人力资源薪酬管理问题及措施浅析.docx
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1、人力资源薪酬管理问题及措施浅析摘要:在企业运行管理过程中,人力资源属于其中十分重要的一个环节,将会直接影响到企业效益。薪酬管理属于人力资源管理工作中的重要组成部分,将直接影响到每一位员工的工作效率。本文针对薪酬管理开展详细解读和分析,在此基础上结合企业人力资源管理过程中出现的问题,探讨提升薪酬管理工作质量的有效措施,希望可以有效提升企业人力资源管理的整体水平,从而增强企业的市场竞争力。关键词:企业;人力资源;薪酬管理;管理措施随着社会经济的不断发展,企业的薪酬管理也面临着新形势和新要求。当前,很多企业薪酬管理出现各种问题,比如福利待遇的形式及薪酬激励制度等都不适应企业发展需求。这不仅会影响到企
2、业员工的工作积极性,还会影响企业的可持续发展,对于企业日常运营也造成不利影响。所以,企业需要加强人力资源薪酬管理,分析薪酬管理工作中现的问题和解决措施,完善企业管理,提升企业效益。一、薪酬管理概述1薪酬管理的含义要想针对企业人力资源薪酬管理问题开展分析,首先需要明确薪酬管理究竟是什么。薪酬管理是在组织发展战略指导下,对企业员工的薪酬支付基本原则、薪酬策略、薪酬水平及薪酬构成等相关因素,进行确认、分配和调整的一种动态化的管理过程。薪酬管理目标需要依照企业整体战略部署、人力资源管理战略进行制定。薪酬管理主要内容可以分为薪酬体系设计及薪酬具体管理这两个模块,在这两个模块中,薪酬体系设计的效率及公平性
3、对于企业管理和员工利益都有很大影响。2.薪酬管理的主要功能薪酬管理属于人力资源管理体系中十分重要的组成部分,薪酬对于员工具有激励作用,对有效提高员工个人绩效及组织绩效等都具有积极促进作用。具体来说,薪酬管理的主要功能有以下三点。第-,薪酬管理是企业落实以人为本理念的主要途径。科学的薪酬管理可以在保证每一位员工基本生活的同时,促进员工更为全面地发展,为员工生活及工作创建更为完善的环境。第二,薪酬管理属于企业的基础管理制度,科学的薪酬管理制度可以吸引更多优秀人才,可以为企业保留核心骨干人员,彰显出优秀员工的重要价值,进而促进企业健康发展。第三,薪酬管理会影响企业的盈利能力,因为薪酬属于企业资金成本
4、的重要组成部分。科学合理的薪酬管理体系,可以节省人力成本,提升资金使用效率,同时增加企业整体盈利。二.薪酬管理对于企业的重要性在了解企业薪酬管理的基本含义和主要功能之后,还应该明确人力资源薪酬管理对企业发展的重要作用。1 .提升企业竞争力企业薪酬管理可以体现出企业的竞争力,并且可以提升企业在行业内的知名度,能够帮助企业吸引更多的专业化人才,促进企业容纳更多拥有专业技术的人才,进而为企业储备充足的人力资源。随着企业薪酬管理越来越复杂,在招聘过程中,应聘者难以了解企业复杂的薪酬体系,不利于企业招聘优秀人才。所以,科学高效的薪酬体系,对于提升企业竞争力有着重要作用。2 .增强员工凝聚力企业薪酬的主要
5、形式包括福利、工资及保险。科学合理、全面丰富的薪酬形式,对于增强员工凝聚力有着重要作用。不同的员工有着不同的需求,对于基本工资、绩效工资、股权激励等有不同的偏好,而科学合理的薪酬体系可以满足不同员工的不同需求,从而增强员工凝聚力。3 ,实现企业发展目标科学的薪酬制度可以对企业员工的工作行为起到一定引导作用,可以帮助企业实现发展目标。不管是企业设定的发展目标是扩大发展规模,还是有效节约成本,都需要加强薪酬管理。企业薪酬管理需要和企业发展目标紧密结合,在加强薪酬管理的同时,促进企业发展目标的实现。三、企业人力资源薪酬管理存在的问题因为企业人力资源薪酬管理具有重要作用,很多企业都会在这方面加大管理力
6、度,甚至还会聘请专业人士开展薪酬管理工作或传授管理经验。一些企业在薪酬管理过程中会面临多种问题,需要认真研究分析,查找原因,这样才能采取具有针对性的措施。目前,企业薪酬管理问题主要有以下几点。1 ,薪酬管理理念落后一些企业在开展薪酬管理工作的时候,受传统管理模式及管理思维影响,而陈旧的管理理念已经不能适应当前企业发展需求。一些企业在制定未来发展战略目标的时候,往往更为关注经济效益和市场占有率,却忽视了人力资源薪酬管理工作,这对于企业可持续发展不利。因此,企业需要引入先进的内部薪酬管理理念和管理模式,做到与时俱进,通过科学合理的薪酬管理制度给人力资源管理工作提供指导,促进薪酬管理工作落实,进而提
7、高企业在行业内的综合兄争力。2 .薪酬管理体系缺乏长远规划目前,很多企业都会配置专业的人力资源管理专业人员,还会向外部咨询公司购买人力资源管理相关服务,但是企业通常比较关注薪酬管理措施,从而优化薪酬管理流程,但是对于外部市场发展环境及企业发展目标没有重点关注,导致薪酬体系管理制度缺乏长远规划,造成薪酬管理体系的灵活性及系统性存在不足的情况,这对于企业发展非常不利。3 .福利待遇内容单一近些年来,很多企业逐步关注人力资源薪酬管理方面的工作,对于薪酬管理工作进行相应调整,但是在具体实施的时候,却没有充分地考虑到员工的福利待遇,比如住房公积金、加班补助、休假和社会保障等,这对企业工作人员的幸福感及获
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- 人力资源 薪酬 管理 问题 措施 浅析
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