考评员的派遣.docx
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1、考评员考评要点四考评员的派遣1考评员派遣轮换制度职业技能鉴定指导中心采取轮换方式派遣考评员组成考评小组,考评小组成员每次轮换不得少于三分之一。考评人员在同一被鉴定单位连续从事考评工作不能超过三次。2 .考评组长负责制每次考评由职业技能鉴定中心确定考评组,指定考评组组长一人,全面负责本次考评工作,并最终裁决有争议的技术问题,组织完成考评分析报告的撰写。考评组长应具备相应的评判水平和组织能力,并具有丰富的考评经验。3 .回避制度考评人员在执行考评任务时要严格遵守回避制度,对被鉴定考评的亲属,朋友,师生,师徒等应主动申请回避。考评员的使用管理1政策与技术保障人力资源和社会保障培训就业司负责全国职业技
2、能鉴定考评人员管理的政策制定,规划指导和监督检查。人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心负责全国职业技能鉴定考评人员的综合管理工作,制定考评员管理制度和技术标准,组织示范性考评员培训、考核。省级劳动保障行政部门负责本地区职业技能鉴定考评员管理的规划指导和监督检查。省级职业技能鉴定指导中心负责本地区职业技能鉴定考评人员的培训、考核、管理和使用工作。2.规范考评过程管理制度D例会制度2)质量督导制度3)总结制度4)业务评价与年度考核制度5)信息管理制度考评人员的奖惩1考评员奖惩的原则D各级职业技能鉴定中心均应开展优秀考评人员评选活动,并对“优秀考考评员”给予表彰。2)对在业务考核中“合格”以下的考评
3、员进行业务培训和思想教育,并视其情况决定是否继续聘用。3)对在考评过程中违反工作人员守则、弄虚作假、徇私舞弊的,视其情节轻重,分别给予警告、通报批评直至取消考评人员资格,属违法的要追究法律责任。4)考评人员实施考评可给予津贴补助。具体补助标准由省级和行业职业技能鉴定指导中心确定,由负责派遣的职业技能鉴定指导中心统一支付。发生下列情况之一的,予以批评或撤换:1 .实施考评时做与鉴定无关的事情,或者上岗前饮酒等未执行有关规定的;2 .有违纪作弊现象,不能及时发现或发现后不及时处理或者不如实记录的;3 .鉴定对象违规将通讯工具等违禁物品带入考场,发现后未及时制止的。4 .因工作失误,造成试卷或者工件
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