《鄂尔多斯冶金事业部安全培训教育制度》.docx

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1、鄂冶司发(2015)52号关于下发鄂尔多斯冶金事业部安全培训教育制度的通知各公司、部门：为进一步规范冶金事业部安全管理，确保安全工作的有序开展，满足安全生产标准化创建工作需求，特制定鄂尔多斯冶金事业部安全培训教育制度，现随文下发，请各公司、部门遵照执行。特此通知鄂尔多斯电冶集团冶金事业部2015年12月1日5第次或询IFRDOS,鄂尔多斯冶金事业部安全培训教育制度等级：C级编制及修订记录:版本号版本类型编修人生效日期失效日期编制/修订概述2.0正式版王宏梅2015/12/1编制审核冶金事业部安全制度审核小组：陈国斌、李红梅、刘瑞、王宏梅、张宝军、鲁福军、田继军、闫永飞、景昊企管综合部：高文飞、

2、曲教冶金事业部副总工程师：徐文高电冶集团内控审计部：孙立国会签批准薛永亮安全培训教育制度一、目的和适用范围规范冶金事业部各类有关安全的教育、培训及活动，促使公司各级员工提高安全意识。本制度适用于冶金事业部（以下简称“事业部”）全体员工、外来人员的安全培训教育工作。二、引用文件（一）中华人民共和国安全生产法（主席令13号）；（二）生产经营单位安全培训规定（安监总局第3号令）；（三）特种作业人员安全技术培训考核管理规（安监总局第30号令）；（四）关于修改特种设备作业人员监督管理办法的决定（国家质检总局2011年第140号总局令）。三、术语四新：新工艺、新技术、新设备、新材料。四、职责（一）冶金事业

3、部、分子公司、项目部负责人负责组织制定并实施本单位安全生产培训教育计划；（二）人力资源部、安全综合科是教育培训的主管部门，负责制定培训教育计划，并监督实施；（S）企业综合部负责培训教育所需场地、器材等硬件设施的配置工作；（四）安全环保部、分子公司安全综合科协助人力资源部开展安全教育培训工作；负责安全管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员和事业部职能部门的公司级安全教育;负责监督各级单位安全培训教育的实施情况；（五）工会负责安全宣传工作和监督安全培训教育的实施；（六）各职能部门负责本部门职工的日常安全教育工作,新员工要进行部门级安全教育；（七）分子公司（项目部）、车间、班组负责本属地的安全教育

4、培训工作。五、工作程序（一）培训管理1人力资源部每年年底负责开展培训需求识别工作，向各职能部门、各分子公司、项目部下发培训需求调查表（调查表参考见附件1）,并进行汇总分析，制定下年度安全培训教育计划（计划表参考见附件2）,包括培训目标、培训对象、培训教材、培训时间、培训内容、培训教师、培训方式、考核方式等内容。2 .各职能部门、各分子公司、项目部按照人力资源部下发的安全培训计划实施培训工作，员工每年接受安全培训再教育时间不得少于20学时。3,在安全培训教育的实施过程中，要制定培训方案（通知）、讲义（教材内容）、签到表、试卷及成绩表、月度培训效果评价及总结。4 .各级安全培训教育完毕后，必须通过

5、学员反馈、全员笔试、笔试抽查、口头问答、现场应用能力等途径对培训效果进行评估。安全培训教育主管部门，要对本单位各级安全教育的培训效果进行考评、制定改进措施。5 .各职能部门、分子公司、项目部按月收集整理各类培训资料，装订成月度培训台账，并按季度上报安全环保部备案，安全教育台帐要永久性保存，有专人管理，有条件的同时保存影像资料。6 .班组级安全培训要在班组培训台账中如实记录。7 .员工在参加完安全培训教育课程之后，要如实在员工个人安全培训教育档案中体现，不得有空白项。个人安全培训教育档案（见附件3）。（二）企业主要负责人、安全管理人员参加由安全生产监督管理部门组织的安全培训，取得上岗资格后，方可

6、任职,并定期进行知识更新的学习和培训。(S)特种作业人员及特种设备操作人员的安全培训1 .各单位需要初审/复审教育的特种作业人员及特种设备操作人员名单提前3个月以书面报告形式报安全环保部。由安全环保部统一在培训机构报名，并组织培训、办证等系列工作。2 .特种作业人员的范围：电工、焊工、仪表工、煤气工。3 .特种设备作业人员的范围：翻斗车司机、叉车司机、装载机司机、倒铁车司机、锅炉工、水质化验工、压力容器操作工、天车工、司索工。4.取得“操作资格证”后，特种作业人员每3年进行一次复审，特种设备操作人员每4年进行一次复审。凡是复审不合格者，可给予一次补考机会，仍不合格者，由所属单位调离原岗位，另行

7、安排其它作业。5证件保存、费用缴纳与证件提取(1)员工自费考取的作业资格证，原件可由员工本人保存，但必须向安全环保部和所在单位提交有效复印件。公司支付培训费的作业资格证，原件由安全环保部保存，但必须向作业者提交有效的复印件。(2)特种作业人员在公司服务期满3年者，培训费用由公司承担；未满3年并因个人原因辞职者，本人需返还公司所支出的培训费用，标准如下：个人应承担的培训费用=实际培训费用X实际工作天数/(3年义12月X30天)；离职缴费及领证流程如下：离职员工在本单位安全综合科开具“领取特种作业操作证申请一员工持该申请报分子公司总经理签字一员工持已签字的申请在财务管理部缴费用，索取收据一员工持财

8、务收据在安全环保部领取操作证原件。”（3）若未缴纳作业证培训费用而离职的，培训费用在末月工资中扣除。（如因扣除不及时而离职员工工资已结算时，其应扣培训费由责任人承担）。6各单位建立健全特种作业及特种设备操作人员管理台帐（见附件4）,并于每月月底向安全环保部报送备案。7.除资格证办证培训外，各单位至少每半年对特种作业及特种设备操作人员进行一次专业安全培训教育。（四）三级安全教育员工（含职能部门员工）上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全培训教育，时间不得少于72学时，具体内容及要求如下：1公司级教育（第一级）（1）人力资源专员通知公司级教育部门有新员工需教育。（2）事业部职能部门公司级安全教育由

9、安全环保部组织实施，分子公司、项目部公司级安全教育由安全综合科组织实施。（3）公司级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者由培训教育负责人在三级教育卡（见附件5）相应位置签字并盖章后，才能由人力资源专员分配到部门或车间。（4）教育内容：见三级教育卡（附件5）中厂级教育内容。2.车间级教育（第二级）（1）公司级教育部门将新员工书面通知车间。（2）由车间负责开展车间级安全教育。（3）教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者后，由车间教育负责人在三级教育卡相应的位置签字并盖章后，才能分配到班组。（4）教育内容：见三级教育卡（附件5）中车间级教育内容。3班组级安全教育（第三级）（1）车间将新员工书面通知

10、班组。（2）由班组长负责组织。（3）班组级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者后，由班组长在三级教育卡相应的培训负责人处签字确认。（4）教育内容：见三级教育卡（附件5）中班组级教育内容。4 .三级教育完毕后，新员工依据三级教育卡及相关考试资料在人力资源专员处办理上岗通知单和工作证。5 .人力资源专员将三级安全教育卡和考试资料转交公司级安全教育部门存档，并建立三级教育台账（见附件6）o（五）相关方人员安全教育外来施工人员、临时雇用人员由分子公司、项目部安全综合科协助专业对口部门组织安全培训、考核，并记录备案，参考承包商管理制度、供应商管理制度执行。（六）“四新”安全教育实施新工艺、新技术或者使

11、用新设备、新材料时，由涉及新技术的属地主管部门会同安全管理部门对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。（七）离岗、转岗人员安全教育生产岗位员工离岗6个月以上，应当重新接受车间和班组的两级安全培训；在车间内调整工作岗位（转岗）应接受班组的安全培训，在车间之间调整工作岗位时应接受车间和班组两级安全培训，经考试合格后方可上岗。非生产岗位员工离岗6个月以上，应重新接受公司级安全培训。（A）日常安全宣传教育1班前安全活动。每天上岗前，班组长负责总结前一天安全工作情况，分析当日作业过程中存在的危险因素，针对危险因素应采取的安全措施，并使每个作业者熟知和掌握。6 每周安全活动。由班组长定期主持开展班组安全

12、活动,活动时间不少于30分钟。学习安全生产方针、法规，安全操作规程，上级安全生产文件通报和要求，安全文化知识,安全合格班组标准，安全生产新知识、新技术，工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。3 .利用办公网络平台、事业部安全简报、分子公司安全报、宣传栏、手抄报等工具和手段，采取生动形象，内容丰富，员工喜闻乐见的各种形式，宣传国家安全生产方针、政策、公司安全规章制度及会议精神、安全管理知识等。党工团组织极积参与，全员要共同参与，营造公司安全生产良好氛围，弘扬公司安全文化。4 .围绕每年全国“安全生产月”活动主题，安全管理部门配合工会编制实施方案，采取激励措施，组织全公司员工

13、参与“安全生产月”活动。（九）特殊情况安全教育1在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全环保部或分子公司专职安全员应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。5 .发生安全事故和恶性未遂事故后，安全环保部或分子公司安全综合科负责人要组织有关人员按照四不放过原则进行安全培训教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。6 .在元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节假日前，要根据节日特点，在安全生产会议、班前会、班后会等进行节日前安全教育。7 .冶金事业部每周安全例会会议前，所有参会人员共同接受安全教育培训，讲师由参会人员轮流担任。六、检查及考核有下列情况之一的，

14、按照安全奖惩制度和安全绩效考评细则进行考核。（-）未按规定制定下发培训需求调查表、未制定年度安全培训教育计划的；（二）未按照培训教育计划实施各项安全培训教育工作的；（三）在培训教育的实施过程中，未按要求制定培训方案（通知）、讲义（教材内容）、签到表、试卷及成绩表、月度培训效果评价及总结的；（四）未按要求对培训效果进行评估、考评，未制定改进措施的；（五）未按要求记录、制作、保存各类安全培训台账、记录、档案的；（六）相关人员未按要求参加培训，或不具备安全上岗资格的；（七）未按本制度规定对各类安全证件进行保存、费用缴纳与证件提取的；（A）未按要求进行三级安全教育培训工作，或培训不符合规定的;（九）未

15、按要求实施相关方、四新、离岗、转岗、日常安全宣传、特殊情况安全宣传培训教育工作的；（十）其他未履行本制度职责的。七、附则（-）本制度由冶金事业部安全环保部负责解释；（二）本制度自发布之日起施行；附件：1.冶金事业部员工安全培训需求表；2 .冶金事业部员工安全培训年度计划表；3 .冶金事业部员工个人安全培训教育档案；4 .冶金事业部特种作业（特种设备操作）人员登记台账；5 .冶金事业部三级安全教育卡；6 .冶金事业部三级安全教育台账。附件1编号:YJ-AH-003-FB-01冶金事业部*公司员工培训需求表序号岗位需求内容课时（h）培训方式频次（每年）掌握程度备注1电工*电气设备工作原理及安全操作要求2课堂+实操1次/年会操作2电工电工作业潜在危险因素及事故防控措施2课堂1