2023年8月27日广东省汕头市事业单位面试题市直.docx
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1、2023年8月27日广东省汕头市事业单位面试题(市直)题目第1题:某旅游景区里面出现了胡乱涂鸦的现象,网友举报后反遭网暴。请问你如何看待这件事?第2题:你是一个工作组负责人,组内成员沟通不畅,无法深入交流,组员之间存在抱怨情绪,你将如何进行调节?第3题:你是一个工作组的负责人,请你进行一次工作汇报。第1题解析与参考答案:审题重点本题为社会现象题。本题给定的是网络暴力的话题,考生可以就这个问题,对网络暴力的危害、原因等展开分析,并给出有针对性的解决措施。下面结合题干进行详细展开:审题点1:“某旅游景区里面出现了胡乱涂鸦的现象,网友举报后反遭网暴”本题的出题背景是云南大理一知名旅游打卡地被街头涂鸦
2、团队喷涂绘画。有博主发声谴责,却遭恶意言语攻击和人肉搜索。针对此现象,景区出现胡乱涂鸦的现象本身是不对的,网友进行举报是正义之举,但是在举报后还被网友网暴让人气愤,影响恶劣。考生可以就此分析网暴的危害,一是事件直接影响了当事人,让做这件事的当事人寒心,网暴还会影响举报者的正常生活等;二是从长远影响来看,这件事情会造成恶劣的社会影响,举报者做正义之事被举报,将会让正义人员不想发声不敢发声;三是网暴行为本身是不合法的,这会涉及到网络侵害人格权、侵害公民个人信息等各种问题。审题点2:“请问你如何看待这件事?”本题是个负面的社会现象,我们需要对这类的网暴行为坚决惩治,给正义之士以保障,坚决抵制景区不文
3、明行为。从惩治和处理上,会涉及网络平台、政府监督和媒体宣传等多个主体,考生可以按照不同的主体提出解决办法。一是网络平台是网络暴力发生的第一阵地,网络平台要负有监督责任,做好网暴的第一责任人;二是想要解决网络暴力,还需要政府加大力度,政府要做好监督惩处,通过多种手段予以监管;三是不能让正义之士寒心,要通过官方通报、媒体报道等各种渠道宣传处置结果,宣传正能量,号召社会大众对不文明之事及时大胆地发声。故本题的解题思路为:首先,表明对此事感到愤慨;其次,全面分析此次事件的恶劣影响;最后,从网络平台、政府监督、媒体宣传等角度提出解决措施。号召公民行动参考答案景区不文明现象应该要坚决予以抵制,但是题干中出
4、现的举报者反被网暴的情况让人非常气愤,我们必须要坚决维护正义者的利益。这种网暴行为危害巨大:第一,让好人寒了心。抵制景区不文明行为是每个公民的责任,但是正义举报后却遭恶意言语攻击和人肉搜索,这严重伤害了当事人的善意,言语攻击甚至会给举报者的心理及家人带来伤害,让好人不再发声。第二,影响社会风气。如果举报者被网暴的事件得不到妥善处理,这将会让好人“流血又流泪”,长此以往,在面对社会中各类不文明行为时,将不再会有人主动发声予以监督,社会将变成自私自利的个人主义社会。第三,破坏网络秩序。此项恶意在网络上曝光他人的行为,可能会侵犯他人的人格权、个人信息等,这是触犯法律底线的行为,挑战网络空间的法律威严
5、,并进一步损害了广大网民的合法权益。为了让景区“青春永驻”,让文明更有温度,我们可以从如下方面进行改进:第一,网络平台加强管理。网络平台作为消弭网暴的“马前卒”,要充分明确自身责任,设置专门的部门和人员对网络乱象进行关注和监督,对群聊消息、图片视频等内容进行关键字敏感词监测,对违规披露个人信息、组团谩骂等行为,要坚决予以抵制,如果发现就要立刻对传播链路进行切断,封锁发言账号,并予以报警处理。第二,政府监督持续发力。政府网警网监部门要加强监管,通过监测识别、溯源追责等找到网暴者,并按照相关规定加以民事或刑事处罚,加大对违法违规账号、机构和网站平台的处罚力度,让网络主体各司其职;定期开展肃清网络专
6、项整治活动,开通群众监督举报渠道,密切关注网上舆论导向,做到有线索必查、查案必严、有责必究,形成有效的震慑力。第三,媒体支持正义发声。政府官方媒体要充分重视此类问题,对网友关注的问题及时予以回应,在事件调查清楚后,第一时间公布处理结果,声张社会公平正义。在日常宣传工作中,及时曝光不文明行为,积极宣传正义之士勇敢发声的优秀事迹,号召全社会做社会不文明行为的监督者、做人民幸福生活的守护者。第2题解析与参考答案:审题重点本题为人际关系题。考生需要根据题干给定的具体身份,找全题干中的矛盾,根据既定的身份确定解题权限,进而全面的解决矛盾,在解决矛盾时注意各主体之间的关系,做好有针对性的协调和解决。下面结
7、合题干进行详细展开:审题点1:“你是一个工作组负责人”这是本题的解题身份。作为一个工作组的负责人,职责就是要统筹好整个小组的工作,协调好小组成员之间的关系,把整个工作组的工作顺利推进下去。既然是小组的工作,是不同的人在一起工作,在统筹上,作为组长应该要发掘每个组员的优势和特点,做好合理分工,才能达到合作效果的最大化,在协调上,当组内成员之间出现矛盾隔阂时,要及时通过沟通交流、协调均衡,化解矛盾达到全面合作。这些小组长的职责可以用在后续解题中。审题点2:”组内成员沟通不畅,无法深入交流,组员之间存在抱怨情绪”这是本题的具体矛盾。通过审题,发现题干中有两个矛盾,一是组员沟通不畅、交流不深,二是组员
8、之间存在抱怨情绪,分析两个矛盾,只要能够做到沟通顺畅,找到问题的症结所在,自然能够解决抱怨情绪,所以本题应该先解决沟通然后再解决情绪问题。对于小组成员沟通不畅,可以通过调查了解找到矛盾点所在,既可以通过召开工作会议大家畅所欲言,也可以通过发放匿名问卷等形式征集大家意见,找到究竟是什么原因导致沟通不畅、存在抱怨。在沟通的问题上,可以采用开会的形式听取大家的想法、可以引导不善言谈的同事发表意见,还可以帮助同事们找到最根本最深入的问题,大家一起集思广益、头脑风暴解决等。对于组员之间存在抱怨情绪,可以在开会的时候进行解释化解,也可以单独找到情绪较大的组员进行开导等,随着沟通变得顺畅,抱怨情绪会越来越少
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- 2023 27 广东省 汕头市 事业单位 试题