7 工伤保险管理制度.docx
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1、工伤保险管理制度1目的为保障员工利益,及时缴纳工伤保险费用。在发生工伤事故后,能够及时报告、统计、调查和处理工伤事故。根据工伤保险条例,结合公司实际,特制定本制度02范围本制度适用于公司员工工伤保险的缴纳及发生工伤事故时的赔付管理工作。3职责3.1 安全管理人员与财务人员负责公司工伤保险事务的管理工作和发生工伤事故后的调杳取证工作。3.2 财务人员负责公司全体员工工伤保险金的缴纳。4定义及内容4.1 定义4.1.1 工伤是指职工在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据工伤保险条例第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间和工作场所内,
2、因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,
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