违规处分管理规定.docx

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1、违规处分管理规定文件编号页码编制部门版本发行日期文件状态批准审核管理处1目的：维护公司正常的生产和工作秩序，督促员工遵守法规和公司的规章制度。2范围：适用于本公司全体员工。3职责3.1 人力资源：负责组织对员工的违规事项调查处理，及申诉理由的合理性评价和调查。3.2 行政后勤：对员工的日常工作和生活行为进行监督，督促员工按有关的规章制度执行。3.3 管理部主管：负责员工违规处分决定的审批。4管理规定4.1 违规处分的种类：本公司违规处分有口头警告书面警告和开除三种。（详情见4.6）4.2 违规处分程序4.2.1 员工违反公司的规章制度情节较重的，由部门主管把违规处分单交人力资源处理。4.2.2

2、 人力资源借到员工违规行为的处分单，对违规行为进行调查，确定违规事项的真实情况后，将书面警告进行公告，并存档，如调查结果不符实情，人力资源则对主管与违规员工进行调解后哦取消书面警告处分。4.3 处分规定4.3.1 员工行为触犯法律的，移交公安机关处理。4.3.2 给予书面警告处分的人员，可以视违规情节给予直接降职或降薪10%处理，降薪后的工资不低于最低工资标准。4.4 对于高级管理人员、高级技术人员、主要业务员及相关保密义务人员必须签保密协议。4.5 维护公司利益，对敢于举报损坏公司利益行为的员工给予奖励。4.6 违规处罚细则4.6.1 员工有以下违章行为者，给予口头警告处分。序号违章行为1员

3、工进入公司厂区、宿舍区不佩戴厂牌2上班时不穿工衣、没有正确使用劳动防护用品3员工没有按时上下班4工作时间脱岗、睡岗、串岗、嬉闹、电话闲聊和会客等与工作无关的行为，上网聊天、玩游戏等5违章操作情节轻微，未给公司造成直接经济损失者6卫生责任区内混乱7乱丢垃圾，随地吐痰者8违反宿舍管理条例其中一条者9携带公司明文规定禁止携带的物品进入生产场所者10践踏绿化草地，损坏花木者11早会迟到，不参加部门早会者12工作时精神不集中，态度散漫，无精打采4.6.2员工有以下违章行为者，给予书面警告处分。序号违章行为13冒替签或刷卡考勤者14在工作场所制造或唆使、协助他人制造私人物品者15未经允许擅自带外人入厂参观

4、者16在工作场所内喧哗或口角，不服管教者17在厂区内吸烟者（厂区指车间、阳台、仓库及标有禁止吸烟区域）18破坏正常工作秩序、干扰妨碍他人工作者19私自拆装或使用设备的、造成损坏的，按重量价格赔偿20无正当理由，矿工达1天（含）以上2天（含）以下者21领导或指示不当，忽视安全隐患导致安全事故，未造成严重经济损失者4.6.3 员工有以下违章行为者，视为严重违反公司规章制度，一经发现可以给予开除处理,并不需支付任何经济补偿金，并可视情节移送公安机关处理。序号违章行为22在公司内收集、传播黄色淫秽物品者23酒后上岗从事与机械有关等危险性作业者24未按公司规定或指示擅自改变工作方法，致使发送错误令公司蒙

5、受重大损失25故意毁坏公物、涂改公司重要文件和公告者26兼职其它与本职工作相同或以公司名义从事私利活动者27忽视安全隐患或违反操作规程引发重大事故者28领导或指示不当、忽视安全隐患导致安全事故，造成严重经济损失者29提供虚假个人人事资料者30滥用职权、工作失职、挪用公款或贪污受贿的31经办事物不如实报告或制造假资料欺骗公司者32故意制造假工时资料欺骗公司者33恶意侮辱、谩骂、恐吓、陷害或要挟同事，影响团结的及有不道德行为，对公司造成较坏影响或严重后果的34携带武器、凶器或违禁品到公司，及有其它严重违规、违法行为者35对违法乱纪行为知情不报者36在公司内打架、斗殴、聚众闹事、赌博和非法集会37挑拨劳资双方关系，非法煽动员工怠工、罢工者38盗窃公司、他人财物者39泄露公司机密（包括但不限于商业、技术、营销、知识产权）40参加非法组织活动者41涉及刑事犯罪的42违章操作损坏、丢失公司财物，按重置价格赔偿43员工请假必须写请假条，相关部门负责人批准方为有效，未请假或未批准，视为矿工。全年矿工累计达3天（含）以上，或累计达3次者44泄露、打听工资机密者45对所管辖区域人员两次以上犯错，造成公司经济损失的管理者46无正当理由拒绝上级安排的工作调动者；对上级主管不满，不通过正当渠道陈述意见或提供建议而任意谩骂者47有其它严重违规、违法行为者5相关文件无6附件违规处分单