体制内努力的都是官富二代越是寒门子弟越消极躺平.docx

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1、体制内努力的都是官富二代，越是寒门子弟越消极躺平很多朋友反映他们单位也是这样。越是家里有钱、有背景的，干起工作来越起劲。每天开会、整材料，听讲座、参加培训、填各种表乐此不疲。越是农村出身的工作越消极、喜欢抱怨，开会培训能躲就躲，好多都进入职业倦怠期了。为什么会这样呢？我想大概有这么几个理由。体制内的农二代们从小都经历过苦日子，家庭负担重。贫穷基因深入骨髓，对他们的生活和工作影响巨大。没有钱就缺乏安全感，而且他们还背负着车贷、房贷等，因此他们对金钱看的比较重，渴望多赚钱来改变个人境遇和家庭条件。但体制内的工作大多是形式主义的。拼命的写材料、拼命的开会，不仅收获不到成就感，也无法体现在工资待遇上，

2、就像一拳打在棉花上一样。久而久之，农二代们就有点心灰意冷、得过且过。尤其对一些走形式的工作特别排斥和抵触。体制内的富二代们出身官商之家，家境殷实，对金钱没有多高的欲望。车房都是父母早就置办好的，有的家里甚至给买了多套房、多辆车。他们每个月工资都用在吃喝玩乐上，父母还经常补贴他们。因此他们没有挣钱的焦虑感和迫切感，工作起来从容不迫、快快乐乐。和农二代们形成鲜明对比。农二代们能够一路披荆斩棘考进体制，得益于相对公平的高考制度和公务员考试制度。因此，在骨子里他们对公平看的很重。人人都笑范进，人人却又抢着当范进。当越来越多的高层次、高学历人才被卷入考官大军；当清华北大的高材生愿意到基层混个编制；当越来

3、越多的大学生不参加工作，在家啃老一心考公考研考事业编。这个事情已经出现病态了。然而，在体制内，关系却是第一生产力，远远比努力、能力和学历管用，是一个人能否职务升迁的重要因素。物以类聚、人以群分，农二代的亲朋好友也大多是没有背景的普通人，没人照顾、没人赏识，处处受阻，难以提拔，以致于心灰意懒，选择躺平。而富二代们则有着千丝万缕的高层人脉，一路畅通无阻，如鱼得水、左右逢源，工作起来工作劲头大，意气风发。体制内的农二代们原生家庭不仅贫困、闭塞，而且也无法给他们更好的家庭教育。很多人只知道学习，就知道蛮干。不懂得如何与人打交道，不知道如何与领导相处，在待人接物、为人处世等方面存在很大的短板。得不到领导的赏识和认可，工作起来牢骚满腹、经常抱怨；而富二代们从小接触官场，见多识广、眼界开阔，家庭环境让他们从小就懂得人情世故。参加工作后知道如何揣摩上意、察言观色。因而，他们经常得到领导的赏识和表扬，这也大大提高了他们工作的成就感和满足感，工作起来就更加积极努力。大家觉得有没有道理？