附则第二十三条本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，试行6个月，由公司办公室负责制定、修改、废止和解释。2023年1月1日员工加班申请单填写时间：年月日姓名部门后补手续情况说明加班类别：口工作日休息日节假日其他加班事由：加班时间：月曰时至月日时共计天时审核意见部门主管办公室公司领导