人事行政部工作移交清单.docx
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1、人事行政部工作移交清单1员工招聘和档案管理一、招聘:新员工的招聘:接到各部门招聘计划,每个星期一准时定招聘摊位。星期六进行现场招聘。1、*人才交流中心网络招聘:2、*劳动局:每星期一网上登记,网上申请后在Q群或致电劳动局,申请摊位。传真号码:新员工的入职管理:做一份完整的入职档案:入职登记表、照片、身份证复件、体检报告。归档、输入电子文档。20*年7月份开始,新来的员工做考勤TC卡,厂牌(盖人事行政章,贴好照片),本人费10元,损坏补发20元,丢失补发30元新入职或者离职的员工都要档案上做好分类,电脑的文档上也做好记录辞职的员工做好离职手续,出勤天数,算好工资。(一份完善的离职人员档案包括:入
2、职档案表、相关部门批准的辞职书、离职书、收回厂牌、工作服)工作服必须要求员工辞职前清洗好归还给行政,共两件。做好每个月的入职员工和离职人员记录表,相关档案(文件档案、电子档案)分类好。2考勤管理考勤:办公室人员:每天做好办公室人员的出勤情况,请假的做好记录,每个月的10号前把办公室上个月的考勤统计好,所有职员亲自签字后交给财务部。考勤:质检、生产车间人员:每个月的10号前把车间上个月的考勤数据导出,要车间提交考勤统计表和手工登记表,进行审核。审核清楚后让所有员工在考勤统计表上签字确认,然后算员工的工资,尽量在20号前算好所有的工资交给财务部审核。因考勤机系统装入财务部,人事部电脑所装入考勤机系
3、统不生效,且需找人回来调整考勤机重新设定安生据。考勤IC卡和厂牌:先安程序打一张厂牌,贴好照片,盖人事的章,和IC卡放到厂牌外套里,在考勤系统上输入相关信息,把厂牌发给新员工,在登记本上签字。(注意补IC卡的扣款事项告知当事人)3员工工资先算好考勤,然后安工资的工试算好每个月的工资;质检员,车间拉长工资组成:底薪+加班工资+岗位补助+全勤奖+绩效奖;生产员工工资组成:实际出勤工资+岗位补助+全勤奖+绩效奖(注:实际出勤工资:实际出勤天数*55元/天,岗位补助只有特别肉位才有,全勤奖只有达到标准的才有,绩效奖安考核实际情况;全勤员工,没扣款记录员工如基本工资加上加班工资不够1500的,享受保底1
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