全三违行为管理制度.docx
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1、三违行为管理制度1 .目的为了全面贯彻落实预防为主安全方针,牢固树立安全第一思想,进一步提高全员安全意识,增强全员遵规守纪的自觉性,减少现场隐患,严防违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等三违行为,确保生产现场安全,特制定以下三违人员管理制度。2 .适用范围适用于陕西扬晨新材料科技有限公司所有人员及进入本单位内的相关方人员。3 .职责安环技术部重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为,组织三违”人员的再培训;各部门要加强现场安全生产、环保、职业卫生、消防安全监督检查,严格查处三违行为,并进行针对性的教育培训。4 .术语与定义4.1 违章指挥:是指违反国家的安全生产、环保、职业卫生
2、、消防安全方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。4.2 违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产、环保、职业卫生、消防安全的通知、决定等。4.3 违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。5 .内容与要求5.1 充分发挥部门、班组管理职能,加强全员安全教育、培训。5.1.1 各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习,提升安全意识,自觉遵章守纪。5.1
3、.2 班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性,加强安全工作的领导。5.1.3 安全管理部门定期组织全员进行安全教育和事故案例教育,提高全员安全意识,有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训,增强业务安全能力。5.1.4 各部门、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的、保护他人不被伤害的四不伤害为目的,以措施、制度为依据,认真抓好具体工作的安排、组织、监督。5.2 从严、从重、从快处理三违人员5.2.1 公司各部门结合各类检查及时查处三违行为,对查出的三违行为向责任部门或个人发出书面通报。5.2.2 各部门对日常工作中查出的三违行为除批评教育外,可根据情节轻重和造成的危害
4、程度予以处罚。5.2.3 各级、各部门人员对发现的三违行为均可报告安环技术部。5.2.4 对违反三违红线的责任人员予以直接待岗学习,学习期间,三违人员必须参加,不得休班、请假,否则一律按旷工处理。培训结束后,对三违人员进行安全知识考试,合格的上岗,不合格的继续学习。5.3 加大对三违人员的处理力度5.3.1 个人第一次出现违章处罚不少于50元、第二次出现罚款不少于100元、第三次出现罚款不少于300元,同时对违章人员进行辞退处理。5.3.2 各级管理人员要认识到带着隐患生产就是违章,对不具备安全条件,强行指挥,安排操作的,视其情节给予罚款100元500元或免职处理。5.3.3 重要设施、危险源
5、工序、岗位人员出现三违,一律加倍处罚,视其情节给予调离岗位、下岗、直至开除。5.4 加大对管理、监督人员的处理力度。5.4.1 当班出现三违1人次,月度部门出现典型三违3人次,对当班工段长、部门负责人进行加倍经济处罚5.4.2 工段长出现典型三违1人次,取消该工段及工段长年度先进评比资格。5.4.3 因个人三违造成的各类人身事故、生产事故,对部门负责人,工段长和安全生产现场人员的处罚、处理,按企业有关安全管理。5.5 处罚规定执行。对三违人员的处理,各部门必须密切配合,对三违个人不服从管理,无理取闹的,经企业安全生产领导小组查实,给予100-500元的罚款,严重的给予停职或开除处分。5.6 认
6、定范围5.6.1 违反安全操作规程、工艺操作规程等相关规定或规章制度的。5.6.2 典型三违行为5.6.2.1 违反劳动纪律(1)工作懒散、安全质量不高,经提醒未改善者;(2)班中睡觉;(3)在工作场所与同事争执不听劝阻,对同事进行威胁、辱骂、恐吓者;(4)组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导;(5)班中打架斗殴;酒后上岗;(7)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作者;(8)带班干部无故不到岗位;(9)工作现场不按规定穿戴劳动防护用品;(10)拒绝听从上级主管人员合理指挥监督及工作安排,违抗命令或恶意辱骂主管人员者。(11)其他违反劳动纪律的行为。5.6.2.2 违章指挥允许、批准未经
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