人事行政部经理职务说明1.docx

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1、人事行政经理职务说明书岗位名称人事行政经理岗位编号所在部门综合管理部岗位定员直接上级总经理工资等级直接下级前台、行政文员、绩效助理、驾驶员薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2009年4月本职：受总经理委托全权负责公司人事行政事务管理。负责完善公司行政制度，拟定公司管理制度并保证实施；负责公司人员招聘、培训、考核、签约，保证人力资源畅通；负责公司各部门、人员工作评估；负责行政办公费用控制和后勤事物管理。职责与工作任务，职责职责表述：全权负责公司人事行政事务管理，负责完善公司行政制度，控制行政办公费用。作务工任全权负责公司行政事务管理，及时处理好日常行政事务和各种突发事件；负责组织制定公司的各项管理制

2、度、工作流程并监督实施，使公司的管理规范化；负责定期对公司各部门的工作检查、考核，对结果进行总结、通报、处理；制定公司年、季、月度行政办公费用计划，组织采购及发放办公用品及设备，严格控制行政开支；负责公司的安全、卫生管理，保证公司办公设备的正常运行，使公司办公环境安全、整洁、有序。职责二职责表述：负责公司后勤工作工作任务负责公司节假日安排，组织员工业余生活，培养员工团队精神；负责公司车辆调度、员工食宿等后勤事务管理。职责三职责表述：公司各部门年度培训计划的制定及实施工作任务负责要求公司各部门按要求建立年度培训计划：负责监督各部门按年度培训计划实施。职责四职责表述：公司行政制度的建立工作任务建立

3、公司各种行政管理制度，并按要求分发给各相关部门；监督各部门行政管理制度的实施状况。权力：1、处理总经理授权的有关事务；2、有权对公司员工违规行为提出批评和处罚；3、有权对员工工作态度、工作作风、操行、仪容等不良行为提出修正意见和处理：4、有权对环境秩序、办公设备的不合理使用进行纠正枇评和处罚；5、有权召集各种会议，对未能按会议要求完成工作的部门、人员提出批评和处罚；6、有权根据实际情况对考勤异常进行处理；7、有权根据实际需要调整车辆使用和员工住宿情况；8、有公司日常办公用品采购、发放的审批权；9、审核部门的工作规范、办公费用、借款、假期等；10、有权根据工作需要借调各部门人员；11、有权依公司制度对公司人员进行聘用、考核、调配、晋升、奖惩和辞退。工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系政府部门任职资格：教育水平大专以上专业不限培训经历有接受过人力资源相关知识的培训经验3以上本行业或相近行业人事行政负责人的工作经脸知识熟悉人力资源管理技能技巧无特殊要求个人素质有较强的沟通、组织、协调能力。其它：使用工具/设备会操作也脑和使用常用的办公软件工作环境有时出差