HR谈薪请站好队你是老板的人.docx

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1、HR谈薪请站好队你是老板的人THR,即使老板让你搞战略，你在老板眼里充其量不过是HRP1US而已，职场中的HR千万别高估自己，即使老板高看你几眼，也一定要战战兢兢如履薄冰，否则后边有你的难堪。老刘在前几次的文章里面说过，HR其实就是老板手中的一把刀，不仅能够上山劈柴，还能披荆斩棘。以招聘工作中的谈工资为例，请记住你是老板的人，即使求职者巧舌如簧，也要兼听则明,时时处处为老板着想，工资能往低处谈就不要往高处讲，福利待遇候选人不提，你也不要哪壶不开提哪壶。弱弱地对HR们说,请站好你的队，你是老板的人。尤其在民营企业，老板有绝对的权威，分分钟决定HR的去留。HR若是为员工发声,我只能在心底里面默默为

2、你点赞。别跟我说那么多大道理，你不为企业发声，你不为老板发声，自诩清高的HR,职业稳定性一般都比较差。求职者和面试者的不同声音和诉求，你可以倾听，也可以表达自己的意见，但在老板这里，你应该有所保留,而不是没心没肺的一股脑倒老板一头。关于如何进行面试谈新,老刘作为一个过来人，简单说几点看法：1不听老板就是死路一条先列举几种观点：HR需要为员工和企业发声，不能只为老板服务,HR作为人力资源管理的专业人员,其职责是为员工和企业服务；HR需要关注员工的需求、反馈，并通过各种途径向企业传递员工的声音和诉求，促进员工的发展和企业的发展；”HR需要独立思考，不能盲目听从老板的意见，还要考虑员工的利益和企业的

3、长远发展。HR应该为员工和企业发声，而不是只为老板服务”；”HR需要坚持职业道德,不偏袒任何一方：HR需要坚持职业道德,不偏袒企业和员工任何一方；HR一旦能够说出这样的话，要么就是喝多了，要么就是忽悠员工。HR这两字的简写，在员工心中可是坏人的缩写，HR觉得自己干的是人事，员工却认为你们干的不是人事,一定是坏事很多的那种。可就是有一种HR非要飞蛾扑火而不自知，觉得自己是一个侠客,专门用来救苦救难员工,还妄想深入一线员工之中，结果老板把你当反贼,员工把你当叛徒。在大多数时候,不听老板，后果很严重，不仅意味着违反公司规章制度，还意味着撕毁老板的信用发票。2.与其说是谈薪资，不如说是压新姿更确切提前

4、了解市场行情：在进行薪资谈判前，需要对市场行情进行研究,了解同行业、同职位的薪资水平，以及对方的工作经验和能力对薪资的影响，这样可以有一个明确的底线和上限，更好地掌握主动权。谈薪工作实际上是寻求人力成本最小化的工作,别假惺惺说为求职者提供合理的薪资解决方案，根本上就是替老板花小钱办大事。HR本身跟老板之间也是一种雇佣关系,为老板发声，才是HR的武德。通常来说，压薪资也都是有章可循：必须了解对方的期望，在谈判开始前，可以先询问对方的期望薪资，这样可以了解对方的底线和上限,有利于后续的谈判。同时，也要把公司的薪资范围和福利待遇清楚地告诉对方，让面试者对公司的薪资水平有一个明确的了解。1能力是一块砖

5、，压在谁身上，谁的肚皮翻。HR应当充分了解岗位要求,对照岗位能力,比如某软件工程研发岗位，需要进行A1架构设计经验，比如怎样优化自动化设计技术,减少人工干预问题，比如TensorFIow.PyTorch深度学习框架短板在哪里、如何预防等等,HR要学会说内行话，如果能够比划着实操一下，将直接让对方高薪企图瞬间凉凉。2 .用全日制学历、名校学历压翻求职者。能力尚可，谈学历，没办法，先谈全日制硕博，气势上压倒对方。对方不是211、985、双一流，一定要戳对方痛处，戳痛，你才能突破对方心理防线。HR可能会面临激烈的求职竞争，尤其是在经济形势不好的时候，你可以借这招给企业招才、省钱，别说自己良心上过不去

6、,HR就是为了吃口饭，才不得不这样做的。3 .必须强调公司在行业中的优势。在压薪资过程中，必须强调公司的优势,例如公司能拿到更多有竞争力的可变薪酬、行业隐形冠军、广阔发展前景、优厚福利待遇、多种多样的培训机会等，让面试者感受到公司的价值和吸引力，从而更愿意接受公司的薪资水平。采取灵活的谈判策略。在谈判中，可以采取灵活的策略，例如先承诺一些其他的福利待遇，再逐步谈判薪资；或是提供一些弹性的薪资方案，例如试用期后逐步增加薪资等。HR必须坚持自己的底线和上限，才能掌握主动权,才能不被面试者牵着鼻子走。总之，需要注意的是，在面试时候，HR压薪资或许不道德，但必须守法并切实尊重面试者的尊严和人格，一旦有过激行为，立马道歉并停止，避免出现不愉快的行为和事件发生，当然了，这一切应该在一个愉快的环境和氛围中进行。