乡镇作风能力提升活动总结.docx

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1、乡镇作风能力提升活动总结自“三个年”活动开展以来，我镇以推动镇域经济社会高质量发展为目标,大力实施“五抓五比五表率”来提升干部作风能力，主要是：抓学习、比能力，争做业务精湛的表率；抓作风、比担当，争做干事创业的表率；抓服务、比效能，争做为民服务的表率；抓产业、比优势，争做壮大经济的表率；抓纪律、比规范，争做廉洁自律的表率。切实把干部作风能力提升转化为服务群众的生动实践，为镇域经济社会高质量发展提供坚强保障。一、抓学习、比能力，争做业务一流的干部坚持把学习作为干部成长的“必修课题”,牢牢把握“为什么学、学什么、如何学，三个内容，以党的*大精神为重点，制定学习计划。一是抓好领导干部上讲台，深入践行

2、生态文明思想和来陕考察重要讲话重要指示，传达学习中、省、市各类会议精神，切实发挥领导干部带头学的作用，以讲促学、以讲带学。二是抓好“我学习、我提升”干部作风能力提升，坚持“线上十线下“结合学、”问题+业务对标学，利用“学习强国”、“陕西干部网络学院”等网络平台优势，做到常学常新、常用常新。截至目前，累计开展领导干部上讲台*次，党委理论中心组学*次，“书记讲坛”*期，中层干部讲业务*期，力促全镇党员领导干部坚定理想信念、把握正确方向，汲取奋进力量。三是抓好“书记讲坛”,以生动实例讲述党建经验，以先进榜样激发奋进力量，通过交流分享经验、讲授工作技巧，寻找差距短板，进一步明确抓党建工作思路，坚定干事

3、创业决心，切实发挥党组织书记、驻村第一书记“主力军”作用。二、抓作风、比担当，争做干事创业的干部坚持将推动工作作为检验党员干部作风能力提升效果的重要标准，对标先进，找准差距，开拓视野。一是大兴调查研究之风，持续开展“问题大梳理、难题大排查、实事办到底”问题摸排活动及领导干部调研活动，想方设法解决群众急难愁盼问题，确保”件件有着落、事事有回音”,有力促进干部能力大提升、工作大落实。截至目前，开展各类走访、调研*次，征集到意见建议*条。二是以实践实干推动各项工作，围绕技能培训、乡村振兴、秸秆禁烧、环境整治、安全生产等方面开展专项治理，做到目标明、任务清、责任实、要求严。截至目前，开展春季大棚管理培

4、训*次，环境卫生整治*次，秸秆禁烧宣传*次，镇村签订防火目标责任书*份；开展安全生产、道路交通、食品药品安全联合大检查*次。三是强化党建引领基层治理，通过”把组织建到网格、把力量沉到网格、把服务做到网格”的方式，将辖区*个村（社区）划分为*个网格，组织*社区开展“千名网格员连心千万家”敲门行动，走访群众*人，发放连心卡*张，不断缩小基层治理单元，实现党的组织全覆盖。三、抓服务、比效能，争做为民服务的干部第一时间传达学习全省三个年活动动员会精神，深入研究市委干部作风提升年活动相关文件，做到吃透吃准、明确要求。一是实行“日调度、周安排、月通报“机制，镇村两级定期召开专题会议，对重点工作、重点问题集

5、中研究解决，有效激励镇村干部担当作为，形成了事事有人做、事事能干好的精细化管理长效机制，进一步倒逼各项工作任务落实落细。二是深入推进“我为群众办实事”实践活动，围绕临时救助办理、高龄老人审验、留守儿童关爱等方面，全力打通为民服务的堵点难点，推动服务提档升级，不断增强广大群众的幸福感、满意度，目前累计为群众办理实事*余件。三是抓实抓牢信访矛盾排查化解，建立健全“副职领导包村、镇村干部包联到户到人”的信访稳定工作责任体系，对重点信访对象建立“一人一档，设立村级包联“AB岗”,形成四级包联工作网格。今年来共排查新发生矛盾纠纷*起,现已全部化解到位。四是提升基层基础设施建设力度，结合我镇农业大镇特点，

6、围绕群众农业生产、产业发展等方面，新打灌溉机井*座，铺设排水管道*米。四、抓产业、比优势，争做引领发展的干部按照“支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的工作思路，探索一体化、抱团化发展。一是积极构建“党员+产业+农户”模式，推行支部书记、党员干部、致富能手等进田地当“顾问，“现身说法”促群众“增产增收同时，让村里有过硬技术、有发展思路、肯闯肯干的党员根据村情找准发展路子，带动群众共同致富。二是紧盯小麦良种繁育，依托*种业有限责任公司，大力推广*品种，亩产*公斤。今年通过实行小麦宽幅沟播、滴灌节水等技术，每亩地平均增产近*公斤，切实做到强科技、优良种、降成本。三是聚焦特色产业发

7、展，加快实施果蔬产业升级扩容，新建太秋甜柿*亩，阳光玫瑰*亩，吊篮西瓜、高石脆瓜*多棚，着力推动农业提质增效、农民稳步增收。五、抓纪律、比规范，争做廉洁自律的干部加强镇村干部日常监督管理，不断巩固拓展作风建设专项行动成果。一是扎实开展规章制度废改立释工作，对现有的*镇制度汇编进行认真梳理，有针对性地进行修订、补充和完善。今年共修改*镇新闻信息宣传报道制度及奖励办法*镇办公室考核办法*项制度，建立了*镇领导干部分工合作制度。二是激励先进鞭策后进，先后对*年度*个先进集体和*名优秀个人进行表彰奖励，发放奖补资金*万元；评选*年度目标考核优秀个人*名，切实营造转作风、重实干、争一流的浓厚氛围。三是持续深入纠治“四风”顽疾，重点查找工作期间是否存在岗位“空城计”、工作开小差”、干事“没状态”等现象,从镇党政力、纪委监察室抽调人员，成立巡查督导组，通过随机抽查、明察暗访等形式，对有令不行、顶风违纪的，依照有关规定严肃追究责任。下一步，我们将坚持高起点谋划，全方位推进，持续整治”庸懒散慢虚”等作风顽疾，着力锤炼“勤快严实精细廉”过硬作风，以“五抓五比”为抓手，不断激发干事动能、激活发展潜能，把作风能力提升年活动成效体现在各项目标任务落实上。