生产事故报告和处理制度含表单.docx

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1、一、目的为规范生产安全事故的报告和调查处理，及时确定事故的原因，防止和减少生产安全事故，制定本制度。二、职责1总经理或副总经理：负责组织对本单位发生的轻微事故进行调查分析、处理及事故数据的收集，并对轻微事故的调查结案审批；2 .安全主任：协助对事故进行调查分析、措施落实、责任处理工作并填写工伤事故报告表和工伤事故分析与处理表；3 .办公室：负责办理工伤事故的上报、工伤理赔和善后工作；4 .事故发生责任部门：配合事故的调查和处理和落实整改工作。三、内容1 .根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级（1）特别重大事故，是指造成30人以上（含30人）死亡，或者100人以上

2、（含100人）重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上（含1亿元）直接经济损失的事故；（2）重大事故，是指造成10-29人死亡，或者50-99人重伤，或者5000万元T亿元直接经济损失的事故；（3）较大事故，是指造成3-9人死亡，或者10-49人重伤，或者1000万元-5000万元直接经济损失的事故；（4） 一般事故，是指造成1-2人死亡，或者1-9人重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（5）重伤事故：是指造成对人员八级以上致残的伤害；（6）轻微伤害；是指造成人员八级以下伤残或是未致残的伤害事故。2 .事故报告事故发生后，事故现场有关人员应当立即向主管或安全主任；主管或安全主任

3、接到报告后，应立即报告总经理或副总经理，总经理或副总经理视情况并于1小时内向事故街道安监办报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向区安监局报告。3 .事故调查分析（1）死亡事故和重大火灾、爆炸、中毒、重伤事故由市、区、街道办安监部门、卫生监督部门、工会、公安、检察院、劳动部门（按事故等级,不同级别的相关部门）等共同负责组织调查分析处理，公司总经理、副总经理、安全主任协助处理。（2）轻伤（重大隐患引起的事件）由总经理组织进行调查，召开调查分析会、查明原因、确定事故性质、提出处理意见和防止事故重复发生的防范措施，并按“四不放过”原则（原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、

4、员工未接受教育培训未放过）对责任部门和责任个人进行处理。4 .事故现场处理（1）事故发生后，现场人员应及时抢救受伤者，并采取措施防止事故扩大；（2）抢救时，由现场行政职位最高者统一指挥（指定指挥人员），并指定专人保护现场；（3）为抢救伤害者需移动的现场某些物品时，应做好现场标识；（4）现场证物包括：破坏对象、碎片、残留物、致害物及其位置等；（5）现场搜集的物体贴上标签，注明搜集时间、地点和搜集人，所有对象保持原样；（6）事故现场未经主管或安全主任的批准（死亡事故需要政府相关部门批准），否则不得破坏或恢复；（7）政府相关部门做现场事故调查时,公司安全主任负责组织配合。5 .事故真实材料的收集（1

5、）事故当事人的身体状况、技能状况、接受安全培训情况；（2）受伤害者和当事者过去的事故记录；（3）事故发生前设备设施的性能和运作状况，工作面与工作环境状况；（4）有关工作指令和规章制度、操作规程方面数据及执行情况；（5）设备和环境的防护措施和个人防护措施及劳动保护用品；（6）证人材料收集：受伤害自述材料，其它被调查人证明材料；（7）现场摄影材料：事故现场全貌、事故起因物、事故致害物、各种事故痕迹等照片或录相带；（8）事故图：重大事故（死亡）需要绘制现场示意图、流程图、受害者位置图等。6 .事故分析（1）分析程序伤害部位f伤害性质一事故起因件一事故致害物一伤害方式一物的不安全状态一人的不安全行为一

6、管理上的缺陷。（2）确定事故的直接原因、间接原因、主要原因和直接责任者、领导责任者和主要责任者。直接原因从机械物质或环境的不安全状态和人的不安全行为的两个方面的因素分析。间接原因A、教育培训不够，未经培训、缺乏或不懂安全操作技术等；B、劳动组织不合理，对现场工作缺乏检查或指挥错误；C、没有安全操作规程或不健全；D、没有或不认真实施防范措施，对事故隐患整改不彻底；E、安全规章制度不健全或其它管理环节上的缺陷。（3）事故责任分析及事故处理根据事实调查、分析、确定事故的直接责任者和领导责任者；在直接责任者和领导责任中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者;工伤事故人员姓名I.号工种簸全主任在事故发生一周内，写出工伤事故报告表（附件一），并上提合总经理;安全主任负责督促检查安全教育和防范措施的落实和责任追究，将处理结果记录工伤事故分析表（附件二）中，并要求责任部门限期完成整改；事故相关记录表格由安全主任存盘。7 .政府相关单位调查的,由总经理负责配合落实。四、附件附件：工伤事故报告表工伤事故分析与处理表工伤事故报告表事故发生区域部门/车间时间：事故发生详细经过现场紧急处理：现场保护情况报告对象报告方式报告时间报告撰写人撰写时间入厂时间培训情况工伤事故分析与处理表部门姓名性别年龄入厂时间岗位事故经过原因分析责任认定安全对策及处理结果撰写人:审批:填报日期: