十大杰出青年青年岗位能手评选表彰管理办法.docx
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1、公司十大杰出青年青年岗位能手评选表彰管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司十大杰出青年、青年岗位能手评选表彰工作,加大青年典型选树力度,更好发挥荣誉激励和示范引领作用,根据共青团中央、人力资源社会保障部联合印发的全国青年岗位能手评选表彰管理办法(中青办联发20232号),结合集团公司十大杰出青年、青年岗位能手评选表彰管理办法,制定本办法。第二条评选表彰公司十大杰出青年、青年岗位能手旨在选树和宣传先进青年典型,大力弘扬职业精神、工匠精神、奋斗精神,为公司发现、培养、凝聚青年人才。第三条十大杰出青年、青年岗位能手评选表彰工作应坚持以下原则:(-)坚持评选表彰是人才培养工作而不仅是荣誉颁发工作的导
2、向,将工作融入青年职业发展的入门期、成长期、成熟期、贡献期、影响期等各个阶段,完善选苗赛马、育才选优、宣传示范等工作链条。(二)坚持评选表彰是典型引领工作而不仅是个体评选工作的导向,及时发现培养青年中的先进典型,营造爱岗敬业、比学赶超的浓厚氛围和支持青年岗位成才、激励青年岗位建功的成长环境。第四条公司十大杰出青年、青年岗位能手评选表彰活动由公司团委牵头负责指导、协调评选表彰有关工作。第二章评选对象和条件第五条公司十大杰出青年是公司青年员工中的杰出代表,推荐人选一般应在35周岁以下,特别优秀的可放宽到40周岁以下。应符合以下条件:(-)政治坚强、本领高强、意志顽强,胸怀“国之大者”,心系“企之要
3、情”,坚持一流标准、创造一流业绩、做出突出贡献,成为本领域青年标杆,具有较强的示范性和影响力。(二)曾获公司、集团公司或所在省(直辖市)青年岗位能手称号,或其他公司级、集团公司级、省部级、国家级奖项、荣誉。第六条公司青年岗位能手的推荐人选为35周岁以下员工,坚持面向基层、面向一线岗位、面向公司各业务领域,覆盖经营管理、专业技术、操作技能三支队伍。应符合以下条件:(-)拥护中国共产党领导,热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做至IJ“两个维护”。(二)自觉弘扬职业精神,具备良好的职业
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